潞寧公司劃重點，一起看看職代會 分組討論進行時

日前，在潞安化工集團潞寧煤業公司第一屆一次職工代表大會第一次全體會議結束後，職工代表們分赴各團，對公司董事長、總經理趙光榮所作的工作報告進行了熱烈討論。大家積極建言、直抒胸臆、共商企事，進一步增強了職工的凝聚力和戰鬥力。公司領導班子成員分別在各團參與討論。

分團討論期間，該公司董事長、總經理趙光榮，黨委書記史安忠，副總申誌平到各團進行了巡視。

趙光榮指出，通過召開職代會，要統一職工思想，要發揚和繼承好“太行精神”、“右玉精神”、“呂梁精神”、“劉胡蘭精神”，建設潞寧的家園文化。要強化係統建設、技術管理，確保安全生產，提高職工生活質量，希望大家認真討論，結合自身崗位實際，提出寶貴建議，凝聚共識、統一思想，將職代會精神傳達到每位職工。

分團討論期間，史安忠強調，以前的潞安集團轉型成為新的潞安化工集團，新的理念文化也初步形成，潞安化工集團的企業文化分為理念文化、行為文化、物質文化三大文化體係。其中“理念文化”是企業文化的靈魂。這其中就包括潞安化工集團的新理念中的5條基本理念和10條係統理念。公司各層次幹部職工要認真學習和貫徹新理念係統，提升企業認知感、榮譽觀。按照“安全工作不走樣，產品質量不下降、職工生活水平有提升”的要求，將價值創造堅持到底，把各項工作推動好。

在第一分團，該公司副總李建斌和公司副總唐滿元參加了討論。來自安監分工會、機運二隊分工會、機電分工會的3個分工會職工代表們一致認為，公司一屆一次職代會處在建黨100周年和潞安化工轉型發展的曆史交彙點上，意義非凡。工作報告立足實際、高瞻遠矚、主題鮮明、思路清晰、目標明確，對全年的工作開展具有重要的戰略指導作用，並表示下一步將及時傳達會議精神，讓會議精神開花結果，同時要立足本職崗位，圍繞公司“13355”發展戰略目標的實現貢獻自己的力量。

在第二分團，該公司董事長、總經理趙光榮和黨委書記史安忠參加了討論。來自綜掘二隊分工會、綜采分工會、機運一隊和工程公司4家單位的職工代表們踴躍發言。大家一致認為，報告科學客觀、實事求是，既把去年的工作做了總結，也對今年的工作作出安排，既有公司開局之年著力“十四五規劃”的總體布局和考慮，更有立足2021年公司轉型元年的工作安排，為今後工作指明了目標方向。結合公司未來的發展，大家紛紛結合自身實際，各抒己見，談感想、議發展，勇於擔當進取，在轉型發展的道路上需要大家轉變思想，相信在大家的共同努力下潞寧公司將會越來越好，越做越強。

在第三團，該公司副總經理王劍波、孟家窯總經理白向舉和靜安煤業牛來生參加討論。來自財供分工會、潤和分工會、孟家窯煤業、忻峪煤業、靜安煤業5個分工會的職工代表們積極發言。大家紛紛結合本部門實際，緊緊圍繞工作報告展望公司美好未來的同時，認真查找自身短板與不足，並積極建言獻策。代表們從安全生產、“算賬文化”的落實落地、人才建設、舊有資產的盤活、轉型發展等方麵展開了熱烈討論。大家紛紛表示工作報告不僅指明了今後發展方向，勾勒出了公司的美好藍圖，更是指出了當前發展進程中所必須應對和創新改進的症結，也找到了一條符合實際的發展道路。大家一致認為會後一定要將精神宣達下去，並在今後的工作中將勇於擔當起潞寧人的新使命，重塑潞安魂，展現新作為，團結一心，同心協力共築公司的美好未來。

在第四團，該公司副總曹虎斌和公司副總李敬鈺參加了討論。來自運搬隊分工會、通風隊分工會、生產分工會及機運三隊分工會4個分工會的職工代表們對工作報告進行了討論。大家一致認為，此次報告主題突出，戰略定位高，形式任務03manbetx 透徹，工作部署思路清晰，為下一步的工作指明了方向，是一份求真務實，催人奮進的報告。代表們表示，在今後的工作中要進一步貫徹落實精益化管理下的“算賬文化”，以“降本增效、提效增效、減人提效、創新創效”為起點，以技能創新為源泉，力爭公司在全集團安全大檢查排名中在第一方陣打下堅實基礎。

在第五團，集團派駐潞寧公司紀檢組副組長尹虎勝和公司副總申誌平參加了討論。來自機關分工會、後勤分工會2個分工會的職工代表們對工作報告進行了討論。代表們圍繞企業轉型發展、安全環保、精益管理、人才引進與培養、工資薪酬改革等方麵發表了意見，表示下一步將以工作報告為指引，進一步明確發展方向和目標，凝心聚力，真抓實幹，助推企業高質量高效益高速度發展。大家認為，工作報告主題明、理念新、站位高、舉措實、立意遠，是一個思發展、謀發展、促發展的好報告，整個報告充分展現了形勢和任務目標提出了明確指示，機遇與挑戰共存，今後各位代表圍繞“13355”工作思路，在信息化建設，煤礦數字化、智能化、綠色開采，惠民工程上努力工作、頑強拚搏，堅定信心，推動企業全麵轉型、高質量發展。

（文霍佳東）