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陝煤蒲白熱電公司“網格化”創新項目 推進基層管理精細化

作者:楊曉娟 2021-07-27 02:37 來源:陝煤蒲白熱電公司 陝煤蒲白熱電公司項目基層
針對近年來職工數量,特別是90後青工數量以及外來人員流動的頻率不斷增加,職工意見及利益訴求越來越多元化的實際,陝煤蒲白熱電公司工會結合企業發展現狀,精準掌握“第一手”信息,積極探索網格化民主 管理新模式,及時將問題消滅在萌芽狀態。
布網劃格 分工組隊強基礎
該公司網格化民主 管理分為三級:一級網格,即公司工會網格;二級網格,即車間(科室)網格。每個基層工會為一個網格,共8個網格。各基層工會主席為該級網格建設的第一責任人;三級網格,即 班組網格。每個 班組為一個網格,目前,公司設有一級網格長1名;二級網格長8名;三級網格員34名,通過三級“網格長+網格員”明確層級分工,傳導壓力,落實責任,推動各方力量下沉、治理重心向基層網格下移,確保網格化 管理工作抓實落靠。
層級負責 聯合共治促融合
公司網絡化 管理實行層級負責製,各個層級網絡責任人負責本級網格工作,做到"四知四能"(即知網格概況、知職工基本情況、知職工需求、知救助對象;能走訪調查、能宣傳發動、能解決矛盾、能贏得信任)。
創新方法 管理能力顯提升
一是工作作風實現了根本轉變 從“坐等職工訴求上門”變為“主動上門服務”,滿足了職工多樣化需求,提升了職工群眾幸福感、獲得感;從“被動處理問題”變為“主動發現、解決問題”,及時回應職工訴求,化解矛盾糾紛,職工的急事、難事、煩心事得到了解決,贏得了職工的理解和信賴;二是服務效能實現了平穩提升。服務更加精細化,渠道更加通暢,各基層工會及時將網格員的姓名、聯係方式進行公布,為職工提供全天候、全覆蓋、零距離的高效服務,基層職工有話有地方說,有事能找到人辦,有難有人主動幫,實現了 班組能解決的問題 班組解決,班組不能解決的車間解決,車間不能解決的由公司工會出麵解決,切實保證了職工訴求有人聽,有人管,有人辦;三是職工自治能力明顯增強。過去開展工作基本依靠基層黨委、行政力量幹預,職工依賴性強,參與性不高。實行網格化管理後,網格員是會員自己推選出來的工會工作積極分子或班組長,與一線聯係更為緊密,且“管理+自治”的模式,讓職工參與積極性明顯提高,無論是困難幫扶、職代會提案還是廠務公開,廣大職工都能積極參與,促進了職工自治、企業和諧,達到了實行網格化民主管理的真正目的。

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