煤礦機關部門及工作人員安全生產責任製彙編

　　4.對接上級審計部門，對審計結果進行監督整改，對於整改不力或給礦井造成重大損失的，牽頭組織追查。

　　5.在信訪舉報案件的初核和案件審查工作中，負責安全職工作，確保被調查、談話等相關人員的人身安全，並製定好安全方案。

　　6.做好礦井信訪件及相關違規違紀行為的保密工作，並確保資料保留的完整及資料的防火、防盜等工作。

　　二、考核標準

　　1.未認真履行職責，監督檢查問責不到位罰款50元

　　2.對各項審計結果監督整改不力的罰款50元。

　　3.沒有認真開展廉潔文化建設、黨風廉政宣傳教育、反腐倡廉警示教育的罰款200元。

　　4.不認真落實信訪舉報案件的初核和案件審查工作的罰款50元。

　　副部長(組織、群團、宣傳)安全生產責任製

　　一、責任範圍

　　1.協助部長組織和指導基層黨組織和黨員，認真貫徹落實國家煤礦安全生產管理法律、法規和公司安全生產管理製度，充分發揮廣大黨員在安全生產中的先鋒模範作用。

　　2.監督檢查群眾安全工作開展情況，檢查發現群眾安全工作存在的問題，通過代表巡視形式，不斷完善群眾安全工作的各項製度。

　　3.加強各級職代會職工代表的組織工作，動員各級職代會的職工代表在全公司的安全工作中發揮表率和帶頭作用。

　　4.堅持在團的工作中貫徹黨的安全生產方針及《安全生產法》、《礦山安全法》、《煤礦安全監察條例》、《煤礦安全規程》等法規，負責對青年職工進行經常性的安全思想教育，作畫安全生產的宣傳教育工作。

　　5.積極參與上級組織的安全生產活動，抓好全礦青年職工的安全生產競賽，及時進行檢查、總結、評比和表彰工作。

　　6.認真學習有關安全工作的文件，積極做好調查研究，了解全礦安全生產狀況，結合團的工作總結先進典型，揭露和批評“三違”現象，引導和組織青年職工搞好安全生產。

　　7.負責抓好青年安全監督崗的隊伍建設和考核工作，組織製定青年安全監督崗的工作計劃，並監督檢查執行。

　　8.配合有關部門做好青年職工的安全技術培訓工作，提高安全技能，確保安全生產。

　　9.會同有關部門，對青年職工中發生的事故進行調查、分析和處理，並擬定改進措施，監督貫徹執行。

　　10.負責抓工會隊伍建設和考核工作，組織製定工會的工作計劃，並監督檢查執行。

　　11.配合部長做好安全宣傳的各項工作，包括安全氛圍營造、牌板製作、事故案例學習、安全活動組織、微信及網站更新等。

　　二、考核標準

　　1.未指導基層黨組織和黨員學習國家煤礦安全生產管理法律、法規和礦井安全生產管理製度，罰款100元。

　　2.未在團組織和團員中貫徹黨的安全生產方針及《安全生產法》、《礦山安全法》、《煤礦安全監察條例》、《煤礦安全規程》等法規，未對團員青年開展安全生產宣傳教育的，罰款100元。

