蒲白煤礦運營公司：用心解開職工心裏的疙瘩

最近，我針對職工劉傑出勤不正常、情緒不穩定、容易走出神等表現，進行了入戶走訪。

劉傑是蒲白煤礦運營公司掘一隊生產班帶班班長，平時裏工作積極認真、吃苦耐勞。近期出勤異常，我多次通過電話詢問，劉傑總是支支吾吾不說原因，這樣下去不僅影響區隊的正常生產，也違反了公司的管理製度。我就從職工那裏詢問劉傑的家庭住址，驅車前往其家中。

經兩小時車程，我到達劉傑家中。可是門鎖著，這人去哪裏了？“師傅，這是劉傑家嗎，他人呢？”“是的，最近他和媳婦鬧別扭，妻子不在家，他一個人又要帶孩子，還要幹農活，不容易啊”“那你知道他在哪嗎？”“去南邊的果園找找看”“哦，謝謝你！”按照老鄉所指的方向，我邊走邊問來到了劉傑的果園。此時劉傑正在給家中果園蘋果套袋。看到我來很是驚訝。

據了解，劉傑的家庭是重組家庭。膝下現有三個孩子，老大是與前妻所生，老二是女方帶過來的，夫妻共育一子。因為老大今年麵臨中考，中考的體育成績非常重要，劉傑就給老大買了一雙運動鞋，妻子嫌買貴了，加之組合家庭瑣事繁多，妻子一氣之下竟回娘家了。家中三個孩子一時之間無人照料。劉傑上班也是心不在焉，索性回家照顧孩子。“你把妻子的電話給我，讓我給她說。經過我的苦口婆心，站在劉傑的角度，從孩子的成長出發，劉傑妻子願意回家照顧家庭。

家庭和睦了，劉傑的工作熱情又回來了，全身心地投入到掘一隊的安全生產工作中。

工作中不管是什麼樣的關係，生活中都必須要隨時關注員工的情緒、情感及家庭狀況，及時發現問題，認真解決困難。作為一個黨員，一個區隊的支部書記要把職工群眾的困難放在首要位置。