工資科安全生產責任清單

序號

主要

職責

具體事項

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

安全

生產

及時傳達上級及礦有關文件精神及工作安排，落實各項製度完成執行情況，組織領導全科職工開展業務理論學習，不斷提高全科職工的業務素質。

15

及時組織學習傳達上級及礦文件精神及工作安排

領導和組織實施勞動定額、定員標準，不斷提高定額、定員管理水平，認真貫徹落實按勞分配原則，負責製定符合安全生產需要的工資分配形式和獎勵辦法，參與工作量驗收記錄工作。

15

對分管副科長進行考核

二

考核

監督

做好本單位各項工作，特別是與本單位掛鉤考核的指標達到要求，不影響全礦整體標準達標。

15

對本單位各項工作進行考核

按照礦薪酬分配委員會製度，加強工資管理工作，負責編製勞動工資基金計劃，做好工資分配、結算、審批工作。

15

按照要求進行考核

按政策規定搞好工人的工資調整、轉正定級工作，經常03manbetx 研究各項勞動指標的完成情況。

15

03manbetx 研究各項勞動指標的完成情況

三

安全到崗的建立與實施

1、建立本單位安全到崗考核製度和確定安全到崗專職人員。

15

對專職人員進行考核

2、建立本單位安全到崗工作小組，負責編製本單位百分製責任清單。

10

每月本單位按照要求進行考核

序號

主要

職責

具體事項

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

勞動組織

製定以勞動定員標準為基礎的勞動定員、定編，並貫徹執行，為調配員提供勞動力使用計劃

10

是否認真執行勞動定員定編

不斷改善勞動組織，努力挖掘內部潛力，提高勞動生產效率，維護企業的勞動紀律規定，適時做好勞動紀律整頓

15

是否嚴格執行勞動管理規定

積極加強全礦班組建設水平，做好班組長的選拔、任用、考核等各項工作。

10

是否積極加強班組建設，按規定選拔、任用、考核班組長

二

定額結算

帶領定額組做好定額測算，並根據實際及時調整、修改定額標準，不斷提高定額管理水平。

10

是否有效管理好定額測算工作

把握好全礦月終工資結算，沒有統一定額工種的補充定額和臨時定額，並按規定進行審批。

15

是否有效管理好工資結算工作

按時參加礦每月召開的生產例會、進尺考核會

10

是否按時參加會議並完成任務

三

考勤核算

帶領考勤組做好考勤統計工作，把握好在冊人數、出勤、缺勤情況，並為勞動組織、工資核算、定額結算提供數據支持。

10

是否有效管理好考勤統計工作

帶領核算組做好工資核算工作，做好計件單位個人工資收入核算工作，嚴格執行礦年度薪酬分配辦法的有關規定，並嚴格履行審批手續。

10

是否有效管理好工資核算工作

帶領勞保簽發組做好勞動防護用品的發放監督工作，嚴格按照審批程序辦理員工勞保發放手續，保障員工勞動權益。

10

是否有效管理好勞保簽發工作

序號

主要

職責

具體事項

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

貫徹《勞動法》執行安排工作

認真貫徹落實《勞動法》《勞動合同法》等國家有關勞動法律、法規及礦各項規章製度，嚴格履行法律、法規的各項條款，做到依法辦事

10

未貫徹落實相關法規扣10分

認真貫徹執行上及業務部門及礦安排的工作，按時完成科布置的各類工作

10

未及時完成上級部門布置的工作扣10分

二

做好工資核算工作

做好日常工票收集工作，經常督促區隊按時報送，並做好各類津貼彙總報送定額組

15

未及時收集工票影響津貼彙總扣15分

月底依據定額提供的工資總額計算個人收入，填寫工資結算表、彙總表、計件單位工資計算表

10

未經批示隨意變動工資總額扣10分

將做好的工資表、彙總表整理好，按照三簽字規定審批後報送財務科

10

未及時報送扣10分

計算工資嚴格執行礦年度薪酬分配辦法的有關規定，並嚴格履行審批手續

15

審批手續不全扣15分

按時完成每月核算工資工作，確保全礦職工按時發放工資

10

拖延工資發放扣10分

三

抓好安全工作

做好各類資料的保管工作，確保防火、防盜、防潮

20

引起安全隱患扣20分

序號

主要

職責

具體事項

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

勞動定員

負責製定以勞動定員標準為基礎的勞動定員、定編，並貫徹執行，為調配員提供勞動力使用計劃

20

是否認真執行勞動定員定編分

嚴格執行集團公司企業勞動管理規定，不斷改善勞動組織，努力挖掘內部潛力，提高勞動生產效率

15

是否嚴格執行勞動管理規定

