黨委辦公室安全生產責任清單

序號

主要職責

具體事項

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

安全到崗與及時參會的實施

正常出勤，不無故遲到、早退; 堅守工作崗位，遵守請假製度;

10

未按時到崗、離職扣10分

按時參加各類會議。

10

未參加黨委會議扣10分。

二

精神麵貌文件管理

使用文明用語；工作時間裝束整潔，著工裝。

10

裝束未整潔扣10分

定時清理衛生，保持辦公室幹淨整潔，辦公用品和資料擺放整齊有序，定時整理清除廢棄物。

10

1.文件資料未整理歸檔扣10分

2.辦公室未保持整潔扣10分

三

文件傳閱和文件的發放

抓好上級有關涉密文件的保密工作，保證安全傳閱。

10

未做好文件保密工作扣10分

創造性地開展工作，高效率、高質量地組織辦公室人員圓滿完成各類公文寫作。

10

未及時組織辦公室人員更新、發放各類黨委文件扣10分

四

精神文明與接待工作的實施

認真做好全礦精神文明建設日常督導、檢查和考核工作，認真嚴格地搞好精神文明建設考核工作。

20

1.未妥善組織日常督導、檢查扣10分

2.未有效保證精神文明建設考核工作持續開展扣10分

精心周密的做好工作協調、來客接待、事務處理等工作，盡力做到大事不漏，小事不誤。

20

1.位有效協調黨委各部門工作扣10分

2.未做好來賓接待工作扣10分

序號

主要職責

具體事項

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

安全到崗與及時參會的實施

正常出勤，不無故遲到、早退; 堅守工作崗位，遵守請假製度;

10

未按時到崗、離職扣10分

按時參加各類會議。

10

未參加黨委會議扣10分。

二

精神麵貌文件管理

使用文明用語；工作時間裝束整潔，著工裝。

10

裝束未整潔扣10分

定時清理衛生，保持辦公室幹淨整潔，辦公用品和資料擺放整齊有序，定時整理清除廢棄物。

10

1、文件資料未整理歸檔扣10分

2、辦公室未保持整潔扣10分

三

文件傳閱和文件的發放

抓好上級有關涉密文件的保密工作，保證安全傳閱。

10

未做好文件保密工作扣10分

創造性地開展工作，高效率、高質量地圓滿完成各類公文寫作。

10

未及撰寫、更新、發放各類黨委文件扣10分

四

精神文明與接待工作的實施

協助主任認真做好全礦精神文明建設日常督導、檢查和考核工作，認真嚴格地搞好精神文明建設考核工作。

20

1、未妥善協助主任組織日常督導、檢查扣10分

2、未有效保證精神文明建設考核工作持續開展扣10分

精心周密的做好工作協調、來客接待、事務處理等工作，盡力做到大事不漏，小事不誤。

20

1、位有效協調黨委各部門工作扣10分

2、未做好來賓接待工作扣10分

序號

主要職責

具體事項

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

安全到崗與及時參會的實施

正常出勤，不無故遲到、早退; 堅守工作崗位，遵守請假製度;

