文化強企 與時俱進 推動國有煤炭企業文化惠民工作健康發展
雁崖煤業公司 劉潔
隨著國家經濟的飛速發展和社會主要矛盾的變化，滿足員工群眾對美好生活的向往，已經成為各大企業實施惠民工程的根本遵循。在全麵建成小康社會的勝利號角吹響後，絕大多數員工群眾已無需再為“溫飽線”而奮戰，他們更需要的是精神文化生活的滿足和升華。因此，晉能控股煤業集團要把握時代脈搏，緊緊圍繞企業發展戰略，不斷創新文化惠民工作內容，紮實開展主題突出、特色鮮明、豐富多彩的職工文化活動，提升企業知名度，為建設“創新、綠色、卓越、高效”的新時代晉能控股集困構建良好的工作生活環境。
一、創新文化惠民工作思路，提升文化惠民從業人員政治素質和管理水平
在國有煤炭企業改革轉型的趨勢下，做好企業文化惠民工作非常重要。首先，要轉變觀念，明確工作思路。煤業公司各級領導、各級組織要特別明確新形勢文化惠民工作是教育職工、引導職工的“靈魂武器”。要明確文化惠民工作及管理製度，從而把握工作原則，時刻掌握幹部職工的思想變化，采取針對性的工作方法，幫助幹部職工解決實際工作中遇到的困難，消除顧慮，激發工作熱情，凝聚工作幹勁。
其次，要在文化興企引領下，發揮各級行政、工會、共青團等各組織的職能優勢，把握政治方向，齊抓共管，統籌協調，形成推動文化惠民工作的強大合力，立足工作實際，把文化惠民工作做活、做細、做到位，努力做到文化惠民工作效果與企業發展相得益彰。
再次，要加強文化惠民工作和文化從業人員隊伍建設。一方麵，要貫徹落實總書記視察山西重要講話重要指示和文藝工作座談會上重要講話精神，以紀念中國共產黨成立100周年為文化活動主線，書寫新時代、謳歌新時代，讓文化惠民工作助力企業高質量發展，為建設“創新、綠色、卓越、高效”的新時代晉能控股煤業集因構建良好的文化支撐。同時，圍繞“一條心、一家人、一目標、一主線、一引領”主題，適時召開文化惠民工作專題會，增強文化建設的責任心和主動性，堅持黨政工團齊抓共管和統籌協作，及時交流文化活動事項和進展情況，有效提升文化建設的"軟實力"，推動文化惠民工作快速發展。此外，圍繞文化惠民的工作實際，開展各類形式的文化教育活動，引導幹部職工認清形勢，堅定信心，勇於擔當，彙聚共謀發展的正能量，逐步提升文化惠民工作水平。另一方麵，要加強文化惠民從業人員自身建設，提升政治能力和文化創作能力及工作責任心，建立完善各類規章製度，組織文化惠民工作從業人員集中進行時事政治、文化知識、業務知識以及晉能控股集團企業精神等方麵的學讀，不斷提高文體工作人員整體素質，使他們真正掌握專業知識和工作要領，提高文化惠民工作能力，切實培養一支具有高效精幹、文化素養好的文化惠民專業隊伍，以適應晉能控股煤業集團發展的需要。
二、努力打造現代書香企業，培育適應新時代發展需要的高素質員工隊伍
隨著現代化企業建設的不斷推進和文化惠民機製的持續滲透，提升全員素質、打造書香企業的浪潮愈見磅礴。書香企業建設要做到讀書陣地、讀書活動兩手硬，隻有齊抓共管、有機協調，才能切實提升員工思想文化水平，讓濃濃書香為企業帶來“好氣質”。
要讓讀書陣地遍地開花。全方位打造讀書陣地，是建設書香企業的基礎。企業要持續拓展讀書陣地，如在建立一個企業大型圖書館的基礎上，在各基層單位分別設立小型職工書屋，方便各單位員工就近學讀。在廣場、走廊、休息區、候車區等員工易停留或聚集的場所設立文化長廊或讀書角，促使員工在休閑時間也能盡享精神食糧。此外，還可以召集讀書愛好者成立讀書協會、專題研究小組，方便員工集中互動探討、深入閱讀。
要讓讀書活動精彩紛呈。多角度開展讀書活動，是建設書香企業的關鍵。企業需要用形式多樣的讀書活動，發揮讀書陣地的作用，激發員工讀書的積極性。如定期舉辦各類知識講座、答題競猜、朗誦比賽等活動，營造讀原著、學知識的良好氛圍。鼓勵員工邊學、邊思考、邊記錄，定期舉辦讀書筆記評比活動，培養員工勤做讀書筆記的良好行為。利用讀書協會、專題研究小組等組織，定期組織集中閱讀和專題研究探討活動，提升讀書的深度和廣度，形成良好氛圍，從而促進員工思想文化境界和綜合素質的整體提升。
三、推進網絡文化惠民，提升員工參與度和接受度
