日前，潞寧煤業公司召開了2021年“金秋助學”座談會，此次活動對37名考取二本以上院校的困難職工子女頒發了助學金，傳遞企業關懷，凝聚人心。
公司困難職工林吉虎的一雙兒女今年分別考取了山西醫科大學、山西大同大學。他告訴記者，開學在即，潞寧公司舉辦的“金秋助學”活動讓他感受到了公司的溫暖，解決了兩個孩子上學的經濟壓力。
“今年高考，我以509分的成績被山西醫科大學智能醫學工程專業錄取，我的哥哥今年也被山西大同大學計算機專業錄取，這給我們的家庭帶來了不小的壓力，就在我們為這個錢發愁的時候，潞寧公司開展的金秋助學活動，解決了我們的燃眉之急，為我們雪中送炭，對此非常的感激。”受助職工林吉虎女兒激動地說。
按照集團公司部署，潞寧煤業公司將“金秋助學”活動作為一項關心教育、關愛職工的民生工程來抓，從7月份開始，該公司工會精心組織，召開會議，明確責任，認真排查，詳細建檔。結合“我為群眾辦實事”實踐活動，在全公司範圍內開展了“金秋助學”摸底調查活動。
工會勞保部部長郭宏雲：“金秋助學”活動前期，對困難職工家庭子女上學情況進行摸底排查，多渠道調查貧困子家庭情況健全檔案，做到情況明，檔案清。同時，安排專人對照程序分級進行審核把關，確保不錯報、不漏報，保證公開公正，確保後續發放助學金及時到位，為職工把好事辦實、把實事做好。
一直以來，潞寧煤業公司想職工所想，解職工所憂，將關心職工子女、溫暖職工作為一項長期的“暖心”事來認真做好。據了解，本次“金秋助學”活動為37名學子發放助學金7.4萬元，緩解了職工家庭子女上學壓力，彰顯了潞寧“一家親”的濃濃情懷。
