露天煤礦安全培訓管理製度

作者：狗万manbet官网 2021-09-06 15:20 來源：狗万manbet官网安全培訓從業人員外委培訓崗位

　　第一章總則

　　第一條為進一步規範將二礦安全培訓管理，提高從業人員安全素養，依據《中華人民共和國安全生產法》、《生產經營單位安全培訓規定(國家安全生產監督管理總局令第80號)》、《煤礦安全培訓規定(國家安全生產監督管理總局令第92號)》、《新疆維吾爾自治區安全生產條例》等法律法規和新疆天池能源有限責任公司有關規定，特製定本辦法。

　　第二條本辦法適用於新疆天池能源有限責任公司露天煤礦天煤礦(以下簡稱將二礦)。

　　外委單位應依照本製度製定本單位安全教育與培訓製度，做好安全教育與培訓工作。

　　第二章機構與職責

　　第三條為進一步加強安全生產教育培訓管理工作，成立將二礦安全培訓管理組織機構，設置安全培訓組織機構領導小組。

　　組長：礦長

　　副組長：安全副礦長、生產副礦長、機電副礦長、總工程師、地測副總工程師

　　成員：安環科科長、調度室主任、煤炭加工部部長、生產技術科科長、機電科科長、經營科科長、綜合科科長

　　職責：認真執行國家煤監部門對煤礦安全培訓工作所規定的培訓大綱和教學計劃，全麵貫徹國家有關煤礦安全生產的各項方針、政策、法律、法規、指令和決定;擬定各職能部門崗位職責，不斷完善各項管理製度，加強安全培訓管理工作。

　　領導小組下設安環科為安全培訓組織科室。

　　辦公室主任：安環科科長

　　成員：安環科培訓主管、安環科培訓專員

　　職責：負責編製並組織實施《年度安全教育培訓計劃》，負責安全教育培訓資金的申報和使用。該計劃和培訓資金納入《年度教育培訓計劃》和《年度資金預算》。用於安全教育培訓的資金不得低於教育培訓經費總額的40%。

　　第四條每月底由礦根據年度安全培訓計劃及礦實際生產需要，安排次月培訓工作，礦領導及各科室按照當月安全教育培訓彙總信息，對員工進行管理範圍內的安全培訓。

　　第三章安全培訓綜合管理

　　第五條將二礦需要組織的安全培訓項目包括：

　　(一)對於“三項人員”(主要負責人、安全管理人員和特種作業人員)，按時組織參加政府管理部門組織的考核，持證上崗;

　　(二)使用新技術、新工藝、新設備和新材料時，對有關從業人員實施針對性安全再培訓;

　　(三)對於新入職的其他從業人員，組織進行不少於72學時的入職安全教育培訓;

　　本製度所稱其他從業人員，是指除主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員以外，從事生產經營活動的其他從業人員，包括煤礦其他負責人、其他管理人員、技術人員和各崗位的工人、使用的被派遣勞動者和臨時聘用人員。

　　外來實習、代培人員、大中專院校學生入礦需要進行實際操作的，視同其他從業人員，進行72學時的入職安全培訓;不需進行實際操作者，隻進行安全守則、現場安全生產有關規定和安全注意事項的教育。

　　(四)對於全體從業人員，每季度組織1次消防安全專題培訓;每年組織進行不少於20學時的安全再培訓;

　　(五)對於換崗或者離開本崗位一年以上重新上崗的班組長及以下的操作崗位從業人員，組織進行崗位操作和崗位作業為內容的安全培訓;

　　(六)對於安全積分被扣滿規定分值的從業人員，重新進行不少於72學時的入職安全培訓。

　　第六條各外委單位應當建立完善的安全培訓管理製度。管理製度應涵蓋培訓計劃編製、培訓師資建設、培訓硬件保障、培訓課程建設、培訓質量控製、培訓工作改進等方麵，內容涉及培訓工作各個環節。

