青年職工作為企業發展的主力軍，他們的思想狀況直接影響到企業的穩定和發展。因此，企業要從青年職工的思想政治工作入手，用正確的方法引導青年職工形成正確的“三觀”，保持良好的思想狀態，為企業發展做出貢獻。
一、做好國企青年職工思政工作的必要性
思想政治工作是國有企業各項工作的生命線，是國有企業的優良傳統，發揮著不可或缺、不可替代的作用。國企對於青年職工而言，不僅是雇傭勞動關係，還要增強青年職工的主觀能動性，樹立主人翁意識，切實做好各項工作，促進國企健康發展。隨著經濟體製改革的不斷深入，越來越多的優秀青年進入了國企，與企業一些老職工相比，他們的工作熱情更高，學習能力和創新意識更強，能夠為國企的發展注入新鮮的力量。青年職工思維活躍，思維開放，容易掌握和接受新事物。這些特點不僅給企業的發展帶來了新的動力，同時也埋下了一些“隱患”。一些青年職工由於初出茅廬，缺乏社會經驗，辨別是非能力弱，容易受到不良風氣影響。因此，思想政治工作者必須及時有效地開展青年職工思想政治工作，成為他們職業生涯的“引路人”，幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，端正工作態度，激發工作熱情，發掘工作潛力。因此，紮實開展國企青年職工的思想政治工作非常必要。
二、國企青年職工思政工作現狀
1.期望與現實有差距
青年職工進入工作崗位後，往往會滿腔熱情投身工作，希望在工作中獲得豐厚的回報。但在工作中，規章製度的日趨嚴格、工作任務的日益繁重，一定程度上削弱了青年職工的工作生活的熱情和積極開放的心態，使青年職工產生了理想與現實碰撞的困惑和苦惱，降低了他們的工作積極性，容易產生負麵情緒。
2.集體主義觀念不強
青年職工具有強烈的崇尚自由和獨立的意識，當他們的個人利益與集體利益發生衝突時，就會陷入兩難選擇困境。實際上，很多青年職工由於缺乏相應的思想約束，選擇了個人利益而不顧集體利益。這種選擇往往對個人和集體產生負麵影響，也給企業帶來損失。
3.思想意誌容易動搖
當遇到一些社會現象或社會問題時，青年職工會根據自身不同的價值標準做出判斷，由於價值觀尚未完全成熟，在某些時候對這些問題存在不正確解讀，影響了青年職工隊伍的思想狀況穩定。
三、國企青年職工思政工作策略
1.思政宣傳引導要落地
對國企青年職工進行思想政治教育，必須得到青年職工的認可和支持。當務之急，是在開展思想政治教育時，讓青年職工充分認識到其必要性，自覺接受思想政治教育，主動加強自我學習。要努力營造新時期思想政治工作的良好環境，使青年職工積極參與思想政治的學習和實踐。要把思想政治教育與青年職工的工作結合起來，與國企的職責任務結合起來，進一步強化企業凝聚力和思想政治教育的輿論導向。要建立公平公正的環境，給青年職工一個提升發展的空間，做好優秀的青年職工挖掘和培養，讓他們在企業發展中實現自我價值，有成就感和滿足感。
2.發揮好團組織作用
一是企業團組織要同目標、同作用，把青年職工思想政治工作作為國企的一項重要工作，確保工作得到有效落實。二是要組織好青年職工積極開展群體性活動，增強青年職工的向心力，陶冶他們的情操。三是在開展思想政治工作時，可以充分利用共青團的優勢，密切聯係青年職工。四是共青團要保持大局穩定，發揮自身優勢，通過各種宣傳教育活動，增強青年職工的思想覺悟和責任感，為企業作出應有的貢獻。
3.豐富思政工作內容
在互聯網時代，思想政治工作者要充分發揮信息技術的作用，將其融入思想政治工作，借助多媒體技術實現人員交流;搭建信息谘詢平台，方便思想政治工作者幫助指導青年職工;使用各種社交軟件，關注青年職工的思想動態，並適當調整職教規劃。
國企思想政治工作要不斷創新，適應新時代發展的需要，不斷激發青年職工的思想政治學習熱情。要加強思想政治理論教育，增加具有時代特色的思想政治教育內容，在行為規範、技能培訓、崗前教育等方麵對職工進行指導。在開展理論教育的同時，要結合實際，讓青年職工在實踐中加深對思想政治工作的認識，學會用馬克思主義思想指導工作實踐，在實踐中強化奉獻精神。要創新思想政治工作內容，調動青年職工參與思想政治學習和思想政治教育活動的積極性，進一步豐富思想政治教育工作方式和途徑，使青年職工在思想政治學習中實現知行合一。
4.創新思政工作形式
思想政治工作是動態的，理應適應社會發展的需要，隻有不斷繼承和創新，才能增強生命力。青年職工要按照新時代的要求，積極實踐新的思想政治工作形式。新時代背景下，青年職工要著重解放思想，增強創新意識和能力，多管齊下鼓勵青年職工積極創新。思想政治工作者在處理問題時，要積極探索新的思維方式，實現製度創新和理論創新。要不斷實踐、總結、完善，實現創新成果的可持續發展，促進創新成果的轉化。
要將傳統主流思想與非主流思想教育相結合，做好青年職工思想政治工作。經常性通過開展足球友誼賽、拓展訓練、社交聚會等活動，使青年職工體會到“奮發向上”“團結協作”的真諦。通過這些活動，青年職工之間增進了解和溝通，增強對國企的認同感和凝聚力。
5.做好思想調研工作
思想政治教育工作除要重視基礎教育外，還要延伸到青年職工的日常生活中，真正掌握他們的思想和行為方式，靈活開展思想政治教育和引導，讓青年職工在接受教育的同時感受到社會的溫暖。要加大情感投入，通過營造氛圍、麵對麵交流、解決具體問題，紮實開展青年職工的思想政治宣傳工作。
6.強調個性特點發展
有效開展國企青年職工思想政治工作，必須符合青年職工的工作實際和成長規律，與時俱進調整形式。要堅持針對性原則，使思想政治教育工作適應青年職工的思想狀況，立足青年職工的實際和工作學習需要，學以致用，解決實際問題。堅持區別對待的原則，關注青年職工的個體差異，根據他們對現實的思想認識和個性特點，對他們進行差異化的思想政治教育，讓每一個青年職工都能接受思想政治教育。比如內向型的青年職工，可以通過間接溝通教育，讓他們了解自己的現狀和困難，從解決問題的角度引導思想政治教育。同時，要針對青年職工思想特點，開展專業知識和技能提升培訓，通過講座、競賽、技術比武等形式提高專業技能，為他們搭建學習新知識、新技能的平台，並積極應用到工作中，讓他們敢於實踐、勇於創新，為企業創造更大的經濟效益，實現自我價值。
做好青年職工的培養、教育，思想政治工作是關鍵。方式方法掌握正確，不僅有利於提高青年職工的整體素質，順利實現職業目標，更能激發青年職工幹事創業的工作熱情，讓他們成為推動企業健康發展的重要力量。
