武裝部部長安全生產責任清單 序號 主要 職責 具體事項 標準分值 評分辦法 得分 扣分 扣分 原因 一 自身建設 1、組織本部門人員加強黨的理論和業務知識學習，提高思想覺悟和工

序號

主要

職責

具體事項

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

製定組織工作計劃

根據黨的路線、方針、政策和黨委的指示、決定，調查研究黨的組織工作方麵的情況，製定組織工作計劃，提出完成黨的組織工作任務的具體措施

5

查資料，未建立計劃扣1分。

二

抓好基層黨組織建設　

按照上級規定安排組織開展基層黨總支、直屬黨支部換屆選舉工作

5

未按上級要求及時開展換屆工作的扣5分。

檢查督促各黨總支、黨支部貫徹執行民主集中製，堅持集體領導，建立健全黨的民主生活製度；

5

查資料，未建立製度扣5分。

三

幹部管理

抓好幹部的學習、培訓工作，不斷提高幹部隊伍的素質，加強幹部的管理，做好對幹部的考核、選拔、推薦工作，負責幹部數據庫的管理更新工作；

15

每年對進幹部進行一次考核，未開展考核扣5分；

每年定期開展幹部輪訓工作，未開展的扣5分；

未做好幹部任前審查工作扣5分。

四

黨員發展

協助黨委審查辦理吸收新黨員和預備黨員轉正工作，擬訂黨員發展計劃，抓好黨員的教育和管理工作、全礦黨員黨費的收繳工作、黨員的黨籍管理、接轉黨員組織關係，及接待、辦理外調工作；

20

未按要求開展發展黨員工作扣5分；

按規定開展黨費收繳工作，不符合流程的扣5分；

組織關係辦理流程不規範的有一項扣5分，有群眾反應不良的扣5分。

接待黨員申訴、來訪，來訪者有不良反應的扣5分。

未開展黨員培訓扣5分

五

黨員幹部申訴

受理黨員、幹部申訴，抓好黨員、幹部來信來訪工作；

5

群眾有不良反應的扣5分

六

優秀人才

優秀人才報送評選工作，按照上級部門安排，抓好落實；

10

按上級要求開展優秀人才評選工作，未及時開展扣5分；未及時向集團公司報送資料扣5分。

七

政工專業職稱

政工專業職稱任職報送評選工作，按照上級部門安排，抓好落實；

5

按上級要求開展政工專業職稱工作，未及時開展扣3分；未及時向集團公司報送資料扣2分。

八

政工幹部退休

政工幹部退休管理

5

按規定開展政工人員退休工作，未及時開展扣3分；未及時向集團公司報送資料扣2分。

九

黨員工作室

黨員工作室管理情況

5

黨員工作室衛生不整潔扣1分；各類活動協調不及時扣1分。

十

天鎮　扶貧

天鎮扶貧包保村的扶貧工作

10

查資料，未建立資料扣5分；

扶貧工作開展不暢通的扣5分。

十一

“黨委季考評，支部月競賽”

每月向集團公司報送“黨委季考評，支部月競賽”資料

10

按上級要求開展“黨委季考評，支部月競賽”工作，未按時開展扣3分；未按時向集團公司報送資料扣2分。

序號

主要職責

具體事項

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

製定組織工作計劃

根據黨的路線、方針、政策和礦黨委的指示，協助組織部長，完成上級黨組織交予的各項任務；

10

查資料，未建立計劃扣10分。

二

抓好基層黨組織建設　

協助組織部長搞好基層黨總支、直屬黨支部換屆選舉工作；

20

查資料，未組織安排不得分，一項不符合要求扣1分。

檢查督促各黨總支、黨支部貫徹執行民主集中製，堅持集體領導，負責建立健全黨的民主生活製度；

20

查資料，未組織安排不得分，一項不符合要求扣1分。

三

幹部管理

協助組織部長搞好幹部的學習、培訓工作，不斷提高幹部隊伍的素質，加強幹部的管理，做好對幹部的考核、選拔、推薦工作，負責幹部數據庫的管理更新工作

30

每年對進幹部進行一次考核，未開展考核扣10分；

每年定期開展幹部輪訓工作，未開展的扣10分；

未做好幹部任前審查工作扣10分。

四

群眾接待

協助部長受理黨員幹部申訴，黨員幹部來信來訪工作

20

群眾有不良反應的扣20分

序號

主要職責

考核標準

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

黨員發展工作

協助組織部長辦理吸收新黨員和預備黨員轉正工作；

20

未按要求開展發展黨員工作扣20分。

二

黨費

收繳、組織關係轉接

負責全礦黨員黨費的收繳工作，黨員的黨籍管理、接轉黨員組織關係，接待、辦理外調工作；

30

按規定開展黨費收繳工作，接轉黨員組織關係，接待、辦理外調工作，一項不符合流程的扣5分。

三

黨員

考察

負責新發展黨員的考察工作

20

按流程開展考察工作，不按流程考察的扣20分。

四

資料

整理

日常黨員資料整理規範

10

查資料，資料整理不規範的的有一項扣2分。

五

黨員數據庫

負責黨員數據庫的管理更新工作

10

應及時更新維護黨員數據庫，未及時更新扣2分

六

黨員培訓

負責定期開展黨員培訓學習工作

10

未按時開展黨員培訓扣10分。

序號

主要職責

考核標準

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

優秀人才

負責優秀人才報送評選工作，按照上級部門安排，抓好落實

20

按上級要求開展優秀人才評選工作，未及時開展扣10分；未及時向集團公司報送資料扣10分。

二

政工專業職稱

負責政工專業職稱任職報送評選工作，按照上級部門安排，抓好落實；

20

按上級要求開展政工專業職稱工作，未及時開展扣10分；未及時向集團公司報送資料扣10分。

三

政工幹部退休工作

政工幹部退休辦理、報送

20

政工人員退休及時辦理手續，未按規定辦理扣2分。

四

日常資料報送

按時按規定報送各類日常資料

10

未按時按規定報送資料的，一次不符合要求扣1分。

五

日常資料、文件收集

負責整理組織部的日常資料、文件收集工作；

10

按時整理資料，文件，一次不符合要求扣1分

六

組織部衛生管理、防火工作

負責組織部衛生管理、防火工作；

10

衛生不整潔的有一次扣2分。

六

黨委季考評，支部月競賽

負責每月向集團公司報送“黨委季考評，支部月競賽”資料

10

每月未及時向集團公司報送資料，一次扣2分。

序號

主要職責

考核標準

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

負責黨員工作室管理

接待黨員工作室的來客訪問工作

20

接待資料記錄不完善的有一項扣1分。

負責工作室的服務上崗情況、黨內活動的日程安排

20

監督管理不到位的有一次扣2分。

負責工作室資料整理工作

10

資料整理不到位的有一次扣2分。

負責組織部、工作室的日常報紙、文件取送

10

送取文件不及時的有一次扣2分。

日常衛生管理工作

10

衛生不整潔的有一次扣2分。

負責工作室的防火消防工作

30

消防管理不到位的，有一次扣5分。