陝煤陝北礦業湧鑫公司：做實做細降本增效大文章

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增效是發展之道，降本是生存之本。一直以來，陝煤陝北礦業湧鑫公司從細微處著眼、在點滴間降本、於創新中求效，為公司的高質量發展增添活力。

變形的拖梁，經過一番“正骨推拿”，恢複了“鋼筋鐵骨”，鏽蝕的材料經過精心打磨，重新“閃亮登場”……現如今，修舊利廢已經成為該公司各區隊生產的常態化工作。

該公司牢固樹立“省下的就是賺到”思想，嚴格按照“能修理的不加工、能加工的不領取、能自修的不外修”原則，鼓勵職工在崗位上創新，群策群力做好回收複用、修舊利廢。同時，該公司緊盯回收、加工、修複、拆配、再生“五個環節”，明確標準、責任到人、嚴格把關，出現質量問題追根溯源，最大限度挖掘物資循環利用潛能，做到“物盡其用，材盡其能”。

為實現全員降本增效，強化職工的成本理念、效益理念、創新理念、發展理念，切實調動職工的節支積極性，該公司通過細化材料審批、入庫、管控等各個環節，將材料管理指標分解落實到每個班組和個人。

此外，該公司每月根據生產任務指標，計算製定出基層區隊當月材料消耗定額及材料回收計劃，有效地減少材料成本的投入。同時，該公司圍繞安全管理、工藝控製、工程質量、成本控製等方麵集思廣益，有針對性地開展崗位練兵和技術創新等活動，深挖內潛，提質增效，努力實現效益最大化。

對於企業來說，擁有高技能的人才就是最大的節約。一直以來，該公司特別注重職工的培養，努力將崗位打造成為職工成長的平台。

該公司認真03manbetx 目前人才結構特點，運用多層次、多渠道的形式，創新培訓載體，為職工製定了崗位分層次、分專業、分階梯的人才培訓模式。同時，針對一線隊伍人員流動量大、技術底子薄弱、關鍵崗位人員緊缺等現狀，該公司邀請公司技師、技術“大拿”、崗位標兵等到現場給職工傳授新技術、新經驗，自己的絕技、絕活、絕招等，充分發揮技師們的典型引領、輻射傳承作用，使崗位成為“創新”的場所，培養技能型人才的“課堂”。

同時,該公司將傳統教育培訓方式與現代教育手段相結合，通過全員學習、遠程教育、多媒體教育、實踐培訓等方式，培養出一批一專多能的複合型人才。（蘇旭崗）