今年以來,韓家灣煤炭公司把區隊班組作為現場安全管理的著力點和落腳點,不斷探索區隊班組安全管理新思路、新方法,推動礦井安全管理防線前移、責任前壓,切實築牢礦井安全生產第一道防線。
從強化區隊班組管理隊伍建設入手,修訂完善班前班後會及交接班、安全生產標準化管理等10餘項管理製度,進一步優化管理模式,保證安全生產責任落實落地。強化區隊班組安全績效考核,圍繞個人履職、安全管控、質量管理、生產任務等考核指標,重點開展班組長安全履職、區隊管理人員安全履職及專業安全管理工作績效等方麵的考核。
為確保安全績效考核實效,該公司結合井下采掘專業和生產輔助專業各自實際,每月按照百分製分別對區隊及管理人員、班組長及班組、專業進行打分考核,評出優勝班組、末位班組,並按照獎罰標準進行獎懲,充分調動區隊班組強化自主管理的積極性。
與此同時,該公司還不斷加強後備人才隊伍建設,將優秀班組長和生產骨幹、技術能手納入到後備人才數據庫,建立完善後備人才逐級培養、梯次使用機製,按照“重點培養、全麵發展”的原則,有針對性地加強後備人才的培養鍛煉。
“自從擔任班長,不僅待遇提高了,還被評為‘優秀班組長’,現在幹勁更足了!”機運隊皮帶檢修班班長趙剛說。
該公司還通過“優秀班組長”“安全生產先進工作者”等評選活動,大力開展典型選樹工作,讓班組長在班組建設中切實起到“領頭羊”作用,營造比、學、趕、超的濃厚氛圍。
“管理千條線,班組一針穿。我們要堅持以加強區隊班組建設為根本,進一步強化基礎管理,全麵提升安全管理水平,確保礦井安全健康發展。”公司負責人說。(艾鋒)