　　安全培訓管理製度應以正式文件形式下發。

　　第七條各外委單位每年在識別培訓需求的基礎上，製定年度安全培訓計劃，按計劃組織培訓工作。年度安全培訓計劃應由主要負責人審批簽字。

　　在實際執行過程中，如果對年度安全培訓計劃有較大調整，還應製定月度安全培訓計劃。

　　第八條安全培訓經費的使用範圍包括：

　　(一)授課費用：包括內部教師的授課酬金，以及外部教師的授課費、食宿費、交通費等;

　　(二)教學條件費：包括教學條件建設與改善所產生的費用、教學設備購置費、教學用品購置費等，實操實訓教學條件建設費;

　　(三)師資建設費：包括安全培訓教師的培養費、培訓費;

　　(四)教學資源費：包括教學大綱、教材、課件、試題、案例、視頻教學資源以及其他教學資料的編製、開發、購置、印刷所產生的費用;

　　(五)教學活動費：包括教學研討、教學比賽、安全知識比賽等安全培訓活動所產生的獎品、獎金以及活動組織所發生的各種費用;

　　(六)考試與外出培訓費：外出進行安全考試與安全培訓的報名費、考試費、學費、資料費、取證費、食宿、交通費等;

　　(七)專業技術人才繼續教育學費或考試費，此部分費用根據具體情況進行報銷;

　　(八)安全培訓產生的其他費用。

　　第九條外委單位從業人員參加入職安全培訓的，所發生的教師酬金原則上由外委單位承擔，具體支付標準與方式等具體事項在承包合同中明確，不得以任何方式轉嫁給從業人員個人。

　　第十條加強培訓條件建設。各外委單位應具有能夠滿足60人以上同時培訓所需的教學場所及相應的教學設施，配備必要的多媒體教學設備。

　　第十一條加強培訓課程建設。各外委單位要根據安全培訓的實際需要，遴選一批專業性強、培訓量大的課程進行立項建設，編製課程講義，開發教學課件，建設教學資源。

　　第十二條分崗位建設02manbetx.com 案例庫。

　　做好現有02manbetx.com 案例的分類、編號和編輯整理工作，通過多種形式收集安全02manbetx.com 案例，加大02manbetx.com 案例的收集和補充力度，為案例教學提供支撐。

　　第十三條分崗位建設考核試題庫。

　　做好現有試題的收集、整理、審核和新試題的編製、審核、入庫工作;對已入庫試題進行跟蹤評估、糾錯和調整，不斷提高各崗位試題的科學性和針對性。

　　實行安全培訓試題與e課堂試題的聯動，及時將入庫試題發布到e課堂，用於全員安全學習。

　　第十四條建立一支能夠滿足安全培訓需求的內外部師資隊伍。根據安全培訓內容，以內容對口部門負責人為團隊骨幹，分模塊建設若幹個師資團隊，每個團隊由不少於3名內部或外部教師組成。

　　第十五條進行課程教學質量評價，引導教師不斷提高教學質量。

　　教師教學質量評價由學員評價和聽課人員評價構成，所占比例分別為50%。即：

　　教師教學質量評價得分=學員評價得分×50% + 聽課人員評價×50%

　　第十六條每位教師授課結束時，管理人員向學員發放和回收教學質量評價表。每次評價問卷回收率不低於85%，回收的評價表數量不低於聽課學員的50%。

　　教學質量評價表回收後進行統計彙總，形成教學質量評價彙總表，存入安全培訓檔案(一期一檔)。學員填寫的教學質量評價原始表單獨成卷和保管，不進入安全培訓檔案，一年後銷毀。

　　第十七條礦內部有關管理人員要積極深入安全培訓課堂，對課堂教學質量進行評價，並對安全培訓工作提出建議。各級管理人員聽課次數控製數量如下：

　　第十八條教師教學質量評價實行季度通報、半年核定。

　　安環科每季度對安全培訓教師教學質量評價數據進行彙總、計算，形成當季教學質量(臨時)結果，分別向任課教師通報，以便任課教師及時獲得教學質量反饋信息，改進教學工作。

　　安環科每半年對教師教學質量計算、核定一次，核定結果報經營科，作為教師評價期內課時酬金的發放依據。計算時，各部分得分分別取評價期內的平均得分。

　　在評價期內沒有被聽課的教師，教學質量評價結果以學員評價結果為準。

　　第十九條在各級安全培訓多媒體課件比賽、講課比賽中獲得獎勵的教師，在當期教學質量評價中給予相應加分。具體加分標準如下：

　　第二十條符合下列條件之一的，教學質量評價為不合格：

　　(一)教學過程中發表反動言論的;

