為了認真貫徹執行“安全第一，預防為主”的方針，真正做到抓好安全，對安全目標完成情況進行獎懲，維護目標任務的嚴肅性，特製定本製度：
一、目標的製定
1、由礦長主持，所有礦領導班子集體共同研究製定。
2、年度安全目標的製定依據：
(1)根據本礦全年的安全目標;
(2)根據全年安全生產的總體部署和礦井實際情況;
(3)質量標準化礦井必備條件。
3、月安全目標製定依據：根據年度安全目標，結合本月作業計劃和安全活動的開展情況。
4、年度安全目標製定在礦，以文件形式下發到各科隊、礦領導，並在礦職代會上貫徹實施;月安全目標製定在礦生產經營作業計劃中，在礦安全辦公會上貫徹，並下發。
二、安全目標的分解管理
根據礦製定的年度、月安全目標，製定本年度、月安全目標，並要求所管隊、班、組相應製定出年度、月度安全目標，並製定相應的獎懲製度。
安全目標的考核
1、年度安全目標由年終礦統一考核，由安全科提供考核資料，考核情況在
礦公開欄中公開。
2、安全目標每月一考核，在礦月初安全辦公會上，由安全科通報上月安全情況和安全目標完成情況。
3、為認真貫徹執行國家有關安全工作的政策、指令，體現“以法治礦、以嚴治礦”之精神，圓滿完成年度安全工作目標和任務，根據礦文件規定，要求各隊班組每年向礦簽訂安全目標管理責任書，其內容如下：
(1)認真貫徹執行有關上級有關安全工作政策法規。
(2)杜絕違章指揮，教育職工按章作業，保證安全生產。
(3)杜絕重傷以上人身02manbetx.com 和二級以上(含)非傷亡02manbetx.com 及重大僥幸02manbetx.com ，把輕傷02manbetx.com 降至最低限度。
四、獎勵辦法：
1、隊組按安全目標管理內容要求，全年圓滿完成各項工作，井下獎勵3000元。
2、全年發生重傷事故一人次減發獎金50%，發生重傷二人次取消獎金。
3、全年發生二級以上(含)非傷亡事故和重大僥幸事故一次減發獎金50%，二次取消獎金。
4、全年出現輕傷一人次減發獎金10%，輕傷人數超過3人次，取消獎金。
5、全年發生三級以下非傷亡事故一次或出現嚴重違章作業、違章指揮一人次，扣發獎金5%。
6、發生事故隱瞞不報，一次扣發獎金30%，二次取消獎金。
