河南能源永煤洛陽嵩山煤礦:持續夯實職教平台促安保
2021年,嵩山煤礦嚴格按照企業安發展的培訓主題,始終把員工綜合素質提升納入了到工作重心,下大力氣夯實職工學習教育平台並收到良好效果。
一是強化職工教育培訓,注重質量標準行為養成。分層級開展“上講台”培訓活動,從科隊長到礦領導登上講台,讓職工學標準、用標準、對照標準,不斷拓寬工程質量標準知識。在此基礎上,化“隱患03manbetx 會”為“培訓課堂”,利用“角色扮演,情景重現”,積極創新開展警示教育活動。通過化傳統宣教為“特色”培訓,以點帶麵強化了規範操作的效果。
二是帶著培訓任務下井,注重現場規範操作行為。實行領導幹部入井現場提問製度,不斷強化職工“上標準崗、幹標準活”的意識;同步,加大“導師帶徒”力度,采取地麵教育和井下指導相結合的方式,提高崗位操作技能,增強職工規範作業意識,不斷激發全員用質量衡量工作的自覺性和主動性。
三是因勢力導,緊扣生產重心加大的培訓力度。圍繞支護改革重點,首先是礦領導親自上講台,用培訓和現場實際效果改變職工慣性思維,打破職工思想桎梏,礦井上下思想統一;其次,結合煤巷支護試驗,該礦領導及科隊工程技術人員進行跟班寫實,開展技術攻關,及時協調解決現場施工問題,強化礦壓觀測03manbetx 工作,規範支護施工工藝,保證了支護質量達標;並把煤巷支護操作規範,納入到生產科室、區隊的主動學習環節。並以此為契機,做好支護實操技能大賽、錨索施工質量評比等活動,在比學趕超中營造支護改革氛圍。
今年以來,通過公司、礦井上下兩級的積極努力與協調,該礦已與河南省工信廳和永煤培訓學校溝通,在取得B2類人員培訓資質的條件下,為本單位及龍門、龍王莊礦等兄弟單位,創建了良好的內部培訓環境,不但節約了3000元/人的培訓費,還實現了年培訓收入及節約資金200餘萬元的收益。(劉俊鋒)