鶴煤三礦開展職工感恩企業建言獻策活動
本報訊 為全麵貫徹落實《鶴煤公司關於轉發〈河南能源化工集團關於感恩文化建設的指導意見〉的通知》文件精神，加強民主管理，充分調動全員職工感恩企業做貢獻的熱情，促進我礦高質量發展。8月23日，河南能源集團鶴煤公司三礦工會決定在全礦開展“職工感恩企業建言獻策”活動。
這次活動的指導思想是堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全麵貫徹落實黨中央、國務院《新時代公民道德建設實施綱要》《新時代愛國主義教育實施綱要》和《關於新時代加強和改進思想政治工作的意見》，踐行和弘揚社會主義核心價值觀，增強企業凝聚力、戰鬥力、創造力。堅持以感恩黨聽黨話、領導感恩職工、職工感恩企業、企業感恩社會、人與人相互感恩、人與自然和諧相處，為主要內容，努力培育具有企業特色、符合時代需求的感恩文化，為三礦高質量發展提供強有力的文化支撐和精神動力。
為確保活動取得良好效果，該礦成立了由黨委書記、礦長為組長的領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在礦工會，副主席兼任辦公室主任。職工“建言獻策”主要內容為在涉及礦安全生產、經營管理、機電運輸、後勤保障、勞保福利、綠色礦山建設、改革創新、信訪穩定等各個方麵存在那些問題和建議提出建設性意見。
該礦工會要求各單位一定要高度重視此項活動，認真貫徹傳達文件精神，要求以支部為單位全體職工參與“建言獻策”活動。由各單位支部書記每月20日前將職工建設性意見分類總結後上報工會。要求職工代表每月至少提出1條以上合理化建設性意見，職工代表可聯名提同一項建議。工會負責對各支部上報的所有問題和建議分類彙總後，報有關科室和礦領導製定出整改方案和措施，嚴格按照五定原則督促落實整改。
該礦工會每季度按照上報條數、采納條數、質量評選出若幹名“職工感恩企業建言獻策”明星給予一定的物資獎勵。
並對組織得力及在評選過程中做出積極貢獻的個人給予一定的物資獎勵。對不能發揮職工代表作用，不能按時提建議的職工代表年底予以取消代表資格。對領導重視不夠、工作安排不到位、沒有按時完成任務的單位，將給予經濟處罰，並通報批評。
許宏勳
