“公司給我們每人分配了標準間，生活用品配置齊全，職工食堂的自助餐美味可口，在這裏吃住我感覺非常舒心!”
“媽，今天公司給我們新來的大學生辦理了工資卡，以後我可就是有工資卡的人了，放心吧，肯定好好工作，掙了錢孝敬您。 ”該公司剛入職大學生們激動的表達著自己內心的感受。
“揚帆恰風正，奮鬥正當時。”近年來，蒲白建莊礦業不斷援引優秀高校畢業生到該公司揮灑汗水，建功立業。該公司將新入職大學生納入人才培養對象，堅持享受管理人員待遇，並專門製定了《新聘大學生管理辦法》，崗前培訓、崗位鍛煉，由技術過硬、作風優良的師傅進行“傳、幫、帶”，幫助他們盡快轉變角色的同時，由該公司領導班子親自帶隊，對新入職大學生進行入職慰問，送去組織對他們的關心和愛護，而且還定期組織召開大學生座談會，聽取大學生的工作感悟和存在的問題，以及對企業發展的建議和意見，每年對能力強、貢獻大、品行好的大學生，根據工作需要給予適當提拔，真正實現用優厚的待遇和平台留住人才。
“我們要愛護和珍惜大學生和青年幹部，還要下大力氣進行培養，努力為企業高質量發展打造一支高素質的人才隊伍，為做強煤炭主業奠定堅實的人才保障。”該公司黨委書記、董事長雷貫亮如是說道。