10

未按時到崗、離職扣10分

按時參加各類會議。

10

未參加黨委會議扣10分。

二

精神麵貌文件管理

使用文明用語；工作時間裝束整潔，著工裝。

10

裝束未整潔扣10分

定時清理衛生，保持辦公室幹淨整潔，辦公用品和資料擺放整齊有序，定時整理清除廢棄物。

10

1、文件資料未整理歸檔扣10分

2、辦公室未保持整潔扣10分

三

文件報送和文件的發放

每周、每月度按時更新、發放黨委文件。

10

未及時發放文件扣10分

準確無誤地做好各類會議記錄，高效率、高質量地完成各類公文起草工作及時報送集團公司相關材料。

20

未及時做好會議記錄扣10分

未及時報送相關材料扣10分

四

精神文明與接待工作的實施

認真做好全礦精神文明建設檢查，

認真嚴格地搞好機關黨小組考核工作。

20

1、未妥善做好精神文明檢查工作扣10分

2、未有效搞好機關黨小組考核工作扣10分

周密細致地完成領導交辦的其他工作。

10

未及時完成領導交付的其他工作扣10分

序號

主要職責

具體事項

標準

分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

組織製定各類責任製度、崗位製度。

1、製定人事科各業務口的相關責任製度或規定。

2、明確各崗位的主要職責和具體事項。

20

未建立有關製度，有一項扣2分；

二

組織製定全礦人員機構編製計劃並組織實施。

1、建立全礦人員編製計劃；

2、建立全礦機構框架；

3、製定各單位職能分工及考核製度；

10

機構、人員編製不完善的有一項扣1分；

三

組織建立大學生成長計劃並實施。

1、製定全礦每年各專業大學生招聘計劃；

2、製定針對全礦招聘大學生的考核機製；

3、製定每年畢業生的培養計劃；

20

未製定計劃扣2分；未建立考核製度扣2分；

四

組織建立全礦幹部的考核辦法並實施。

1、製定各級幹部的相應考核管理製度；

2、製定全礦井下幹部的入井考核製度；

3、組織開展井下幹部的入井達標考核；

4、組織開展全礦地麵幹部指紋考勤考核；

10

未建製度扣1分；未進行考核扣1分；

五

組織建立本科室信訪穩定工作並實施。

1、製定人事科人員的信訪穩定製度；

2、做好全科人員的思想穩定，保證不發生信訪問題；

20

有一起上訪事件不得分；

六

組織建立人事保密製度並實施。

1、嚴格製定人事科工作人員的保密製度；

2、組織建立人事科所涉電腦信息的網絡安全製度；

3、負責組織全科電腦網絡的安全管理運行；

10

有一次泄密事件不得分；保密製度未建立扣2分；

七

組織製定人事科的各類安全培訓、業務培訓、理論培訓計劃並組織實施。

1、組織建立年度各類培訓計劃，組織安排各類培訓工作；

2、負責每月對全科培訓工作進行檢查及考核；

10

未進行學習扣1分；

序號

主要職責

具體事項

標準

分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

組織實施全科人員周五業務學習。

1、明確每周學習內容，做好學習準備工作；

2、每周五組織全科人員進行業務學習。

10

未組織學習，有一次扣1分；

二

組織實施大學生回礦接收。

做好每年回礦招聘（二學位）大學生的接收工作，負責安排住宿、乘車、就餐、培訓。

20

不能很好安排好接待工作，有一項扣1分；

三

組織實施專業技術人員管理。

1、做好各類專業技術人員的日常管理，要求信息完備，數據準確；

2、做好各類專業技術人員的資格申報、評審、評審；

3、做好各類專業技術人員的年度考核和任職期滿考核；

10

信息不完善扣1分；未進行資格申報扣2分；

四

組織開展每年人事統計工作。

1、準確掌握每年各類人事及單位機構變動情況；

2、熟練掌握集團人事統計軟件及統計要求；

3、組織與工資科人員數據的統一協調。

10

未能按時完成上報扣2分；數據不準確，有一項扣1分；

五

組織開展科室安全隱患檢查。

1、做好節假日等假期的安全安排措施；

2、製定各類安全隱患預防措施預案；

3、做好節假日安全、消防檢查；

20

未進行安排扣2分；

六

組織建立人事保密製度並實施。

1、嚴格製定人事科工作人員的保密製度；

2、組織建立人事科所涉電腦信息的網絡安全製度；

