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掘進質量驗收工安全技術操作規程(井工煤礦)

作者:狗万manbet官网 2021-08-27 16:55 來源:狗万manbet官网 質量技術操作規程井工煤礦

  一、一般規定

  1、上崗前必須經過專門培訓並考試合格,具備本工種崗位操作資格證書。

  2、認真學習作業01manbetx 的有關內容,熟練掌握掘進施工質量驗收標準和有關計量器具的使用、操作與維護,熟悉掘進施工工藝,具有一定的現場施工經驗及自保、互保的意識和能力。

  3、質量驗收工要有高度的工作責任心,嚴格遵循“檢查上道工序,保證本道工序,服務下道工序”的工序管理原則,認真做好施工過程中每道工序的質量監督、檢查。

  4、質量驗收工對各種檢測數據要認真記錄、及時整理,對於質量不合格的應及時安排整改,並做好複查工作。

  5、驗收工作應與現場施工負責人一起進行,以便確認和安排整改。

  6、嚴格執行現場交接班製度。交接班時對現場安全狀況、施工質量、施工進度和現場材料、工具、設備的使用狀況以及其他重要事項,要交待清楚。

  二、準備工作

  1、作業環境安全檢查:

  (1)按照由外向後、先頂後幫的原則,認真檢查工作範圍內的支護狀況,嚴格執行敲幫問頂製度,用長柄工具找掉頂幫及迎頭的活矸、危岩。

  (2)通風狀況良好,各種安全設施齊全,設備靈敏、可靠。

  (3)用於登高作業的梯子或手架,其敷設必須牢固可靠。

  2、工具材料及中腰線檢查、準備:

  (1)備齊各種計量器具及其他工具材料,對計量器具進行校核,保證計量準確和滿足使用要求。

  (2)對施工地點的中、腰線標誌點進行校核、延線。使用激光指向的施工地點,要對激光指向儀的工作狀態進行檢查,發現問題及時處理。

  三、驗收操作

  1、一般步驟:

  (1)確定驗收基準線:根據設計要求及現場情況,按照巷道中心線與施工中心線、拱基線的關係,確定驗收基準線並做好標記。

  (2)畫巷道輪廓線:根據巷道斷麵圖及施工大樣圖,畫好施工巷道輪廓線。

  (3)驗收:根據驗收基準線和巷道輪廓線,按照作業01manbetx 和工程質量驗收標準逐項進行檢查、驗收,對不合格項目安排整改並做好記錄。

  2、驗收基準線確定方法:

  (1)采用激光指向的掘進工作麵:根據施工巷道的中腰線與激光點中心位置關係確定。

  (2)無激光指向的掘進工作麵:

  a、采用人工看線確定巷道施工中心線,根據施工中心線與巷道中心線的位置關係確定巷道中心線,並做好標記。

  b、采用坡度規(或其他量測工具)分別由兩幫腰線標誌點,按設計坡度向迎頭延接腰線,根據施工腰線與驗收基準腰線的關係,確定驗收基準腰線並做好標記。坡度規延腰線時線要拉緊,取正反兩次標誌點的中間位置。

  3、半圓拱巷道工作麵積矸過多無法找出半圓拱中心位置時,可以采用平弦法確定積矸上部半圓拱輪廓線。

  (1)巷道中心線可以按驗收操作中第2條的有關要求確定。

  (2)將原腰線或拱基線,換算提高到超過矸石堆積高度作為施工腰線並延到迎頭,以確定半圓拱拱頂高度並做好標記。

  (3)結合上述(1)、(2)兩條規定確定拱頂中心位置。

  (4)根據施工大樣圖中各弦線位置與弦長的數據關係,從拱頂向下依次確定弦線的端點用平滑曲線進行連接,即得出拱部巷道輪廓線。

  (5)將確定的弦線端點用平滑曲線進行連接,即得拱部巷道輪廓線。

  4、質量驗收:

  (1)支護材料的規格、質量、數量、位置、順序等是否符合要求。

  (2)掘進毛斷麵質量:光爆眼痕率、超挖和欠挖尺寸、迎頭斷麵平整度、循環進尺、最大控頂距等是否符合要求。

  (3)臨時支護質量:前探梁的數量、規格、位置、吊環狀況、迎頭空頂距是否符合要求。

  (4)巷道支護質量:淨寬、淨高及中腰線是否符合要求。

  (5)錨噴質量:錨杆(索)間排距、角度、位置、外露長度、預緊力、拉拔力,托盤壓網質量、金屬網鋪設搭接、混凝土厚度、表麵平整度、基礎深度等是否符合要求。

  (6)炮眼角度、深度、位置等是否符合爆破圖表要求。

  (7)水溝、軌道質量。

  (8)風水管路、電纜吊掛、衛生清理、材料碼放等是否符合要求。

  (9)其他驗收項目是否符合要求。

  5、注意事項:

  (1)量測巷道幾何尺寸時,必須垂直巷道中、腰線。

  (2)使用坡度規(或其他儀表)量測坡度或角度時,必須將坡度規正反方向量測兩次取兩次的平均數值。

  (3)現場測試錨杆(或錨索)的拉拔力時,必須由專人扶住與錨杆(或錨索)連接的張拉位置,張拉時人員應躲至安全地點。

  四、數據處理

  1、根據現場驗收記錄表的內容要求,如實填寫各種測量數據,不得遺漏或弄虛作假。

  2、質量驗收工上井後,必須將各種驗收記錄及時送交有關人員進行統計處理。

  3、各種驗收記錄必須妥善保管,以便作為獎懲和質量評定的依據。

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