一、基本原則
1.貫徹落實國家安全生產方針、政策、安全生產法律、法規和部門規章製度。
4.實行全員安全結構工資製度。
二、考核辦法
按照分級考核，標準量化、崗位相聯、獎罰分明和公開、公平、公正的原則，嚴格對照《安全生產目標責任書》進行考核。
三、考核職責及獎懲權限
1.礦長負責對副礦長、助理級、副總工程師進行月度考核。
2.分管副礦長對各自分管科隊、班組負責人進行月度考核。
3.考核辦負責製定考核標準和辦法，收集彙總考核資料，組織考核，根據考核結果報礦委會批準執行。
四、考核要求
1.考核辦必須建立健全考核管理製度，做到考核原始資料齊全、真實有效，考核過程嚴肅認真、公平、公正，考核結果公開，逐級負責，獎懲兌現嚴格，維護製度的嚴肅性、有效性和公開合理性，真正起到促進安全的作用。
2.本製度涉及的考核，由考核辦負責執行，考核結果要及時公布。
安全與經濟利益掛鉤管理製度
一、安全與經濟利益掛鉤要依據單位對各單位安全績效考核的結果，按照責、權、利相統一，重獎重罰的原則執行。
二、安全獎罰範圍
1.礦領導班子成員及安全生產管理人員。
2.各業務保安科室。
3.各生產、輔助隊組。
4.地麵輔助單位。
三、安全獎罰辦法由分管安全副礦長組織安全等有關部門每年修訂一次，經礦安全辦公會議通過後實施。
四、財務部門要建立安全獎罰金專用帳戶，安檢科要建立安全獎罰台帳，專人負責管理。
五、獎罰資金的落實
獎罰金額在月度工資中兌現。
六、安全獎勵的分配原則：重點傾斜井下一線生產崗位、直接負有采、掘、機、運、通、安全生產管理職責的領導。
七、安全獎罰考核
1.安全獎罰分為月度安全獎罰、年終安全獎罰和單項安全獎罰。
2.月度安全獎罰由安檢科考核，上報單位分管領導審批，經礦長辦公會通過，財務科、安檢科按規定執行。
3.單項獎罰由安檢科牽頭根據安全工作要求，結合實際情況，有針對性的開展單項考核，按照考核結果執行獎罰。
4.在搶險救災、避免重大02manbetx.com 、製止越層越界非法開采等方麵表現突出者，給予獎勵。
5.發生死亡02manbetx.com 和重大非傷亡02manbetx.com 的單位，除對02manbetx.com 科隊給予相應考核外，還要按事故調查認定的責任對相關責任者進行責任追究。
6.重傷事故由安檢科、安檢科、安檢科、醫院共同認定後，對責任科隊按規定處罰。
7.對安全工作落實不力，存在重大安全隱患的單位由安檢科及相關業務部門根據情節輕重和有關規定現場實施處罰。
8.對發生事故後隱瞞不報、謊報或拖延不報的單位，除按有關規定處罰外，還要追究有關領導的責任。
9.各業務保安科室，除按各自業務範圍進行安全績效考核外，對相關生產安全事故承擔連帶責任。