　　(二)未經安全培訓管理部門批準，擅自取消教學任務的;

　　(三)不按要求上交課件等教學材料，導致無法向學員發放教學材料的;

　　(四)教學內容明顯與教學大綱不符的;或實操教學不問不管，完全由學員自己練習的;

　　(五)教學質量綜合評價得分低於60分的。

　　第二十一條內部兼職教師安全培訓的課時酬金，按每課時100元發放，由安環科每月統計，每月月初將統計結果報經營科，經營科根據統計結果，將課時酬金納入個人當月薪資。

　　另根據每半年的教學質量評價結果補發對應課時欠缺酬金。

　　課堂教學的課時酬金標準如下：

　　實操教學的課時酬金標準按照課堂教學課時酬金×0.9執行。

　　外委從業人員擔任安全培訓教師的，課時酬金標準參照上述標準執行，由經營科發放。

　　第二十二條根據安全培訓的內容特點，引入影視教學、視頻教學、軟件教學和遠程教學等多種教學方式，充分利用現代技術手段解決師資不足困難。

　　第二十三條加強培訓組織管理。

　　培訓任務確定後，應盡早向培訓教師下達教學任務。下達教學任務時，應向任課教師提供培訓性質、培訓對象、培訓大綱以及教學質量的評價方法和評價標準等信息，以便培訓教師充分了解培訓任務，做好教學準備;同時，還應征詢培訓教師意見，提前做好教學設備的準備和調試工作。

　　每次培訓前，必須提前向培訓對象發放紙質或電子版教學講義或教學課件。

　　對新入職的從業人員進行初次安全培訓的，必須同時發放培訓方案和與其崗位相對應的設備01manbetx 01manbetx 和作業01manbetx 。

　　在每期培訓前，培訓管理人員須介紹與本次培訓相關的情況，並就考勤、課堂紀律以及考核辦法等問題進行說明，進行簡單的培訓動員，提出相關要求。

　　第二十四條加強培訓課堂管理。

　　聽課學員應提前10分鍾到達教室進行簽到，關閉手機(或設置為靜音/振動)，並放置至手機停車場或者將手機集中保管。

　　加強課堂考勤管理，每兩個學時簽到一次。嚴禁他人代簽。

　　培訓結束後，對安全培訓簽到表進行統計彙總，形成安全培訓缺勤統計表，存入安全培訓檔案(一期一檔)。凡聽課學時不足的，必須按照“缺什麼內容補什麼內容”的原則補足對應學時之後方可參加考試。

　　學員填寫的安全培訓簽到表單獨成卷和保管，不進入安全培訓檔案，一年後銷毀。

　　第二十五條安全教育培訓工作實行“歸口管理、分級實施、統一標準、教考分離”的原則。

　　第二十六條培訓合格的從業人員，頒發安全培訓合格證明。未取得培訓合格證明的不得上崗作業。

　　第二十七條建立安全培訓的持續改進機製。

　　工作過程中，應積極通過多種方式，就培訓內容、培訓方式、培訓組織、培訓效果等內容征求管理人員、培訓對象、培訓教師的意見。

　　培訓結束後，必須對當期培訓工作進行總結，就進一步改進安全培訓工作提出意見，對安全培訓工作進行持續改進。

　　第四章主要負責人和安全生產管理人員的安全培訓

　　第二十八條煤礦礦長、副礦長、總工程師、副總工程師應當具備煤礦相關專業大專及以上學曆，具有三年以上煤礦相關工作經曆。

煤礦安全生產管理機構負責人應當具備煤礦相關專業中專及以上學曆，具有二年以上煤礦安全生產相關工作經曆。

　　第二十九條下列人員應當自任職之日起三十日內向政府管理部門提交任職文件、學曆、工作經曆等相關材料，提出考核申請，並自任職之日起六個月內通過政府管理部門組織的安全生產知識和管理能力考核，取得安全資格證書後，持證上崗，並定期參加複訓複試。