積極采取措施協助區隊科室提高出勤率和工時利用率

10

是否積極協助相關部門

二

簽訂合同

用人部門招聘人員必須對崗位人員素質要求，崗位數量進行公示，擇優錄取

10

是否嚴格按照標準執行

簽訂“雙合同”，明確雙方權利和義務，及時備案

10

是否及時簽訂合同、備案

負責因工負傷員工的工傷認定、鑒定資料的報送，組織工傷醫務鑒定工作，對有結論工傷的資料及時報送社保部門

15

是否及時完成認定、鑒定工作

三

保管工作

做好已簽訂合同和各項記錄的保管工作

10

是否認真完成保管工作

確保防火、防盜、防潮，嚴格完成安全工作

10

是否對滅火器、電源、門窗等不安全因素進行及時檢查

序號

主要

職責

具體事項

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

人員調動

認真貫徹落實《勞動法》《勞動合同法》等國家有關勞動法律、法規及礦各項規章製度，嚴格履行法律、法規的各項條款，做到依法辦事。

50

是否嚴格執行有關各項規定

二

崗前培訓

負責接收新錄用的員工，會同培訓科組織安排上崗前的安全培訓，做到增強新職工的安全防範意識，同時參與編製年度職工安全教育和技術工人安全培訓工作，不定期地監督檢查計劃實施情況。

30

是否嚴格按照標準執行

三

保管工作

做好各項調配記錄的保管工作，確保防火、防盜、防潮

20

是否嚴格按照標準執行

序號

主要

職責

具體事項

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

統

計

調

查

按照統計的基本任務做好統計調查、統計03manbetx ，提供統計資料和統計谘詢意見，實施統計監督

10

統計03manbetx 不合格扣10分；

負責統計全礦各類人員的從業人數、勞動報酬、工資總額、平均工資，按照集團公司統一口徑統計編報月報表，年報表的及時報送工作，並做到數據準確無誤。

10

報送工作，並做到數據準確無誤。

不合格10分

按時完成上級和礦安排的各項統計調查任務，依照統計法和有關規定如實提供統計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽照、篡改。

30

統計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽照、篡改。不合格各5分，共30分

每月及時準確地完成工資輸入任務，保證按時向財務科傳送數據，確保全礦職工按時發放工資。

15

傳送數據不合格扣15分。

每月對數據進行備份工作，定期對微機進行病毒檢查，防止數據丟失或損害。對外來數據堅持先檢查後使用，在確保外來數據安全的情況下方可使用。

15

完成不認真扣15分。

二

安全保管

做好各項統計資料的保管工作，做到防火、防盜、防潮。

10

不符合要求扣10分。

序號

主要

職責

具體事項

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

微

機

員

每月及時準確地完成工資輸入任務，保證按時向銀行送交數據，確保全礦職工正常工資發放。

20

不合格扣20分；

對運行中出現的錯誤及時更正，並通知各有關單位或個人配合檢查。

20

不合格20分

每月對數據進行備份工作，定期對微機進行病毒檢查，防止數據丟失或者損害。對外來數據堅持先檢查後使用，在確保外來數據安全的情況下才可以使用。

20

不合格20分

熟悉微機操作，做到對微機的有效、安全的使用。

20

不合格扣20分。

二

安全保管

做好各項統計資料的保管工作，做到防火、防盜、防潮。

20

不符合要求扣20分。

序號

主要

職責

具體事項

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

監督

負責監督勞動防護用品的發放，勞動防護用品進行入庫前的檢查驗收，嚴防不合格的勞動保護用品流入企業。加強庫存勞動防護用品的保存管理，對於過期失效的勞動防護用品，要嚴格執行更換、報廢製度。

10

定期進行審核檢查

二

審核

簽發

嚴格執行國家《個體防護裝備選用規範標準>，免費為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品。嚴禁以貨幣或其它物品代替應當按規定配備的勞動防護用品，更不準將勞動防護用品強行出售給從業人員。

20

嚴格執行國家或行業標準

從業人員在領取勞動防護用品時，需本人單位出具領票，其單位主管簽字蓋章認可，由考勤部門簽字確認其出勤狀況，再由工資科的勞保用品簽發管理員審核簽發，建立個人防護用品台賬並記錄登賬

