隨著私家車的普及，“洗車難”成為單位職工的“心病”。礦山供電公司圍繞職工“急難愁盼”問題，把開展“我為職工辦實事”實踐活動貫穿黨史學習教育始終，一張洗車劵暖到了職工“心坎兒”上。
早在7月初，該公司員工反應“因霍林河天氣原因，春秋季的大風天，空氣中灰塵較多，特別是近期雨水較多，員工們的愛車容易髒。頻繁洗車，造成了經濟壓力”。為了緩解員工們的壓力，該公司將“如何才能降低洗車成本。”列入了“我為職工辦實事”的清單裏。
該公司組織相關部門對公司周邊八家洗車行進行價格調研，最終與一洗車行達成低於正常收費10元的普惠協議。“原來每次我家的小轎車洗車收費30元，有了優惠洗車券隻收20元，而且服務質量也沒有降低。”總是為洗車犯愁的陳師傅說。
此項普惠活動共惠及職工201人，真正地把對職工的關愛落到了實處，推動了“我為職工辦實事”實踐活動走深走實，進一步提升了員工們的認同感、歸屬感和幸福感。
隨著私家車的普及，“洗車難”成為單位職工的“心病”。礦山供電公司圍繞職工“急難愁盼”問題，把開展“我為職工辦實事”實踐活動貫穿黨史學習教育始終，一張洗車劵暖到了職工“心坎兒”上。
早在7月初，該公司員工反應“因霍林河天氣原因，春秋季的大風天，空氣中灰塵較多，特別是近期雨水較多，員工們的愛車容易髒。頻繁洗車，造成了經濟壓力”。為了緩解員工們的壓力，該公司將“如何才能降低洗車成本。”列入了“我為職工辦實事”的清單裏。
該公司組織相關部門對公司周邊八家洗車行進行價格調研，最終與一洗車行達成低於正常收費10元的普惠協議。“原來每次我家的小轎車洗車收費30元，有了優惠洗車券隻收20元，而且服務質量也沒有降低。”總是為洗車犯愁的陳師傅說。
此項普惠活動共惠及職工201人，真正地把對職工的關愛落到了實處，推動了“我為職工辦實事”實踐活動走深走實，進一步提升了員工們的認同感、歸屬感和幸福感。
隨著私家車的普及，“洗車難”成為單位職工的“心病”。礦山供電公司圍繞職工“急難愁盼”問題，把開展“我為職工辦實事”實踐活動貫穿黨史學習教育始終，一張洗車劵暖到了職工“心坎兒”上。
早在7月初，該公司員工反應“因霍林河天氣原因，春秋季的大風天，空氣中灰塵較多，特別是近期雨水較多，員工們的愛車容易髒。頻繁洗車，造成了經濟壓力”。為了緩解員工們的壓力，該公司將“如何才能降低洗車成本。”列入了“我為職工辦實事”的清單裏。
該公司組織相關部門對公司周邊八家洗車行進行價格調研，最終與一洗車行達成低於正常收費10元的普惠協議。“原來每次我家的小轎車洗車收費30元，有了優惠洗車券隻收20元，而且服務質量也沒有降低。”總是為洗車犯愁的陳師傅說。
此項普惠活動共惠及職工201人，真正地把對職工的關愛落到了實處，推動了“我為職工辦實事”實踐活動走深走實，進一步提升了員工們的認同感、歸屬感和幸福感。
