蒲白建莊礦業：用心用情點亮職工心中的燈
今年，陝西省總工會授予蒲白建莊礦業公司綜采隊“模範職工小家”，這是該隊繼陝煤集團安全生產先進區隊、先進班組和渭南市“五四”紅旗團支部後獲得的又一項殊榮。近年來，蒲白建莊礦業公司綜采隊車間工會為建設好、維護好、發展好“職工小家”，以服務職工為基點，從夯實安全管理、維護職工權益、創新獎勵機製、幫扶困難職工等方麵，在抓好安全生產的同時，用心用情點亮職工心中的燈，為推動職工個人成長和企業發展發揮了積極的作用。
該車間工會始終把安全作為頭等大事，把維護職工利益、生命安全健康作為重要職責。以“推動、育才、強基”入手，抓文化建小家、抓安全顧大家為理念，以“郝建峰安全網絡小組”為標杆，在十二個網絡小組開展“我是安全人”安全生產競賽，督促職工學、練、做，提升崗位技能；創新實施“三級聯動”責任體係，在全隊推行“安全理論培訓全覆蓋”、“小事大管法”、“123”工作法、“嚴字工作法”、“135工作法”、“清單製管理方法”，“菜單式交接班製度”和“全員參與設備管理”等措施，進一步增強全員安全意識，規範職工作業行為，形成生產生活安全教育“一條線”，讓濃厚的安全文化氛圍深入每位職工心裏，使職工做到思想先行，行動一致。
民主管理——維護職工合法權益
班組民主管理是區隊民主管理的基礎，該車間區隊工會定製度、出措施，以“民主、參與、公開”為基點，堅持對職工出勤、工資、獎勵、處罰情況、勞動福利發放、班組長選拔考核等職工關心的熱點、敏感問題張貼上牆，做到公開、公正、公平，接受職工監督。凡是車間工會重大事項、管理製度、工資獎金分配辦法，必須經過職工代表會審議，有效落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權，進一步維護和發揮職工合法權益和服務職能。
多措並舉——創新機製挖掘潛能
該車間工會設立了員工激勵機製，從“選樹、獎勵、引領”入手，通過班組“四比”創先爭優活動，以“服務生產、技能提高、素質提升”為主題，成立陝煤勞模張誌英采煤攻關小組、蒲白工匠薑建信技術攻關小組，以師帶徒和傳幫帶的形式，引領職工想創新、學創新、能創新；堅持“教、學、練、考”四位一體有機結合，定期開展崗位技能比武、班組學習競賽、生產競賽；設立全員創新獎勵機製，使職工學會創新、善於創新、勇於創新，形成了“人人要創新、時時想創新”的濃厚氛圍。
用心用情——困難幫扶溫暖如初
車間工會就是職工的“娘家人”。該車間工會從“幫扶、健康、惠民”出發，發揮職工群策群力，建言獻策，利用微信群隨時掌握職工家庭、思想、健康動態，並深入職工宿舍麵對麵交流，做到有事必訪、有難必幫、有情緒必解，把溫暖和幫扶及時送到職工的心坎上。自開展“黨史入民心，溫暖進萬家”訪民情辦實事以來，該隊車間工會主席強鵬超關注到職工楊恒、卜鵬輝家庭困難，驅車百裏，及時送去組織的關懷，切切實實為職工解決生活上的困難，不斷增強職工群眾獲得感、幸福感、安全感，營造出了“人人談‘家’，人人盼‘家’，充滿愛心的職工小家。