30

嚴格按照領用程序執行

嚴格按照審批程序辦理員工勞保發放手續，做好員工的勞保發放記錄，不得隨意延長發放周期，做到按時發放。

20

記錄工整清晰擺放整齊

三

安全

保管

做好卡、賬的保管工作，確保防火、防盜、防潮。

20

每日進行排查隱患工作

序號

主要職責

具體事項

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

依法辦事

認真貫徹落實《勞動法》《勞動合同法》等國家有關勞動法律、法規及礦各項規章製度，嚴格履行法律、法規的各項條款，做到依法辦事。

15

1、未對有關勞動法律、法規及礦各項規章製度認真學習，扣5分。

2、違規，未做到依法辦事扣10分

二

工作規章

認真掌握所負責單位的在冊人數、出勤、缺勤情況，各種報表數據準確並及時填報，不得延誤。

10

工作賬目不清，未能準確及時填報數據扣10分。

必須將所分管單位的職工出勤情況和其它有薪假工數、缺勤情況逐日登台賬，不得拖延長時間不登賬或由他人代替。同時嚴格按照礦有關規定考勤，不得弄虛作假。

20

1、未按時登錄假條和工票，扣5分。

2、由他人代替登賬，扣5分

3、違反規定考勤，弄虛作假，扣10分

做到經常深入分管區隊了解隊組出勤情況，檢查隊組是否按規定考勤，發現問題要及時糾正，同時要向單位領導或有關部門彙報。

20

長期不下區隊了解隊組出勤情況扣10分。

發現問題包庇，不糾正，不上報，扣10分。

嚴格執行各種假期審批程序，並按照各種假期的有關規定執行，不得違反規定假期時間，審批程序不全的不接收假條

20

1接收，處理審批程序不全的假條，扣20分。

三

安全管控

各類考勤資料妥善保管，每月整理後交分管科長審核，按年交回科保存，並做好防火、防盜、防潮工作。

15

未按規定整理，保管資料，扣5分

未做好防火，防盜，防潮工作損毀資料，扣10分。

序號

主要

職責

具體事項

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

檔案管理

嚴格履行檔案的查閱程序，按規定才能進行檔案的查閱。

20

是否按規定進行查閱

借閱檔案必須按照規定才能進行借閱並做好登記工作

15

是否嚴格執行借閱有關規定

檔案的調入調出必須在台賬進行登記

10

是否把調入調出登記在案

二

檔案安全

檔案室用電應符合標準，嚴禁自行改動，嚴禁超負荷用電

10

是否按要求進行用電管理

配備滅火器，確保完好有效，會正確使用

10

是否掌握相關知識麵

做好防火防盜防潮的各項工作，確保日常的維護和檢查

15

是否做好相關的工作

三

自我完善

認真貫徹落實勞動法等相關國家法律

10

是否嚴格按照相關法律進行執行

認真宣傳貫徹消防法規落實預防為主消防結合的工作方針

10

是否嚴格履行消防法律法規

序號

主要

職責

具體事項

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

嚴格履行法律、法規各項條款並依法辦事

認真貫徹落實《勞動法》《勞動合同法》

10

查資料，未建立製度或長效機製扣2分；

學習執行礦勞動工資規章製度

10

查資料，未嚴格按照要求考核，有一處扣1分。

二

定額、定員標準的實施

嚴格執行集團公司勞動定額、定員標準

10

查資料，一次不符合要求扣1分。

負責各計件區隊勞動定額製定，勞動定員編製

8

查資料，未組織安排不得分，一項不符合要求扣1分。

根據作業現場變化及時調整、修改定額標準

8

查資料，未進行考核不得分；不符合要求扣1分。

三

井下檢查與驗收

每月參加區隊產品量、質量驗收記錄工作

10

查資料，一項不符合要求扣1分

參與礦組織的安全檢查、質量和重點工程驗收

8

查資料，一次不符合要求扣1分。

深入區隊工作現場了解情況，對其提出合理化建議，提高勞動生產率

8

查資料，一次不符合要求扣1分。

四

工資結算與審批

做好月終結算工作

6

查資料，一項不符合要求扣1分。

按規定審批工資

6

一項不符合要求扣1分。

五

資料保管與安全

做好各類資料、記錄的留存工作

8

查資料，一項不符合要求扣1分。

辦公物品安全，防火，防潮，防盜

8

一次不符合要求扣1分。