建立和健全以安全生產責任製為中心的各項安全管理製度，是保障安全生產的重要組織手段。明確單位各級管理人員安全生產責任製，並對其實行定期考核。
一、根據《中華人民共和國安全生產法)、《危險化學品安全管理條例)和《企業安全生產標準化基本規範》(AQT9006-2010)等相關安全法律法規的規定。
二、安檢科負責對單位各級部門、全體員工安全生產責任製考核，各級人員安全生產責任製必須落實到位，並實行一級對一級負責，實行逐級簽訂安全生產責任狀。各級人員自簽訂之日起，安全生產責任開始生效。
三、安全生產責任製的考核，實行分級考核的辦法。即:安委會對主要負責人及助理級以上人員進行考核;分管領導負責對各科隊負責人進行考核;各科隊負責人對科室、隊組人員進行考核。
四、實施安全“三掛鉤”製度，明確各崗位的責任人員、責任範圍和考核標準等內容，實行“安全與管理掛鉤、安全與行為掛鉤、安全與工資掛鉤”的績效考核製度，采用月度考核表形式。安全生產責任考核采用日常考核與安全檢查同時進行，單位每月進行檢查，考核結果實行逐級審查上報，由企管部彙總按照獎懲製度考核。
五、年終考核結果作為單位評優、晉升、獎金評定、降級、處分等重要考依據，考核共分三個等級、即:稱職、基本稱職、不稱職，每年年底由安檢科組織測評，最終結果進行公示。
六、根據單位安全生產獎懲製度，每月對全體管理人員進行獎罰兌現;年度內稱職部門、人員可以入圍先進單位、個人評比、職務晉升，獎金等級的評定。
七、第一次考核不稱職的科隊和個人，單位除對此進行批評教育外，並要求限期達到稱職，到期考核仍然不稱職的部門和個人進行處罰(科隊領導罰款500元，個人罰款300元);第二次考核仍然不稱職的科隊領導、個人，視情節輕重給予撤職，調換崗位，扣發全年獎金或加倍處罰。
八、由於責任過失造成傷亡02manbetx.com 或重大經濟損失者，除追究其個人責任和經濟處罰外，直到追究刑事責任。