　　(一)主要負責人、總工程師、副總工程師;

　　(二)分管安全、采剝、機電、運輸、地測等工作的副礦長;

　　(三)安全環境監察人員;

　　(四)采剝、機電、運輸、地測、調度等科室和技術負責人。

　　第五章特種作業人員的安全培訓

　　第三十條特種作業人員應當具備初中及以上文化程度，或者職業高中、技工學校及中專以上相關專業學曆。

　　2018年6月1日以後新上崗的煤礦特種作業人員，應當具備高中及以上文化程度。

　　本製度所稱特種作業人員，指國家安全生產監督管理總局發布的特種作業崗位名單中各類特種作業人員;本辦法所稱煤礦特種作業人員，指國家安全生產監督管理總局發布的特種作業崗位名單中“煤礦安全作業”中的作業人員。

　　第三十一條特種作業人員必須持有《中華人民共和國特種作業操作證》後，方可上崗作業，並按時參加複審。

　　第三十二條離開特種作業崗位六個月以上、但特種作業操作證仍在有效期內的特種作業人員，需要重新從事原特種作業的，應當重新進行實際操作能力考試，經考試合格後方可上崗作業。

　　第六章其他從業人員入職安全培訓與再培訓

　　第三十三條其他從業人員應當具備初中及以上文化程度。

　　第三十四條其他從業人員初次安全培訓時間不得少於72學時。

　　第三十五條其他從業人員初次安全培訓內容和考核標準按照政府主管部門發布的培訓大綱執行。政府主管部門沒有發布培訓大綱之前，按照《新疆天池能源有限責任公司煤炭生產板塊從業人員安全培訓大綱》(附件1)執行。

　　第三十六條安全培訓的筆試由礦統一組織，試題從題庫中抽取，分崗位進行命題與考試。

　　實操考核按照各崗位實操教學大綱進行。考核全部采用百分製，80分以上為合格。考核不合格的，給予1次補考機會;補考仍然不合格的，應重新進行培訓。

　　筆試與實操結果均達到合格的，當期安全培訓為合格。

　　第三十七條其他從業人員每年再培訓的時間不得少於20學時，以脫產形式進行，不得以班前會或班後會等形式代替。

　　第三十八條從業人員再培訓的內容，可以根據不同崗位要求與企業生產實際情況靈活選擇，主要包括：

　　(一)有關安全生產新的法律、法規、標準、01manbetx 和規範;

　　(二)有關安全生產方麵的新理論、新技術、新方法;

　　(三)安全生產事故典型案例03manbetx ;

　　(四)企業安全生產管理的新製度、新方法;

　　(五)安全生產實際操作技能培訓;

　　(六)應急救援專項培訓或練習;

　　(七)動火作業、吊裝作業、登高作業、生產指揮車駕駛等專題培訓。

　　第七章轉崗(含重新上崗)和“四新”安全培訓

　　第三十九條轉崗和離開本崗位一年以上重新上崗的班組長及以下的操作崗位從業人員，必須接受“崗位專業模塊”和“實操訓練模塊”的安全培訓，經考核合格後持證上崗。

　　第四十條對於采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備的從業人員，由主持該項工作的技術負責人牽頭組織編製01manbetx 01manbetx 和作業規程，安全培訓管理部門根據01manbetx 和作業規程對從業人員進行安全培訓，經考核合格後持證上崗。

　　第八章安全培訓檔案

　　第四十一條各外委單位應按照內容完整有序、證據充分有效、更新使用簡便的原則，不斷完善安全培訓檔案管理。

　　第四十二條安全培訓檔案分為安全培訓綜合檔案、企業培訓檔案(一期一檔)和員工安全檔案(一人一檔)三類。

　　其中，安全培訓綜合檔案主要保存安全培訓管理製度、安全培訓管理人員配置情況、年度安全培訓計劃、安全培訓硬件與師資隊伍情況等材料，主要證明企業安全培訓工作的管理狀況和整體狀況;

