特殊工種培訓管理製度

　　四、特殊工種培訓管理製度

　　1.特殊工種作業人員獨立上崗工作前，必須進行與本工種相適應的，專門的安全技術理論學習和實際操作訓練，經考核成績合格，由資質部門核發《特殊工種操作證》。

　　2.特殊工種作業人員的理論培訓時間不得低於12天，實際操作訓練，師傅幫帶時間不得低於4個月。本工種有時間規定的，必須遵守規定。

　　3.煤礦視具體情況采取脫產和業餘，內培和外送相結合的方式培訓。

　　4、由企業管理部組織，每年對特殊工種作業人員分工種係統培訓一次，並進行相關的考試考核發證，考試不及格者不給予辦證並取銷特殊工種操作資格。

　　5.根據上級有資質部門的安排，結合公司的實際，外送部分特殊工種進行培訓，培訓的人員認真做好記錄，考試合格，若考試不合格，所有的一切費用自理，公司不給予報銷。

　　6.特殊工種人員必須堅持“持證上崗”製度，不持證上崗，一經查實，罰款100元。

　　7.特殊作業人員違章操作，造成後果或違章作業記錄達3次以上者，由安全科收繳《特殊工種操作證》並調離崗位。

　　8.離開特殊工種作業達6月以上的特殊工種作業人員，返回特殊工種崗位時，必須重新進行實際操作考核，經確認考核合格後方可上崗作業。

　　9.隨意安排未經培訓、考核持證上崗的人員，指揮者按違章指揮論處，同時罰單位負責人200元，若由此造成02manbetx.com ，另按規定從重處罰。

　　10.無證人員強行上崗作業，罰款100元，安全科人員發現後，不製止，罰款50元。

　　11.特殊作業人員違章作業和違反安全管理方麵的規定，按《安全獎懲細則》中的有關規定處理。

　　12.企業管理部應建立“特殊工種人員檔案”，建立健全考核記錄。