近日，陝北礦業紅柳林公司舉辦“百十一”青年英才開發培養訓練營開營儀式，為青年職工搭建成長成才的平台。
“百十一”青年英才開發培養訓練營是陝北礦業紅柳林公司經過係統謀劃，統籌推進人才培養的一項重要舉措。按照“開營選拔、入營培養、出營成才”的思路，對青年職工進行重點培養。訓練營主要由管理、技術、操作三個陣營組成。入營學員要通過自薦報名、資格審查、筆試麵試等考核環節。據悉，此次成功選拔入營的103名學員中，90後職工占比高達60%以上。紅柳林公司將從優秀學員中評選出十大青年英才，進入後備“人才庫”，每年從三個陣營各評選出1人，給予中層職位或待遇。
開營儀式在莊嚴的國歌聲中拉開帷幕。總教官在發布分列式入場後，管理、技術、技能三個方陣分別進行了隊列表演、軍體拳表演、擒敵拳表演。學員們斑斕的迷彩、嚴整的軍容、剛健的步伐、赤誠的軍禮，讓整場彙演精彩紛呈、高潮迭起，充分彰顯出青年員工“昂揚向上、奮發有為”的精神風貌，激發紅柳林人站在新起點，邁向新征程，實現新跨越的信心和決心。儀式上，區隊長、一線員工、經營管理人員、新入職大學生代表分別作了表態發言，機關相關部門負責人發布了“營訓”和“營徽”釋義。
彙報演出結束後，紅柳林礦業公司對全體入營學員發出倡議，一是認真學，做到學而思，思責任之重。要通過不斷學習，擴大知識內存，更新閱曆空間，確保源頭有“活水”，讓自己盡快成長為政治素質硬、理論水平高、業務能力強的複合型人才;二是認真思，做到思而行，行實幹之事。要樹立想幹、敢幹、能幹、會幹的觀念，做到學用結合、知行合一，聚焦“創一流”，爭做“排頭兵”;三是認真行，做到行而悟，悟成事之道。要發揮最大潛能，掀起“頭腦風暴”，善於多角度思考問題，多渠道解決問題，爭做有思想的管理者。(吳海英)