　　企業培訓檔案主要保存安全培訓過程中所形成的文件，如教師講課所用的課件等，是企業進行安全培訓工作的最直接的證明，每期單獨成卷;

　　員工安全檔案主要記錄從業人員所接受的安全培訓情況，及其在生產和工作過程中的安全表現，是為每位從業人員建立的安全培訓和安全生產台賬，每人單獨成卷。

　　第四十三條安全培訓綜合檔案主要包括如下內容：

　　(一)安全培訓管理製度(紅頭文件);

　　(二)安全培訓管理人員一覽表;

　　(三)年度/月度安全培訓工作計劃(含安全培訓計劃);

　　(四)教學場所、教學設備與設施一覽表;

　　(五)安全培訓師資情況一覽表;

　　(六)安全培訓工作(年度)總結;

　　(七)安全培訓管理其他資料。

　　第四十四條根據不同培訓項目，企業安全培訓檔案的內容不盡相同。主要負責人和安全生產管理人員安全培訓檔案主要包括如下內容:

　　(一)主要負責人與安全生產管理人員台賬：

　　1.主要負責人與安全生產管理人員一覽表;

　　(二)主要負責人和安全生產管理人員安全培訓檔案(一期一檔)：

　　1.主要負責人和安全生產管理人員安全培訓方案;

　　2.安全培訓學員名單;

　　3.安全培訓缺勤統計表;

　　4.安全培訓講義或課件;

　　5.安全培訓課堂教學質量評價彙總表;

　　6.安全培訓工作總結。

　　第四十五條特種作業人員安全培訓檔案主要包括如下內容：

　　(一)特種作業崗位一覽表;

　　(二)特種作業人員一覽表。

　　第四十六條其他從業人員(含轉崗、複崗、初次培訓和再培訓)安全培訓檔案主要包括如下內容：

　　(一)從業人員台賬：

　　1.從業人員一覽表;

　　2.從業人員轉崗一覽表;

　　3.從業人員複崗一覽表。

　　(二)其他從業人員(含轉崗、複崗人員)安全培訓檔案(一期一檔)：

　　1.安全培訓方案;

　　2.安全培訓學員名單;

　　3.安全培訓缺勤統計表;

　　4.安全培訓講義或課件;

　　5.安全培訓考試試題及參考答案;

　　6.安全培訓考試試卷;

　　7.實際操作技能考核評分表;

　　8.考試簽到表;

　　9.監考記錄表;

　　10.安全培訓課程成績單;

　　11.從業人員入職安全培訓成績彙總表;

　　12.安全培訓合格證發放記錄;

　　13.安全培訓課堂教學質量評價彙總表;

　　14.安全培訓工作總結。

　　第四十七條各外委單位、各部室的采剝、機電、運輸等工作的班組長安全培訓檔案主要包括如下內容：

　　(一)班組長人員台賬：

　　1.班組長崗位一覽表;

　　2.班組長人員一覽表。

　　(二)班組長安全培訓檔案(一期一檔)：

　　1.安全培訓方案;

　　2.安全培訓學員名單;

　　3.安全培訓缺勤統計表;

　　4.安全培訓講義或課件;

　　5.安全培訓考試試題及參考答案;

　　6.安全培訓考試試卷;

　　7.考試簽到表;

　　8.監考記錄表;

　　9.安全培訓課程成績單;

　　10.安全培訓合格證發放記錄;

　　11.安全培訓課堂教學質量評價彙總表;

　　12.安全培訓工作總結。

　　第四十八條各外委單位、各部室應當建立健全從業人員安全培訓檔案，實行一人一檔。

　　(一)從業人員安全培訓檔案的內容包括：

　　1、學員登記表，包括學員的文化程度、職務、職稱、工作經曆、技能等級晉升等情況;

　　2、身份證複印件、學曆證書複印件;

　　3、新員工三級安全培訓教育記錄卡;

