安全教育培訓製度

一、 安全教育培訓製度

1.企業 管理部負責全公司從業人員 安全培訓 管理工作，建立健全職工檔案，實現一期一檔和一人一檔，詳細準確記錄 安全培訓情況，負責主要負責人， 安全 管理人員，特殊作業人員，到具備相應資質的 煤礦培訓機構進行安全培訓，組織落實本公司其他從業人員的安全培訓和考核工作，審核外出培訓人員的培訓費用，並嚴格把關。
2.負責對公司新招職工、在崗職工等各項工種的安全培訓工作，保證其具備安全操作技能，自救互救及應急處置所需的知識和技能，同時必須經過考核合格後方可上崗作業，對調整工作崗位，離崗六個月以上複崗或采用新工藝、新技術、新裝備的從業人員組織進行教育培訓。
3.企業 管理部每年底必須製定好下一年度的培訓 計劃，報分管副總經理審核，總經理批準後向各部室（區隊）下達培訓學習 計劃。
4.企業管理部要根據培訓 計劃合理安排任課老師進行備課，授課老師要按照 計劃進行培訓，每次授課給予相應課時費補貼。
5.各部室、區隊接到培訓通知後要認真組織，準時參加。
6.培訓計劃下達後，各部室、區隊將人員花名冊前一天交到企業管理部，企業管理部負責將人員進行核對，發現有弄虛作假的對責任人及部室、區隊負責人嚴肅處理，各部室、區隊負責人對本部室、區隊人員負全責。
7.企業管理部負責對職工進行每月一考，嚴格考試紀律，對考核不合格的後三名罰款100元，對考核較好的獎勵前三名各100元。
8.培訓人員要遵守學校紀律，培訓期間不得遲到、早退、曠課、嚴禁在教室吸煙，酒後學習，否則罰款100元，端正培訓態度，認真聽講，做好筆記，尊敬老師，樹立良好的精神風貌。