河南能源永煤集團嵩山煤礦：將“心事”變成“幸福事”
黨史學習教育開展以來，嵩山煤礦圍繞“職工是第一牽掛”指導思想，通過深入調研、意見征集等方式，全麵開展“我為職工辦實事”實踐活動，著力解決職工最關心、最現實的問題，讓職工的“心事”變成“幸福事”。
聚焦“安心”
嵩山煤礦從生產區到生活區，沒路燈，夜間，樹下漆黑一片，行走起來非常不便。
洛陽煤業副總經理、嵩山煤礦礦長孟現鋒針對職工反映的問題，立即安排人員把退出產能的郭村煤礦停用的高杆燈挪用到嵩山煤礦，晚上，整個礦區燈火通明，既方便了職工行走，又節約了資金。
近年來，隨著員工收入增長，嵩山煤礦私家車也日益增多，停車就成了一大難題。據統計，每天停放在礦內及附近的私家車有近500輛，不少車輛停放在礦區內的道路上，給來往車輛帶來不便，車輛時有刮擦現象。
了解情況後，嵩山煤礦就與當地鎮政府進行多次協商，最終租賃礦區外約4500m2的閑置地，自主施工建成簡易停車場，增加車位150個，解決了職工停車難問題。
“以後，我們再也不用擔心找不到停車位了，這麼大的車場可夠用了!到礦門口就能停車。”該礦運輸隊職工張坤喜不自勝道。
吃好睡好是職工幹好工作兩大“法寶”，該礦積極加大“兩堂一舍”管理，降低飯菜價格，提高飯菜質量;改善澡堂及宿舍環境，讓職工吃得安心，住得舒心。
聚焦“身心”
針對職工安全消防欠缺，嵩山煤礦保衛科邀請偃師消防安全大隊給職工講授消防知識，提高職工消防安全意識，並為職工發放宣傳單，切實做好安全消防教育工作。
全礦130名黨員幹部與1200餘名員工開展安全幫扶活動，通過對職工思想動態、安全意識等進行心理疏導，以情感人、以情警人、以情育人，確保了職工安全作業。
為做好疫情防控工作，礦井科學調整職工作息時間，確保礦井安全生產和職工疫苗接種兩不誤。截至目前，該礦在冊職工1217人，除11人不適合接種新冠疫苗外，其餘均完成接種。
“真是服務到家呀!直接在礦上打疫苗，既方便省心，又不耽誤工作，真要給咱礦點讚呀!”該礦綜采隊職工郭明亮豎起大拇指道。
不定期開展形式多樣的文體活動，豐富職工業餘文化生活，打造和諧、高效企業。
聚焦“舒心”
嵩山煤礦財務科5名團員誌願者利用班前、班後會時間，為一線區隊182名職工講解2020年個人所得稅彙算清繳流程，並幫助職工成功申報了17600元退稅額。
“最近，正為退稅犯愁，不會操作，又擔心錯過政策‘紅利’。今天，就在誌願者幫助下，順利完成了父母贍養附加稅的辦理工作，申報了360元的退稅額。”開拓一隊職工楊曙光說。
堅持從群眾中來、到群眾中去，領導班子率先垂範，每月至少1次到支部聯係點召開座談會，了解掌握幹部職工的急難愁盼問題，把開展“我為職工辦實事”實踐活動作為黨史學習成果重要檢驗。
積極穩定職工工資福利待遇;定做工裝;發放防暑降溫物品;開展“礦長書記接待日”活動，多項舒心舉措，拉近了幹部與職工的距離，提高了企業凝聚力。
春天，對礦區綠地進行重新整理，播撒草籽和花籽，夏天，映入眼簾的是一片綠意盎然的景象，各種花草競相待放......給職工營造了美麗、和諧、溫馨的生活、工作環境。
“職工的所需所盼，就是我們努力的方向。以後，我們將時刻把職工作為第一牽掛，真心實意為職工群眾辦實事。實現企業、職工的共成長、同擔當，切實做到企業發展、職工共享。”該礦黨委書記李紅軍說。
