按照“管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”“一崗雙責”原則。薪酬福利管理員安全生產職責如下:
一、崗位安全生產責任範圍
負責公司工資審核考核發放等工作,製定並執行有利於安全生產、穩定發展的工資、獎金分配辦法,及時兌現安全管理考核結果,為安全生產工作提供薪資支持。設置有利於公司安全生產發放的獎勵機製並監督落實,支持對促進公司安全管理水平提高的活動、人員進行獎勵。審核工資,編製公司工資彙總表,送財務管理部進行審核,審核無誤後報人力資源部經理、分管勞資領導、財務總監、總經理審簽,做好工資發放工作。
二、崗位安全生產責任製
1.負責本崗位業務範圍內的02manbetx.com 隱患排查治理工作,對本崗位業務範圍內的02manbetx.com 隱患排查治理工作負管理責任。
2.負責業務範圍內的安全風險管控工作,監督檢查安全風險管控的有效實施,對管控措施提出合理調整建議。
3.負責建立員工個人收入台帳,定期或不定期03manbetx 工資、獎金發放情況,確保工資、獎金發放合理公平,具有一定激勵性,有助於維護職工隊伍穩定和公司安全生產工作的展開。
4.負責公司各項工作目標、計劃的考核工作,嚴格執行公司考核製度,整理考核結果並及時發布,供各部門核查,確保考核結果及時兌現,不影響公司安全生產。
三、責任製目標及考核獎懲
實行按月考核,安全生產責任製考核納入安全績效考核,具體規定如下:
1.若上述第1、2、3條落實不到位,每次扣3分;
2.若上述4、5條落實不到位,每次扣2分;
3.若上述第6、7、8條落實不到位,每次扣1分。