　　4、曆次接受安全培訓、考核的情況;

　　5、安全生產違規違章行為記錄，以及被追究責任，受到處分、處理的情況;

　　6、其他有關情況。

　　(二)從業人員為主要負責人和安全生產管理人員的，還應包括如下內容:

　　1、身份證複印件、安全資格證書原件與複印件;

　　2、主要負責人與安全生產管理人員任職文件複印件。

　　(三)從業人員為特殊作業人員的，還應包括如下內容：

　　1、身份證複印件、特種作業證書原件與複印件。

　　第四十九條從業人員在公司內部以及各外委單位之間調動時，安全培訓檔案原則上隨同從業人員一起調動。

　　第五十條為便於查找和使用，安全培訓檔案編號應按照類、卷逐級細化進行編號。例如：

　　在編號TCNY-JEK-AQ(PX)-ZH2018-001(DA)中，TCNY表示新疆天池能源有限責任公司;JEK表示將二礦，AQ(PX)表示安全管理之安全培訓工作;ZH2018-001表示綜合類檔案2018年第001卷，DA表示檔案文件。

　　必要時，類和卷的每個等級都可以根據實際需要，細分為次級，在括號中用大寫字母表示。如ZH(A)表示綜合類中的第A子類，ZH(A)2018-001(A)表示綜合類中第A子類2018年第001卷中的A子卷。

　　存檔時，每一卷通常放在一個檔案盒或檔案袋中，卷編號TCNY-JEK-AQ(PX)-ZH2018-001(DA)應標識在該卷所在的檔案盒的脊背上或檔案袋封麵上，標簽頂部放股份公司LOGO“TBEA特變電工”。

　　外委單位安全培訓檔案編號參照本條執行，代表企業標識的字母、LOGO進行相應替換。

　　第五十一條在按照類、卷進行編號的基礎上，應對安全培訓檔案編製目錄。

　　安全檔案目錄分為件目錄和卷目錄。其中，件目錄放在每一卷檔案的首頁，表明該卷檔案從前至後由哪些件檔案組成，以及每件檔案的起始頁碼位置，為本卷檔案查找提供(件)索引;卷目錄放在所有培訓檔案的首頁，表明安全培訓檔案由哪些案卷組成，為整個檔案查找提供(卷)索引。

　　第五十二條安全培訓檔案應按照編號順序排列，放置於溫濕度適宜的環境中，專櫃妥善保管，進行集中統一管理。

　　為了整理、補充和使用方便，各卷內的每件檔案分別用曲別針或長尾票夾進行固定。

　　第五十三條安全培訓檔案的借閱、複印、檢查(抽查)應有記錄。

　　利用從業人員安全檔案的，應填寫檔案利用審批表，由所在部門負責人簽字。

　　第五十四條一期一檔的保存期限不少於6年，一人一檔的保存期限為永久保存，到期檔案按規範進行處置。

　　從業人員離開公司及各外委單位的，個人安全培訓檔案保存1年，1年後按規範進行銷毀。

　　第九章監督與檢查

　　第五十五條安全培訓管理人員、安監科負責人和安全分管負責人應加強對本單位和外委單位安全培訓工作的策劃、實施、檢查和改進各環節進行日常檢查，發現問題及時納入隱患管理流程，實行閉環管理。

　　第五十六條將二礦安環科不定期對各單位安全培訓工作和各級管理人員在安全培訓方麵的履責情況進行檢查，發現問題及時納入隱患管理流程，實行閉環管理。

　　第十章附則

　　第五十七條本辦法是根據國家最新法規及《新疆天池能源有限責任公司安全教育與培訓管理辦法》在原《將二礦安全培訓管理製度》的基礎上所製定的具體管理製度，自下發之日起施行。原《將二礦安全培訓管理製度》廢除。

　　第五十八條本製度由安環科負責解釋。

　　第五十九條本製度自發布之日起施行。

　　附件：

　　1、新疆天池能源有限責任公司將二礦從業人員安全培訓大綱;

　　2、實際操作技能訓練教學大綱(樣例);

　　3、實際操作技能考核評分表(格式模板);

