天安公司嚴格落實中央八項規定，持續糾正“四風”，以“收送紅包、吃拿卡要”專項整治為契機，突出自律與他律的有機結合，強力整治黨員幹部收送紅包行為,狠刹不正之風，強化警示震懾，著力在“不想、不能、不好、不敢”上持續發力，為公司全麵提升工作質量提供風清氣正的幹事創業氛圍。
牢築思想防線，讓黨員幹部“不想收”。
天安公司紀委充分利用微信、釘釘工作平台，每日下發《廉政讀報》，加大對黨員幹部理想信念教育，引導黨員領導幹部從內心深處築牢不想收送“紅包”的思想。同時，要求公司黨員領導幹部主動在思想上築牢防線，在行為上明確界限，堅守紀律底線，追求道德高線，遠離違紀經線。
健全反腐機製，讓黨員幹部“不能收”
。用製度管人，靠製度管權，公司紀委及時下發《天安公司治理整頓“收送紅包、吃拿卡要”專項行動實施方案》和《天安公司治理整頓“收送紅包、吃拿卡要”專項行動實施細則》，對重點領域的管理部門、管理人員及管理對象實施全方位監督。同時，加強對公司科隊級人員重大事項報告製度，切實從源頭管住黨員領導幹部收受紅包的手。
突出監督重點，讓黨員幹部“不好收”。
充分發揮群眾監督、輿論監督作用，及時暢通信訪舉報渠道，收集問題線索，建立問題台帳。並以明察暗訪、查辦案件等重要監督載體，對容易發生權力濫用和腐敗問題的重要部門、重要崗位和重要環節建立健全約束機製，堵塞各種伸手要紅包的漏洞。
從嚴追究責任，讓黨員幹部“不敢收”。
以“收送紅包、吃拿卡要”專項整治為契機，通過與各職能部門檢查考核管理人員簽訂《檢查考核人員廉潔承諾書》的方式，對檢查發現“收送紅包、吃拿卡要”問題，一律點名道姓公開曝光，一律嚴肅問責。真正達到查處一起，警示一批，教育一片的目的。以鐵的紀律，嚴的標準，有效震懾違紀行為，竭力塑造風清氣正的幹事創業氛圍。(王滿霞)