　　3.年度內未開展優秀青年評選表彰，罰款100元。

　　4.年度未開展青年職工安全巡演，罰款100元。

　　5.未製定青年安全監督崗的工作計劃，罰款100元。

　　6.年度未開展技能競賽，罰款100元。

　　7.未對青年職工中發生的事故進行分析、未製定整改措施，給予提醒談話，罰款100元。

　　8.年度為製定工會計劃，罰款100元。

　　9.未做好安全宣傳的各項工作，罰款100元。

　　紀委工作主管安全生產責任製

　　一、責任範圍

　　1.認真貫徹執行黨的安全生產方針和有關安全生產的法規、指示、決議等，做好紀檢監察業務範圍內安全工作。

　　2.協助單位領導做好全礦安全管理工作和安全紀律執行情況的監督檢查，負責對發生責任事故的黨員、幹部視其責任輕重提出處理意見並寫出書麵報告。

　　3.參加對黨員、幹部進行的安全教育，經常深入基層監督檢查貫徹執行黨的安全生產方針和礦山安全法規情況，通過調查研究，及時反饋安全信息。

　　4.按照領導安排參加礦安全質量檢查及事故追查、分析和處理工作。

　　5.做好各類案件卷宗和信訪材料的歸檔和保管工作，嚴格保密製度，防止失、泄密。

　　二、考核標準

　　1.未認真履行紀檢監察業務範圍內的安全工作罰款50元。

　　2.沒有參加部門組織的業務知識學習及其他提升業務工作技能的罰款200元。

　　3.沒有參加礦安全質量檢查及事故追查、分析和處理工作的罰款200元。

　　5.沒有履行好各類案件卷宗和信訪材料的歸檔和保管工作的罰款200元。

　　群團工作崗安全生產責任製

　　一、責任範圍

　　1.積極協助團委副書記，認真組織安排團員青年學習黨的安全生產方針、煤礦安全知識以及《安全生產法》、《礦山安全法》、《煤礦安全監察條例》、《煤礦安全規程》等有關安全法令法規。

　　2.加強自身安全理論學習，不斷豐富安全知識，增強安全意識。

　　3.認真抓好青年安全監督崗的隊伍建設，積極開展查崗查紀糾風活動，認真組織開展“零點查崗”等青監崗活動。

　　4.經常帶領青監崗員深入基層、深入現場，突擊檢查，不斷加大檢查監督力製。

　　5.積極配合有關部門，具體做好青年職工特別是青監崗員的安全技術培訓工作，提高安全生產技能，確保安全生產。

　　6.參與“五小”革新成果的選題、立項、申報以及推廣工作。

　　二、考核標準

　　1.監督各黨支部利用“三會一課”組織團員青年學習相關安全知識，未組織學習罰款200。

　　2.未定期組織青監崗員深入井下排查安全隱患罰款100元。

　　3.未定期組織青監崗員開展培訓工作的罰款100元。

　　4.積極組織青監崗員，結合井下實際，開展“五小”創新活動及推廣工作，未認真開展的罰款100元。

　　宣傳文化崗安全生產責任製

　　一、責任範圍

　　1.認真貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，協助分管副部長協調並組織好礦井安全生產方麵的宣傳教育工作，推進企業安全文化建設，並做好本部門所分管範圍內的安全管理，不斷增強工作人員的安全責任意識。

