河南能源焦煤公司九裏山礦黨委著力加強幹部隊伍素質建設和作風的轉變，以學唱、熟記《吃虧歌》為抓手，以深入討論和體會歌詞深層含義為切入點，大力弘揚“肯吃虧、能吃虧、多吃虧”的主動奉獻精神，不斷增強領導幹部和黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，為推動企業的安全健康發展提供堅強的政治保證和組織保證。
細化方案建機製。為更好的開展“吃虧文化”建設活動，該礦細化活動方案，建立促進機製，發揮示範引領作用，全麵啟動建設活動。由宣傳科負責製定具有針對性、規範性、實用性的學習“吃虧文化”內容;由培訓科負責製定“吃虧文化”教育活動培訓方案;由活動辦公室負責深入基層單位進行督促學習;該礦將建設活動的具體實施辦法細化至基層單位，要求各區隊、科室健全組織機構，樹立典型，鼓勵職工學習，進一步推動和促進“吃虧文化”在基層落地生根。
開展活動創氛圍。為唱響“吃虧”主旋律，該礦利用板報、《九礦紀實》、宣傳條幅、LED顯示屏廣泛宣傳，形成人人傳唱《吃虧歌》的良好氛圍。該礦除了讓區隊、科室幹部學唱《吃虧歌》外，還多次組織觀看《村官李天成》電影，開展思想大討論，號召區隊、科室幹部以村官李天成為榜樣，轉作風，樹形象，牢記宗旨，帶頭幹事、帶頭“吃虧”，在全礦幹部職工隊伍中樹立新的“風向標”。
查擺問題聚焦點。該礦組織廣大領導幹部對照 “吃虧文化”的學習要求，認真查找自身存在的各類思想問題，查找自身存在與“吃虧文化”不相符的思想觀念，認真剖析根源，深入開展自查自糾，深入查找影響思想作風不符合“吃虧文化”精神等突出問題和薄弱環節。找準那些過時的、落後的、僵化思想觀念和不良風氣，搞清這些錯誤思想觀念和不良風氣存在於哪些環節和存在這些問題的根源，從而有的放矢地進行整改。
創新形式促提升。該礦各區隊、科室領導幹部在深入查找問題的基礎上，認真剖析存在這些問題的原因。對於收集到的問題進行分類，製定詳細的整改方案，建立健全有關規章製度，明確整改責任人，歸口整改。凡是不符合“吃虧文化”要求的規章製度進行了進一步的完善;凡是不利於又好又快發展的工作目標和建設內容的要堅決調整;並結合實際製訂出長遠的規劃，切實把“吃虧文化”融入到企業文化中去，促進了企業文化各項工作又好又快發展。
