晉能控股煤業集團小峪煤業公司安全管理助力安全生產
晉能控股煤業集團小峪煤業公司在今年疫情大考之下，上交了一份安全生產的中考成績單，向更長安全生產周期邁進。
狠抓員工素質常態化
“我這個月安全考試得分94分”“我這個月96分。”兩名員工在回家的通勤車上互曬分數。該公司將常態“全員安全區學習”及“逢學必考”工作有機結合起來，努力將“考”的約束轉化為“學”的自覺。從觀念上入手，完善安全培訓管理製度，堅持“幹什麼、學什麼”、“缺什麼、補什麼”、“管什麼、懂什麼”的原則，利用標準化電教室、網絡安全學習培訓開展全員能力提高培訓；利用崗前教育、崗位練兵途徑，充分發揮三級培訓作用，借助技術比武、實訓演練、師徒幫帶，開展對標學習，提升員工素質；把提高素質變成廣大員工的自我要求和自覺行動。
推動員工安全自覺性
“5日零點班你在井下睡崗，被值班領導抓個現行，你知道這樣的危險性嗎？”家屬協員李海霞正在對一名“三違”員工進行幫教。
在安全管理過程中，該公司堅持安全管理人人有責，嚴格落實領導入井反“三違”，安監員現場糾“三違”，群眾監督檢舉“三違”的管理機製。充分發動青安崗、群監崗的積極性，發動員工直接參與安全管理，做到人人重視安全、做好聯保互保，使安全工作由被動管理轉化為主動管理。開展“三違”責任人現身說法、“三違”曝光等活動,加大典型“三違”全員警示教育力度，持續營造員工不想違章、不敢違章的高壓態勢。充分發揮家屬協管員的安全幫教優勢，凡是 “三違”人員，必須在經過“三違”幫教後方能上崗，促進全體職工感受安全壓力、吸取教訓。
落實黨政共管抓安全
該公司持續推進“黨建+安全”的管理格局，將黨建與安全相結合，通過開展黨員身邊無三違等活動，充分發揮黨員在安全管理中的帶頭示範作用和先鋒模範作用。利用多種媒體，大力宣傳安全的重要性，在井口設置黨建文化長廊，結合人的安全行為治理工作，將“三字歌”搬到井下，時刻觸動員工的“安全神經”。安全生產月期間，通過舉辦安全谘詢日、安全知識競賽、安全演講等活動，築牢安全防線，把安全送到現場，送到員工的心坎裏。
小峪煤業公司 通訊員：張勇
