以“三化三促”工作法 推動紀檢工作 高質量發展
以“三化三促”工作法 推動紀檢工作高質量發展
江蘇徐礦集團龐莊煤礦紀委
2020年來，江蘇徐礦集團龐莊煤礦紀委堅持防早防小，精準履行監督執紀問責職責，不斷推進製度化建設，維護企業和職工利益，以“三化三促”工作法，推動紀檢工作高質量發展，為企業和諧穩定發展提供堅強有力的保障。
立體化育廉，促清廉正氣養成。礦紀委通過“六陣地三學習兩談話一大課一短信”等多種形式以視廉、聽廉、觸廉的立體化教育方式，傾力打造“清廉龐礦”。月度至少編發一期《廉文月讀》、利用“龐莊紀檢工作”qq群進行宣教、不定期在“清廉龐礦”微信群發送警示案例、廉潔漫畫、更換廉潔圖牌版、支部月度更換黨風廉政宣傳欄內容、給副科級以上幹部和關鍵崗位人員發送廉潔提醒短信，增強廉潔教育的視覺衝擊力；黨委中心組、各黨支部月度組織學習、廉潔教育、季度黨課等、礦領導與科區長和聯係點單位黨政主管、各支部與關鍵崗位人員進行廉潔提醒談話、於重大節日前舉辦廉潔警示教育大課、警示案例教育等，通過聽廉的形式，敲響思想警鍾；組織黨員幹部觀看紅色廉潔基地、征集廉潔書畫作品、季度組織黨員幹部觀看廉潔文化室等活動，通過觸廉的形式，增強心靈的震撼，全方位營造“清廉龐礦”的廉潔氛圍。
廉潔教育常態化。抓好《黨章》《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀條規的學習，黨委中心組集中學習26次，黨支部月度2次、季度1次全麵從嚴治黨的學習及黨課內容，全礦受教育2000餘人次。舉辦廉潔警示教育大課6場次，受教育人數達400餘人次。重大節日前8位礦領導、項目部黨政主管及基層黨支部對分管負責人、關鍵崗位200餘人次進行廉潔教育談話。編發《廉文月讀》26期；給副科級以上幹部、關鍵崗位人員發送廉潔提醒短信1000餘條次；厚植清廉家風紅色文化，把黨史學習教育融入家庭，給全礦副科級以上的幹部家屬發送助廉倡議書120餘人次。征集廉潔書畫、手繪等廉潔文化作品27幅，評選優秀作品10幅。積極對上宣傳報道，被《中國煤炭新聞網》《中國安全生產網》《徐州礦工報》等媒體采用稿件70餘篇次。通過分層分類、豐富內容、創新形式，擴大效果、形成常態等措施，形成崇廉尚潔的良好氛圍。
聯動化貫通，促監督責任下沉。實施上下聯動監督，礦紀委年度4次以上專項重點督查，並定期不定期深入到基層單位、現場實施監督。實行5級聯動監督，把礦紀委監督與項目部監督、駐點監督、基層紀檢組監督、職能部門監督相結合；繼續發揮“一長三員”的嵌入式監督作用，各紀檢組季度至少開展一次專項督查；紀檢組季度、紀檢委員半年度報告督查情況；監督員雙月不少於一次監督情況彙報；信息員即查即報，發現問題及時報告，督查整改問題30餘條，不斷推動監督下沉。在常態化、近距離的監督上下功夫，堅持節日監督與日常監督、獨立監督與聯動監督、人員監督與技術監督相結合，把監督的觸角不斷向基層延伸，向全礦幅射。為加強洗煤廠資產處置現場督查工作，機關部室每天2人輪流值班，全程參與現場監督；礦紀委製定下發了《關於資產處置廉潔自律“八嚴禁八不準”紀律要求的通知》，並組織了學習考試；為保證24小時監督不失控，防止資產流失，加強技術監督，在洗煤廠附近、大門崗等關鍵地點新安裝攝像頭16個，推動監督向具體化、可視化、全麵化轉變，提高監督實效。
圍繞重點領域和關鍵業務，開展“嵌入式”專項督查。開展了資產處置、安全環保專項巡察反饋意見整改及安全生產專項整治、考核管理、電費收繳等重點專項督查，發現問題80餘條，對14名相關責任人員給予了誡勉談話、通報批評等問責處理；追繳電費27722.94元；追回考核罰款“平均主義”27730元納入職工工資分配；圍繞重大節日開展作風建設及幹部履職督查。通過督查整改“回頭看”，追繳出租公租房款40餘萬元。充分發揮“一長三員”的作用，組成督查組，加強疫情防控督查，編發通報9期，問責處理5人，查找問題33條，逐條落實整改。通過監督檢查，下發監察建議9份，建議修定完善28項管理製度，進一步規範管理，堵塞了漏洞。
精準化處置，促企業和諧發展。堅持從細微處入手，季度對重點領域、關鍵環節廉潔風險進行研判，梳理排查苗頭性、傾向性問題，按照崗位、主要職權梳理廉潔風險點121個，製定防控措施，落實防控責任人和礦領導，繪製權力運行流程圖；建立問題線索03manbetx 研判機製，季度召開紀委會梳理排查問題線索，逐件登記，建立台賬，排查問題線索51條，其中主動排查問題線索26條，均按照“四類方式”進行了處置。全礦製定188項崗位責任製；修訂完善了54項製度，項目部梳理完善製度800餘項，形成防控長效機製。
認真抓好信訪舉報調查處置，嚴格執紀問責。充分發揮信訪舉報的主渠道作用，設立舉報電話、舉報郵箱，加強與各紀檢組、部門及職工的溝通協調，拓寬問題線索的來源渠道。強化問題線索集中管理，建立台賬，對上級交辦、轉辦、巡察、審計、專項監督中發現的問題線索優先處置；對反映發生在職工群眾身邊的問題線索加緊辦理，及時回應職工群眾的期盼。經常性開展談話提醒、警示、函詢、通報，促使黨員幹部守紀律、講規矩，收到了提醒、震懾、警示的三重效果。堅持紅臉出汗、抓早抓小、防微杜漸，把紅臉出汗作為常態，對輕微違紀的黨員幹部50餘人次運用“第一種形態”進行問責處理；對10起人民來信和巡察反饋問題進行調查核實，4人次黨政紀處分、1人免職調離；經濟處罰24人次4000元；追繳下井費、值班費等67626元，通過調查處理，積極化解職工矛盾，維護企業和職工利益，促進企業的和諧穩定發展。
