今年以來，羊東礦黨委牢牢把握“融入、服務”主基調，充分發揮黨建思想政治工作優勢，緊緊依靠廣大黨員幹部職工齊力攻堅抓落實，同心協力保目標，為順利完成各項目標任務提供了堅強保證。
把脈定向強引領。
礦黨委充分發揮“把方向、管大局、保落實”作用，聚焦企業改革發展任務，有序推進單位優化整合;聚焦安全生產瓶頸難題，黨員幹部率先垂範立項攻關;聚焦疫情防控需要，統籌抓好常態化疫情防控和安全生產，黨組織領導作用在重大考驗中得到檢驗和加強。以黨支部為單位，對照自查自糾存在問題，深入開展批評與自我批評，做到動真碰硬，達到“紅臉出汗”的目的。強化製度意識，健全完善黨建工作內部管理運行機製，以“廢、立、改、並”為原則，係統梳理、修訂完善閉環管理製度體係，先後完善4項管理機製、12條管控措施。
築牢堡壘夯基礎。
該礦黨委深入開展“示範引領樹旗幟，崗位建功獻厚禮”“我是黨員我帶頭，破解難題當先鋒”黨員主題實踐活動，堅持黨委搭台、支部唱戲、黨員引領創新，大力推進全礦創新工作。依托“學黨史、明初心、知使命、做先鋒”活動，把黨員學習教育與崗位爭先有機融合，將日常學習情況納入先鋒指數考核，確保每名黨員學有目標計劃、月有學習記錄、季有測試閱評、年有排名公示。依托“四級聯動”黨員先鋒模範引領活動，開展“一線義務勞動”“機關黨員強服務”“骨幹黨員做示範”“職工黨員講奉獻”等係列活動，建立健全激勵機製，通過亮責承諾、認領定標、工作監督、考核評比等措施，激勵每名黨員時刻亮身份、在狀態、做表率。
嚴管善待彙合力。
該礦黨委加強領導幹部日常考核與管理，開展管技人員“三評一考”、科級最差領導幹部季度評選，通過考評結果與薪金、職位雙聯掛，激發領導幹部實幹爭先積極性。深化創建“預防型”教育機製，開展微教育、微課堂、微活動、微陣地、微警示，形成廉潔文化品牌“五微一品”管控模式。嚴肅作風紀律督查和監督執紀問責，持續深化“責任、擔當、奉獻”教育，把“三預”能力和現場工作落實質效作為考量領導幹部素質能力的重要標尺。召開機關幹部作風整頓大會，建設“創新型機關”，實行創新工作流程、首接負責製、首次告知製、信息化辦公製、層級管控推動創新製、機關部室服務製等6項機製，進一步提高工作效率。
該礦黨委以“快、嚴、實、好、新、暖”為標準，細化多項服務生產、服務職工的具體措施，並實行菜單式銷號製。針對職工老齡化的現狀，建立親情化幫扶機製，堅持執行員工生病、因工受傷等走訪慰問製度。今年以來，共走訪慰問職工60餘名，及時了解困難職工生活思想狀況，為他們排憂解難。在食堂、澡堂設立“愛心藥箱”“暖心雨傘”，為職工帶來方便、送上健康，讓職工們切切實實感受到企業的溫暖與關懷。