　　2.充分調動廣大宣傳思想工作人員的積極性、主動性和創造性，紮實開展安全法律法規的宣傳教育，增強各級領導人員、管理人員和廣大職工群眾的安全意識。

　　3.發揮模範表率作用，帶頭宣傳和貫徹執行國家、省市及礦有關安全生產的方針政策、法律法規、規章製度等。

　　4.組織並協調搞好礦井安全生產方麵的宣傳教育活動，推進安全文化建設工作，在礦井形成安全生產的良好氛圍。

　　5.支持、配合礦有關部門依法履行安全生產監督管理職責,搞好安全生產方麵的宣傳教育活動，協調解決在安全生產工作中出現的有關問題。

　　6.負責職業病危害宣傳工作。

　　二、考核標準

　　1.嚴格按照礦井要求及時宣貫安全知識，未及時宣貫或宣貫不到位的罰款100元。

　　2.充分利用礦井網站、微信公眾號等，紮實開展安全法律法規的宣傳教育，未及時落實的罰款100元。

　　3.帶頭宣傳和貫徹執行國家、省市及礦井有關安全生產的方針政策、法律法規、規章製度，未及時宣傳貫徹或宣傳不到位的，罰款100元。

　　4.未支持、配合礦有關部門，依法履行安全生產監督管理職責的罰款100元。

　　5.未結合井下實際，宣傳職業病危害的罰款100元。

　　人力資源部(人事部)安全生產責任製

　　1.按照公司黨委、董事會、經理層的部署，製訂和完善有關人力資源管理、人才建設發展、薪酬管理等相關製度，並認真組織實施。

　　2.負責公司人力資源管理工作，做好人力資源規劃、員工招聘、勞動用工管理等工作;負責職工考勤、社保、公積金、年金管理工作。

　　3.負責人才建設發展工作，負責管理序列、專業技術序列和操作序列人才隊伍選、育、用、管工作。

　　4.負責職工薪酬管理工作，組織全員崗位績效考核，做好工資、津貼、獎金等管理、審批、發放工作。

　　5.負責職工體檢工作，建立健全職工職業健康監護檔案。

　　6.負責公司內部人力資源市場建設管理工作。

　　7.負責公司人事檔案管理工作

　　8.負責完成領導交辦的其他工作。

　　部長安全生產責任製

　　一、責任範圍

　　1.全麵負責本部門管理範圍內的各項工作。

　　2.負責組織學習落實安全生產、人力資源管理和勞動保障、職業病危害防治等方麵法律法規規定。

　　3.負責人員招聘、勞動用工管理、考勤管理、社保、公積金、年金等人力資源管理工作。

　　4.負責組織開展管理序列、專業序列、操作序列崗位晉升、評聘、素質提升、考核工作。

　　5.負責審核薪酬發放方案，負責本部門人員崗位績效考核工作，組織開展公司年度全員崗位績效考核。

　　6.負責部門內部市場化建設工作，建立完善人力資源市場。

　　7.負責監督人事檔案管理工作。

　　8.負責監督職工體檢、職業健康監護檔案管理工作

　　9.負責開展部門職責範圍內的安全風險分級管控與安全隱患排查治理雙重預防機製工作。

　　10.完成領導交辦的其他工作。

　　二、考核標準

　　1.未落實相關法律法規、文件製度的，給予罰款200元。

　　2.未組織部門人員學習培訓的，給予罰款200元。

　　3.未對部門業務審核監督的，給予罰款200元。

　　4.工作完成質量不高，工作完成時限超時的，給予罰款200元。

　　副部長安全生產責任製

　　一、責任範圍

　　1.協助部長做好部門內的各項工作。

　　2.負責落實安全生產、人力資源管理和勞動保障、職業病危害防治等方麵法律法規規定。

　　3.具體負責人員招聘、勞動用工管理、考勤管理、社保、公積金、年金等人力資源管理工作。

　　3.負責實施管理序列、專業序列、操作序列崗位晉升、評聘、素質提升、考核工作。

　　4.負責製定各項獎勵、津貼、工資的發放方案，負責對分管的崗位人員進行績效考核。

　　5.負責落實部門內部市場化建設及人力資源市場建設工作。

　　6.負責落實人事檔案管理工作。

　　7.負責落實職工體檢、職業健康監護檔案管理工作。

　　8.負責落實職責範圍內的安全風險分級管控與安全隱患排查治理雙重預防機製工作。

　　9.部長不在時，副部長受委托行使部長職權。

　　10.完成部長交辦的其他工作。

　　二、考核標準

　　1.未落實相關法律法規、文件製度的，給予罰款150元。

　　2.未對分管崗位人員業務進行審核監督的，給予罰款150元。

　　3.工作完成質量不高，工作完成時限超時的，給予罰款150元。

　　組織人才發展崗安全生產責任製

　　一、責任範圍

　　1.在部長的領導下，具體負責三大序列人才培養、選拔使用、考核等具體工作。

　　2.負責人事檔案管理工作。具體為人員檔案建立、接收、保管、轉遞、信息化、統計和保密，檔案材料的收集、鑒別、整理和歸檔等工作。

　　3.做好專業序列人員的評聘、考察、使用、管理、考核、處分等管理工作。

　　4.負責專業技術人員的職稱評審、聘用工作。

　　5.做好管理序列人員的日常培養、選拔使用、考核、處分及日常監督等工作。

　　6.詳細掌握班隊長、後備班隊長隊伍狀況，做好操作序列的考察、使用、管理、考核、處理工作，根據工作需要提出調整、任免的意見。

　　7.認真學習安全生產與職業病危害防治知識。

　　8.落實本崗位職責範圍內的安全風險分級管控與安全隱患排查治理雙重預防機製工作。

　　9.完成部長交辦的其他工作。

　　二、考核標準

　　1.未落實相關法律法規、文件製度的，給予罰款100元。

　　2.基礎資料不完善，台賬、檔案不健全的，給予罰款100元。

　　3.工作完成質量不高，工作完成時限超時的，給予罰款100元。

　　員工關係崗安全生產責任製

　　一、責任範圍

　　1.在部長的領導下，具體負責勞動用工管理、員工申訴處理、入離職手續辦理等工作。

　　2.負責職工勞動合同簽訂、續簽、變更、解除相關手續。

　　3.做好職工入離職手續辦理，了解職工離職去向及工資待遇情況，並建立台賬。

　　4.負責公司內部勞動爭議處理、受理員工申訴，深入客觀調查並形成書麵報告上報。

　　5.按照公司及上級部門相關要求，做好勞務派遣工選招工作。

　　6.根據當地人社局要求，每年進行勞動用工備案，努力構建和諧的勞動關係。

　　7.引導員工建立良好的人際關係，保證溝通渠道暢通。