3、負責組織全科電腦網絡的安全管理運行；

10

有一次泄密事件不得分；保密製度未建立扣2分；

七

組織開展大學生職稱認定、轉崗工作。

1、及時做好每年大學生的職稱認定、職務聘任工作；

2、認真做好大學生的轉崗前考核和轉崗申報工作；

20

未及時完成按期轉崗，有一次扣2分；

序號

主要職責

具體事項

標準

分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

認真學習掌握各項政策、規定。

1、熟練掌握幹部管理的各項政策和規定；

2、熟練掌握業務技能和業務理論。

10

未進行學習扣1分；

業務學習不過關扣2分；

二

組織實施退休手續的辦理。

負責按照有關幹部退休的政策規定，認真、及時、準確地承辦全礦副科級以上及正式幹部的退休申報審批工作。

20

未能及時完成申報審批工作扣2分；

三

組織實施榮譽金審批。

負責及時做好全礦副科級以上及正式幹部的榮譽金申報審批工作。

10

未能及時完成申報審批工作扣2分；

四

組織實施三基建設。

負責全科室三基建設工作，做好三基建設各類資料的收集、整理、彙總、記錄。

20

查資料，有一次不合格扣2分；

五

組織實施科室工資審批。

1、負責全科在崗人員及待安排人員每月工資核算和審批；

2、負責大學生人員的每月考勤及工資核算和審批；

20

未按時完成審批扣2分；

六

組織實施與其他單位部門的配合。

負責全科的日常後勤工作，做好與其他單位的溝通、協調、配合。

10

未做好協調工作扣2分；

七

其它

完成礦領導及上級部門安排的各項臨時性工作和任務。

10

有一次未完成扣1分；

序號

主要職責

具體事項

標準

分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

認真學習掌握各項政策、規定。

1、熟練掌握幹部管理的各項政策和規定；

2、熟練掌握業務技能和業務理論。

10

未進行學習扣1分；

業務學習不過關扣2分；

二

組織實施軍轉幹部管理。

負責全礦軍隊轉業幹部安置人員的日常管理及季度、年度工資情況申報工作。

20

未能及時完成申報審批工作扣2分；

三

組織實施地麵單位考勤。

負責做好全礦地麵單位每月的指紋考勤考核工作。

20

未能完成考核工作扣2分；

四

組織實施請銷假管理。

負責做好各類幹部的請假、銷假管理，辦理管理範圍內幹部的各類請銷假手續工作。

20

查資料，有一次不合格扣2分；

五

組織實施技能大師科室工資審批。

負責全礦技能大師的日常管理及月度考核工作。

20

未按時完成考核扣2分；

六

其它

完成礦領導及上級部門安排的各項臨時性工作和任務。

10

有一次未完成扣1分；

序號

主要職責

具體事項

標準

分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

認真學習掌握檔案管理的各項政策、規定。

1、熟練掌握檔案管理的各項政策和規定；

2、熟練掌握檔案整理的業務技能和業務理論。

10

未進行學習扣1分；

業務學習不過關扣2分；

二

組織實施檔案整理。

按照“幹部檔案整理辦法”的規定，對入庫的檔案及時進行整理、歸檔，做到認真鑒別、分類準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。

20

未能及時準確完成好檔案整理一次扣2分；

三

組織實施檔案室的安全防護。

嚴格檔案室的安全防範措施，做好防盜、防火、防蛀、防潮工作。

20

未能組織完成好安全防範工作不得分；

四

組織實施檔案資料的收集

經常注意搜集和補充檔案材料。

10

未能及時收集資料扣1分；

五

組織實施檔案管理統計、總結。

定期做好檔案管理的工作總結，檔案數據的相關統計。

10

未按時完成總結扣2分；

六

組織實施檔案查借閱

嚴格按照檔案工作的各項規章製度進行管理，認真辦理借用、查閱、轉遞等手續。

10

有一次失誤不得分；

七

做好檔案保密

嚴格執行黨和國家的保密製度，不擅自向他人提供檔案或泄露檔案內容、保證檔案的絕對安全。

10

有一次泄密失誤不得分；

八

其它

完成礦領導及上級部門安排的各項臨時性工作和任務。

10

有一次未完成扣1分；