　　4、安全培訓課堂教學質量評價表;

　　5、實際操作技能訓練教學質量評價表;

　　6、安全培訓管理人員一覽表;

　　7、教學場所、教學設備與設施一覽表;

　　8、安全培訓師資情況一覽表(格式模板);

　　9、主要負責人與安全生產管理人員一覽表;

　　10、特種作業崗位一覽表;

　　11、特種作業人員一覽表;

　　12、班組長崗位一覽表;

　　13、班組長人員一覽表;

　　14、從業人員一覽表;

　　15、從業人員轉崗一覽表;

　　16、從業人員複崗一覽表;

　　17、安全培訓方案(格式模板);

　　18、安全培訓學員名單;

　　19、安全培訓簽到表;

　　20、安全培訓缺勤統計表;

　　21、考試簽到表(格式模板);

　　22、監考記錄表;

　　23、安全培訓課程成績單;

　　24、從業人員入職安全培訓成績彙總表;

　　25、安全培訓合格證發放記錄;

　　26、安全培訓課堂教學質量評價彙總表;

　　27、安全培訓工作總結(格式模板);

　　28、從業人員個人檔案(格式模板);

　　29、安全培訓檔案卷目錄(格式模板);

　　30、安全培訓檔案件目錄(格式模板)。

　　附件1

　　新疆天池能源有限責任公司將二礦從業人員安全培訓大綱

　　一、培訓對象

　　除主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員以外，從事生產經營活動的其他從業人員，包括煤礦其他負責人、其他管理人員、技術人員和各崗位的工人、使用的被派遣勞動者和臨時聘用人員。

　　二、培訓目的

　　通過培訓，使培訓對象了解國家安全生產方針、有關法律法規和規章;了解煤礦作業的危險、職業危害因素;熟悉本崗位安全生產的權利和義務;掌握本崗位安全01manbetx 以及個人防護、避災、自救與互救基本方法;了解安全設施、常見事故防範、應急措施基本常識;掌握個人勞動防護用品的使用和簡單維護，以及職業病預防知識等，具備與其從事作業場所和工作崗位相應的知識和能力。

　　三、培訓要求

　　培訓要堅持理論與實際相結合，加強案例教學，注重職業道德、安全法律意識和實際安全操作技能的綜合培訓;要充分考慮從業人員文化層次相對較低的實際，按照本大綱的要求，加強安全生產意識和素質，安全生產基礎知識、基本方法和技能的培訓，使培訓內容通俗易懂，便於掌握。

　　四、培訓內容與學時安排

　　各崗位安全培訓內容由通用基礎模塊、崗位專業模塊和實操訓練模塊三部分構成。各模塊主要內容與具體學時安排見下表。

　　五、培訓方式

　　從業人員入職培訓實行三級教育模式，通用基礎模塊不分崗位，由項目公司統一組織、各崗位集中進行培訓;崗位專業模塊和實操訓練模塊由各部門和各班組分別組織、分崗位分散進行培訓。

　　對於部分操作專業性較強、安全作業要求較高的崗位，崗位專業模塊由各項目公司統一組織、分崗位分散進行培訓，不斷提高生產作業一線從業人員的安全培訓質量。

　　崗位專業模塊的“第八部分崗位作業設備操作規程”的具體培訓內容，可以根據崗位實際情況適當調整。作業設備較少或不需要進行設備操作的崗位，可以增加作業工具、安全設施、辦公係統的操作和使用方法的培訓。

　　附件2

　　礦用重型卡車司機實際操作技能訓練教學大綱(樣例)

　　一、課程的性質和目標

　　本課程是一門專門訓練礦用重型卡車司機實際操作技能的課程。課程堅持理論聯係實際、以培養學員動手能力為主的教學原則，課程的目標是訓練卡車司機的實際操作技能，以便其掌握礦用重型卡車的檢查、駕駛、與其他設備進行聯合作業以及應急操作技能，以適應露天煤礦采裝、運輸、排土等作業的要求，從而實現安全作業和安全生產的目標。

　　二、課程內容、要求及學時分配