冀中能源峰峰集團羊東礦精準培訓提“質”加“素”

今年以來，羊東礦深入開展定製培訓、定向培養、定期練兵，通過精準培訓、導師帶徒技能傳承、創新創效成果檢驗，強化職工隊伍能力素質提升，為礦井高質量發展提供有力保障。

該礦圍繞“幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼” 的原則開展職工培訓。根據各專業特點和職工實際需求，不斷豐富培訓形式，實施“專業+專項”的精準培訓。針對職工反映較多、通用性高、專業性強的工種和技能項目，適時組織優質教師和技術大拿，並外聘專家、技術人員為職工開展定向培訓。篩選職工在實際操作中的技術難點，把“問題”當“教材”，把“難題”當“課題”，實施“點對點”指導、“麵對麵”培訓、“手把手”幫教，讓職工真正掌握崗位安全知識和作業技巧。同時，定期開展“微課堂”活動，切實提高職工培訓的針對性和實效性。

該礦積極打造梯次合理、新老銜接、適應礦井發展新要求的技能人才隊伍，本著“優選師傅、做好傳幫帶”原則，不斷完善導師帶徒傳藝機製，深化師帶徒培訓。以實用為本，將重要的崗位技術、操作技能、絕技絕活，作為培訓計劃，寫入“師徒合同”，采取“一崗一策、一人一策”的差異化培訓。利用職工教育培訓中心和實訓基地，進行現場實操培訓，做到理論課堂和實訓現場無縫對接。同時完善師徒考核激勵機製，建立考核檔案，對徒弟業務技能學習情況和師傅教學方法成效實行“雙向考核”、跟蹤管理、定期檢查，激發職工學技能、提素質的積極性。

該礦大力推進全員創新，引導職工動腦攻關、崗位創新，“工作現場就是創新的戰場，生產難題就是創新的課題”，依托創新工作室，組建創新團隊，集智攻關。針對生產上的難點和關鍵點，突出管理創新、工作創新和技術創新，分層次、分專業、分係統提出創新創效的目標、內容、責任人和時限要求，開展科技創新、小改小革、“五小”創新活動，達到在實踐中鍛煉人才、在攻關中實現共同提高、在集智創新中超越自我的目的。

該礦創新工作室先後完成科技創新成果一百八十餘項，申報專利十餘項，完成群眾性“五小”創新成果達三百餘項。