為有效應對大數據時代的變化與衝擊，充分利用網絡平台的便捷性、時效性和廣泛性開展惠民工作，以提升廣大員工群眾的參與度和接受度。企業各級組織要抓住互聯網發展契機，利用網絡形態特有的優勢，通過共享文化信息、提供便捷服務、拓展服務範圍，滿足員工群眾對文化的多層次和多樣化需求，從而引導員工群眾的價值觀念、道德素養、理想信念和行為規範。企業要通過相關網站、手機APP等平台，積極建設網上圖書館、網上大講堂、網上培訓、網上展覽等文化傳播項目，或推出直播節目、群內誦讀、網上答題、員工論壇、閱讀專欄等互動欄目，為員工群眾提供主題教育、專題知識、文化講座等精神文化盛宴。相關工作人員要時刻把握網絡發展動態和趨勢，不斷推動網絡文化創新，激流勇進、蕩濁揚清，把具有正能量、符合中國特色的文化帶入員工群眾視野。在網絡文化服務上，既要全麵周到，又要貼近群眾，把網絡文化惠民工程打造成文化傳播平台、知識普及平台、信息發布平台、生活服務平台，讓廣大員工群眾都能參與進來，足不出戶就能了解社會發展、企業動態，文化知識，解決生活困難。
四、倡導價值體係建設，提升員工道德文明境界
新時期培養深厚的中國智慧和價值觀念尤為重要。企業要在員工中廣泛弘揚國學精髓、傳播中國價值、淬煉中國精神，讓中國魂厚植在每名員工心中，教育廣大員工群眾樹立正確的人生觀和價值觀，在企業上下引領良好的道德風尚。要深入開展"愛黨、愛國、愛企、愛家"理想信念教育、"四德"教育、社會主義核心價值觀教育等，使之轉化為員工群眾的情感認同和行為養成。要大力弘揚中華優秀傳統文化，利用職工書屋、讀書協會、黨工共建之家等陣地，通過國學講座、主題誦讀、文化競賽等活動，為員工注人高尚的道德情操和深厚的文化底蘊，實現從“扶困”向“扶智”“扶誌”"的轉變。
誠信是企業得以生存發展的必要精神品質。各級企業都要把誠信納入企業精神的核心，以誠信樹立形象、規範言行、凝聚力量。以誠信立企，還必須以誠信樹人。企業要教育引導廣大幹部員工把誠信作為最基本的道德遵循和行為規範，做到言必信、行必果，內誠於心、外信於人，用誠信言行奠定構建和諧企業的基石，讓誠信真正成為企業和個人的名片。團結是企業得以持續發展的精神支撐。企業要多方鼓勵和引導廣大員工樹立團隊意識、發揚團隊精神，在工作中凝心聚力、團結協作、眾誌成城，真正把“1+1大於2”的合作精神植根於員工心中，才能保證企業在持續發展的道路上風雨無阻、一往無前。
五、豐富業餘文化生活，提升員工獲得感和幸福感
提升員工群眾幸福指數，物質需求和精神享受缺一不可。隨著員工日常收人的普遍提高，員工群眾賴以生存的物質基礎普遍得到了保證，他們更為需要的是享受精神生活和施展個人才華的廣闊舞台。因此，企業各級組織要順應這一發展趨勢，從豐富員工業餘精神文化生活入手，搭建廣闊的平台，深入開展員工群眾喜聞樂見的文化活動，不斷提高員工群眾的精神文化生活品質，提升員工群眾的獲得感和幸福感。
一是在傳統節慶文體活動方麵，要組織好傳統節慶係列職工文體表演活動，做到內容豐富、節目精彩、全員參與，讓快樂的元素充盈礦山的每個角落，讓職工家屬共享企業文化發展的成果。同時，要貼近實際、貼近生活，立足新時代晉能控股煤業集團基層一線，努力創作更多接地氣、傳得開、留得下的優秀作品，講好新時代晉能控股煤業集團故事，豐富礦山文體生活、營造濃厚企業文化氛圍。此外，要發揮有關文化協會的作用，邀請省內外文化專家學者，舉辦書畫藝術培訓班、攝影創作培訓班，讓晉能控股煤業集團文化從業者的工作水平再上新台階。
二是文化惠民工作要助力企業安全生產。在煤炭企業安全生產月期間，要積極引導文化惠民工作者開展以“消除02manbetx.com 隱患，築牢安全防線”為主題的多種形式安全文體創作活動，普及安全知識，為煤炭企業營造良好的安全生產文化氛圍。
三是立足主陣地，大力開展特色宣傳教育。要以圖文並茂、形象直觀的宣傳形式，宣傳黨建文化知識，使黨建文化貼近實際情況，打造黨建文化品牌，拓展黨建文化宣傳主陣地。特別是從事新聞報道的有關人員要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，不斷創新宣傳方法，提高宣傳工作者的腳力、眼力、腦力、筆力，主動承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，不斷提高宣傳報道的質量和創作水平，為企業健康和諧發展擂鼓助力。
四是豐富群眾文化娛樂活動。要在基層各單位和員工家屬區建立完善“職工之家”，要設置讀書、棋牌、書法、曲藝、兵兵球、羽毛球等文娛休閑活動區域，讓廣大員工群眾在業餘時間都能找到拓展興趣和享受生活的平台。同時，企業要積極組織業餘興趣愛好者成立讀書、攝影、騎行、健排舞、廣場舞、小樂團、文工團等員工隊伍或團體，定期開展主題誦讀賽、攝影比賽、騎行比賽、舞蹈比賽、合唱比賽及社區文藝表演等一係列員工群眾喜聞樂見的文化娛樂活動，從而豐富員工群眾生活樂趣。
