蒲白西固煤業：以“家”為紐帶讓職工擁有更多幸福感
蒲白西固煤業今年5月20日連續實現安全生產19周年，7月19日連續實現安全生產7000天，8月份安全生產再創建礦以來新高，這與該公司工會堅持民主管理，竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，以“家”為紐帶，努力提升職工歸屬感、幸福感密不可分。
礦務公開，建凝心聚力的“民主之家”。在區隊辦公樓前設立礦務公開欄，每月定期將公司經理層的入井跟帶班、職工工資、工資分配、困難職工幫扶、金秋助學、安全授旗、安全之星選評、三違處罰等在公布欄和信息站門前的電子大屏上公布，接受職工群眾監督。
“明明白白上班，清清楚楚掙錢，公開透明透明的礦務隊務公開，讓我們心裏敞亮、幹工作更有勁頭。”綜采隊職工工資公布欄前高興地說。
通過職代會、礦務公開欄、科(隊)務公開欄等陣地，將工資獎金等職工關心的熱點、焦點、敏感問題亮化公示，接受職工群眾全方位監督;通過季度經營03manbetx 會、召開公司領導與職工代表和基層工會主席座談會，將經營創效、和諧共建方麵的問題定期向全礦職工公布，礦務公開民主管理在促進礦井和諧穩定中的作用得到充分顯現。
該公司工會以職工滿意為標準，突出服務職工、突出問題導向、突出改革創新，擴大覆蓋麵、增強凝聚力，努力建設職工群眾信賴的“民主之家”。通過各項民主管理工作的紮實開展，架起了工會聯係職工的連心橋，增進了企業和職工的互相理解、信任，不斷提升企業民主管理水平，促進了企業與職工的和諧共建。
以安全為本，建提升親和力的“親情之家”。在入井通道，該公司黨政領導和中層管理人員，帶頭加入到愛心服務行列。引導廣大職工樹立“西固煤業是我家，我家是西固煤業”的家企情懷，以愛心激發全體幹部職工攻堅克難、敢為人先的敬業激情。
常態化開展安全知識知識有獎問答、安全文藝節目進區隊活動，在寓教於樂、潛移默化中提升全員安全意識，達到人人講安全、事事要安全、時時保安全的效果;不間斷開展夏送清涼、冬送溫暖、節日送祝福、鼓舞幹勁、提振士氣。女工安全協管員更是將發自內心的祝福寄語、安全叮囑灌輸到職工心坎裏，用濃濃的親情溫暖、感化、引導、啟發職工，用暖心服務，用貼心的親情慰問、潤心的茶水、連心的針線、真情服務職工。
依托“親情之家”，精心烹飪暖心宣教、溫心幫教、關心幫扶、愛心服務協管安全“四大套餐”，提升親和力、凝聚力，助力礦井安全生產“花好月圓”。通過建立“暖心驛站”“服務熱線”“心係職工、情暖西煤”服務平台，等形式，形成具有西固煤業特色的“一家一站一線一台”服務體係，“線、麵”結合，加強職工群眾心靈關愛和人文關懷，架起工會服務職工、關愛職工“連心橋”。
按照一對一、一幫十、一保十“三個一”要求結對宣教不斷麵，包保幫教不斷線。女工家協員與職工共同簽訂安全聯保責任書、包保協議、安全知識有獎問答等活動，營造西固煤業“一家親”的氛圍。
以職工為本，建關愛民生的“和諧之家”。該公司工會充分利用關愛職工微信公眾號、設關愛職工服務熱線等提高服務職工工作成效。推進利益協調機製、訴求表達機製和權益保障機製建設，推進集體協商、召開公司領導與職工代表和基層工會主席座談會，同時，建立長效幫扶機製和困難職工檔案，以“三到位”使改革成果惠及更多職工。
“職工浴室暖心、停車場關愛職工溫心、直飲水喝著潤心、太陽能照明舒心、新工作服穿在身上貼心”公司工會關愛職工的親情真是事無巨細，無處不在。”掘進隊的一名職工在領到新工作服時高新地說。
今年以來，該公司工會把黨史學習教育融入日常工作之中，用職工群眾滿意不滿意來檢驗黨史學習成果。一是走訪救助到位，走訪慰問職工547戶並為他們送上慰問品;為28名女職工交特殊疾病險700元;為4戶職工申請辦理意外險，為一戶職工家屬辦理集團大病，救助10750元，金秋助學44000元;二是維護職工合法權益到位，積極與行政溝通協商，為後勤科職工解決了薪酬待遇支付問題。三是服務職工到位，對職工浴室進行升級改造、對職工更衣大廳空氣能製熱(冷)設施進行更新、修繕停車場、摩托車棚、更換太陽能照明設施;在職工宿舍樓前、職工餐廳門前、辦公樓安裝自動飲水機;在安全生產順利實現7000天之際，為全公司職工發放工作服500多套，既展現了職工昂揚向上的精神風貌，營造百尺竿頭更進一步的濃厚氛圍，又激發了職工積極參與企業民主管理，“十四五”實現“0111”奮鬥目標的工作熱情和積極性。(彭拜)
