潞寧公司：以“月報”聚焦民生實事 提升職工幸福指數
潞寧公司：以“月報”聚焦民生實事 提升職工幸福指數
為了深入推進黨史學習教育，真正使企業高質量可持續發展成果惠及每一位職工群眾，潞寧公司緊緊圍繞“我為職工群眾辦實事”項目清單，聚焦22項實事內容，積極探索建立月度項目推進工作製度，確保在意見征集以後有立項、有後續，有推進、有落實，使辦實事、辦好事、解民憂落到實處。
民之所盼，政之所向。走進該公司黨史學習教育領導小組辦公室，在整齊劃一的各類黨史學習教育資料中有一摞報表格外引人注目，原來是《“我為職工群眾辦實事”重點項目清單推進情況月報表》。工作人員介紹道，“為了紮實有序推進‘我為職工群眾辦實事’，我們專門製定了月報製度，這樣確保了實事的推進。”
在眾多的民生問題之中，有一項深深的反映出了“辦實事”的宗旨。據了解，隨著該公司職工子女的逐漸增多，由於老舊戶外健身區域與車輛停放重疊，辦公樓前廣場經常有車輛往來，於是孩子們喜歡的兩處休閑區域逐漸變成了家長們心中的危險之地。增進民生福祉是企業發展的根本目的。在了解到職工此項“急難愁盼”問題後，該公司不僅將其列入了“我為群眾辦實事”重點項目清單之中，加緊此項目的推進，還重新考慮休閑區域選址、器材等問題，將健騎機、雙人牽引器、高低單杠、雙人漫步機、三人扭腰器、腰背按摩器等職工戶外健身休閑器材，以及可供兒童玩耍的搖馬馬、搖馬兔子、搖馬摩托車、滑滑梯等兒童娛樂器材列入解決該項問題的方案之中，目前，此項“設置職工戶外健身設施”方案已經落地，相關健身、娛樂器材正在購置之中，將於8月20日全麵安裝投入使用。
“群眾利益無小事，民生問題大於天。”辦實事作為黨史學習教育的落腳點，潞寧公司將改善職工的生產生活環境放在突出位置，著力解決職工關注的熱點難點問題，通過座談、走訪等多種渠道征集職工意見，圍繞改善職工工作環境、生活福利設施等方麵的問題，專門製定“我為職工群眾辦實事”重點項目清單與分解表，製定詳盡措施，明確每一項民生實事的責任領導、責任單位以及完成時限。在月度推進情況方麵，該公司製作了《“我為職工群眾辦實事”重點項目清單推進情況月報表》模板，並將每月的24日定為固定例行報表日，要求在22項民生項目涉及的部門實行月報，並逐級明確項目責任人和填報人，進一步落實了填報責任。同時，該公司要求項目責任領導要做到高度重視，統攬全局，親自把控報表質量、登記上報的實事，防止推進弄虛作假，不推不動，確保報實事，實報事，事實報，不重不虛不漏。
下一步，潞寧公司將以“利民”為出發點，聚焦“我為職工群眾辦實事”，用心、用情、用力解決好職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，不斷增強職工群眾獲得感、幸福感、安全感。
