組織人才發展崗安全生產責任製（煤礦）

　　一、責任範圍

　　1.在部長的領導下，具體負責三大序列人才培養、選拔使用、考核等具體工作。

　　2.負責人事檔案管理工作。具體為人員檔案建立、接收、保管、轉遞、信息化、統計和保密，檔案材料的收集、鑒別、整理和歸檔等工作。

　　3.做好專業序列人員的評聘、考察、使用、管理、考核、處分等管理工作。

　　4.負責專業技術人員的職稱評審、聘用工作。

　　5.做好管理序列人員的日常培養、選拔使用、考核、處分及日常監督等工作。

　　6.詳細掌握班隊長、後備班隊長隊伍狀況，做好操作序列的考察、使用、管理、考核、處理工作，根據工作需要提出調整、任免的意見。

　　7.認真學習安全生產與職業病危害防治知識。

　　8.落實本崗位職責範圍內的安全風險分級管控與安全隱患排查治理雙重預防機製工作。

　　9.完成部長交辦的其他工作。

　　二、考核標準

　　1.未落實相關法律法規、文件製度的，給予罰款100元。

　　2.基礎資料不完善，台賬、檔案不健全的，給予罰款100元。

　　3.工作完成質量不高，工作完成時限超時的，給予罰款100元。