第一章總則
第一條 根據中央關於尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，為了保護創新熱情，鼓勵創新實踐，完善創新機製，增強自主創新能力，營造鼓勵員工幹事業，支持員工幹成事業的社會環境，形成創造能量充分釋放，創新成果不斷湧現，創業活動蓬勃開展的良好局麵，推進卓越神東建設，特製定本辦法。
第二條 本辦法所稱合理化建議是指有關改進和完善企業生產技術、安全環保、經營管理和政治建設、文化建設、和諧神東建設的辦法和措施。所稱“五小”活動和技術創新，是指對設備、工器具、工藝技術和安全設施等方麵所作的改進和革新。
第三條 合理化建議、“五小”活動和技術創新要同時具有先進性、可行性和效益性。
先進性：是指建議者所提出的方案、措施，相對於本單位或本係統原有事物有所創新、完善和提高。
可行性：是指方案、措施有科學依據，可以實施。
效益性：是指項目實施後可以帶來經濟效益和社會效益。
第四條 “五小”活動是指年創造經濟效益在20萬元以下的項目;技術創新是指年創造經濟效益在20萬元以上的項目。
第五條 合理化建議、“五小”活動和技術創新項目，必須有具體的實施方案、對策、草圖設計以及實施時所需設備、材料、費用的計算和預算的經濟效果。隻指出問題的現象或僅提出建議的設想名稱，而無解決問題的具體辦法，屬於一般性意見，不能視為合理化建議、“五小”活動和技術創新項目。
第二章申報評審程序
第六條申報評審程序
凡申報合理化建議、“五小”活動和技術創新項目，必須由建議者本人或項目主要負責人填寫項目申報表(一式兩份)，說明其項目內容、實施方案、辦法、措施，實施費用、預期(年)經濟價值，並附有必要的計算數據和圖紙等資料。各單位對職工申報的項目進行登記、初步論證、評價後進行篩選、整理，凡屬本單位有條件自行實施，經單位主要負責人和技術負責人同意，可轉入實施。對本單位無力實施和不能直接計算經濟價值的重大建議或涉及全公司的項目，應將建議連同對建議的評價上報公司合理化建議、“五小”活動和技術創新管理辦公室，由公司進行評定、安排。
第七條 各單位的評審工作每年進行一次。申報公司評審的項目須在11月底前完成。
第三章 評定標準及獎勵辦法
第八條凡可直接計算經濟效益的項目，根據項目方案(或實施)先計算出該項目年節約或創造的經濟價值，再評定等級。年節約或創造經濟價值，是指扣除實施費用後年實際淨增加值。隻計算已實施項目的年淨增加值，作為該項目的年效益，不得以推算到本單位或全公司未實施該項目計算效益作為該項目創造的經濟價值。
第九條 可直接計算經濟效益項目，根據年創造經濟價值的數額，按年取得經濟效益的1%進行獎勵，最高為20000元。
第十條對不能直接或難以計算經濟效益的合理化建議、“五小”活動和技術創新項目，如有關節約發展、清潔發展、安全發展和政治、文化、和諧神東建設等方麵的項目，按其解決問題的程度、應用範圍、創新水平，以評分方法評定獎勵等級。
1、解決問題重要性
解決重大問題 35分
解決重要問題 30分
解決較重要問題 15分
解決一般問題 10分
2、應用範圍
應用於全公司範圍的 30分
應用於公司二分之一以上單位的 25分
應用於公司五分之一以上(含五分之一)二分之一以下單位的 20分
應用於本單位或公司五分之一以下單位的15分
3、創新水平
全國煤炭係統內創新 35分
神東煤炭集團範圍內創新 30分
本單位範圍內創新 25分
計算方式，先算出三個單項分數的總和，按分值大小進行獎勵。最低分值為50分，獎勵500元(50分以下不予獎勵)，50分以上按三項分數的總和每增加5分，獎勵增加500元，最高不得超過8000元。
第十一條 為鼓勵建議者的積極性，對符合合理化建議先進性、可行性、效益性要求，而未評上等級的項目，視其建議的質量，按項目由本單位發給100元以下的鼓勵獎。
第十二條凡被神東煤炭集團評定為獎勵的“合理化建議、“五小”活動和技術創新”項目，主要完成人員在職業技能鑒定、年度評先、技術職稱評聘時作為優先考慮的依據之一。
第十三條 獎金來源
凡公司評定獎勵的“合理化建議、“五小”活動和技術創新”項目，所需經費由公司科技費用中列支。公司二級單位評定獎勵的“合理化建議、“五小”活動和技術創新”項目，所需經費由本單位列支。
第四章成果管理
第十四條 凡被評定受獎的“合理化建議、“五小”活動和技術創新”項目，公司及所屬各單位都要備案，以便查閱。每年由公司工會和科技中心對上年度表彰的項目分別彙集成書，下發各單位推廣應用。
