鶴煤三礦努力培養技能“工匠”

鶴煤三礦努力培養技能“工匠”

“隻有不怕苦、不怕累，埋下身子、鑽研技術，才能成長起來，有付出才會有收獲。”

6月23日，在鶴煤三礦機修車間，礦領導鼓勵並培養工匠精神，以技能“工匠”精神的培養，合力提升職工的技能提升，為實現全年安全生產、效益提升奠定了堅實基礎。

今年來，該礦把加強青年人才隊伍建設作為長期戰略，積極探索技能“工匠”培養之路。按照“理論為輔、注重實操”的原則，創新開展技能“工匠”擂台賽活動，圍繞礦井主體專業，通過“狀元帶徒”、技術比武的方式，攻守打擂、循環競技，調動和激發青工學知識、練技能、強本領的熱情，以勤奮忘我的境界投身於設備大、中、小修及技改工作中，在實戰中磨練技能。

該礦首先健全完善人才培養儲備晉升長效機製，不斷提高技術工人社會待遇、經濟待遇、政治待遇，加大技術人才的培養和儲備，增強技術人才的榮譽感和自豪感。同時堅持從加強崗前培訓入手，建立年度、季度培訓計劃，堅持全員培訓、重點培訓與技術培訓相結合，建成了全員考試中心，形成規範化、科學化、製度化、常態化的人才培養機製，深入開展技術比武、技能競賽等活動，切實做到月有崗位練兵、季有技術比武、年有絕活展示，全麵提升職工業務操作技能。特別是在日常生產工作中，按照“幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”的原則，認真組織相關理論知識、業務技能的學習培訓，把“會場變課堂”、“崗位為賽場”，以“每日一課題”、“每周示範演示”、“每月比武競技”等的實訓模式，積極推動崗位練兵日常化，同時加強職工基本功訓練，定期組織單位技術能手開展“現身說法”實操培訓。經過長期培訓與實訓、手指口述、崗位描述和崗位技能練兵競賽活動。

在技能“工匠”的培養上，該礦依托廣播、宣傳欄、電子大屏等傳統媒體和微信、QQ群等新媒體大力宣傳礦井各條戰線上湧現出的技術狀元、技術標兵、技術能手等勞模工匠人物，表彰典型，打造標杆，充分展現優秀人才實幹風采，大力營造崇尚技能、尊重人才的新風尚，不斷增強技術人才的榮譽感和自豪感，讓“企業工匠”精神引領廣大幹部職工學業務、練本領、強素質、爭當新時代工匠人物的新熱潮，為高質量礦井發展提供強有力的人才保障。

“當前，知識、技術更新很快，我們需要多策並舉加大青年人才培養力度，圍繞增收創效、節支降耗目標，積極開展‘點題攻關’活動，打造善於創新、勇於擔當的技能‘工匠’精神，努力培養創新人才隊伍，為礦井轉型發展儲備力量。”該礦黨委書記柴天凱說到。

鶴煤三礦 薑世軍