培訓科科長安全生產責任清單
序號 |
主要 職責 |
具體事項 |
標準分值 |
評分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
一 |
製度落實 |
6 |
查資料，未建立製度扣6分；製度有一處與上級部門要求不符扣1分。 |
||||
在礦領導的安排下，組織製定安全生產責任製、責任清單及安全生產責任清單相關模板並下發全礦指導全礦各崗位製定以上清單，編製結束後負責審核及下發； |
5 |
查資料，未組織編製相關模板不得分，審核不認真一次扣1分。 |
|||||
指導督促各相關科、區（隊）開展“安全到崗”工作。每月對區隊安全到崗工作進行監督、檢查及考核 |
6 |
查資料，未嚴格按照要求考核，有一處扣2分。 |
|||||
負責組織全礦所有崗位“安全到崗”培訓工作 |
6 |
未組織培訓不得分，培訓不符合要求一次扣2分。 |
|||||
負責完成集團公司要求的其他安全到崗方麵工作 |
6 |
未完成集團公司要求不得分，完成不認真扣2分。 |
|||||
二 |
年度月度計劃製定及落實 |
嚴格製定年度培訓計劃 |
6 |
查資料，未製定計劃不得分，一項不符合要求扣1分。 |
|||
及時製定月度培訓計劃並嚴格落實 |
6 |
查資料，未製定計劃或未下發文件不得分，相關資料一項不符合要求扣1分。 |
|||||
及時保證各類轉崗人員及新員工的培訓到位 |
8 |
查資料，未及時組織相關培訓不得分 |
|||||
礦脫產培訓班、外培、內培的及時組織及落實 |
6 |
查資料，未及時組織相關培訓不得分 |
|||||
保證好各類抽考到位 |
4 |
查資料，未進行考核不得分；考核不符合要求扣1分。 |
|||||
負責組織安全風險分級管控的培訓工作 |
6 |
未組織培訓不得分，培訓不符合要求一次扣2分。 |
|||||
三 |
證件管理的落實 |
全礦管理幹部均持B類“安全生產知識和管理能力考試合格證” |
6 |
查資料，有一人次未持證不得分 |
|||
全礦特種作業人員配足，均持“煤礦特種作業操作證” |
6 |
查資料，有一人次未持證不得分 |
|||||
全礦員工均持“培訓合格證書” |
6 |
查資料，有一人次未持證不得分 |
|||||
全礦操作員工“不含特種人員”均持上崗證 |
6 |
查資料，有一人次未持證不得分 |
|||||
全礦員工的培訓檔案堅持“一人一檔”並有各種證件管理台帳 |
6 |
查資料，有一人次未建立培訓檔案扣1分，無證件管理台帳不得分 |
|||||
四 |
精神文明落實 |
保證好全科每月“三基建設”，及精神文明的工作。 |
5 |
查資料，有一處不符合要求扣1分 |
培訓科副科長安全生產責任清單
序號 |
主要 職責 |
具體事項 |
標準分值 |
評分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
一 |
製度落實 |
認真貫徹執行黨的教育方針政策，落實集團公司培訓中心的安全技術培訓任務，執行好本礦的各項工作製度。 |
15 |
查資料，未建立製度扣15分；製度有一處與上級部門要求不符扣1分。 |
|||
負責組織全礦所有崗位“安全到崗”培訓工作。 |
10 |
未組織培訓不得分，培訓不符合要求一次扣2分。 |
|||||
二 |
年度月度計劃製定及落實 |
負責全礦的安全技術培訓外培的教學計劃安排和實施。 |
15 |
查資料，未製定計劃不得分，一項不符合要求扣1分。 |
|||
三 |
證件管理的落實 |
負責全礦的職業健康培訓及證件的辦理。 |
10 |
查資料，有一人次未持證不得分 |
|||
負責全礦B類管理人員的培訓合格持證。 |
10 |
查資料，有一人次未持證不得分 |
|||||
負責井下特種作業人員的培訓合格持證。 |
10 |
查資料，有一人次未持證不得分 |
|||||
負責全礦地麵特種作業人員培訓合格持證。 |
10 |
查資料，有一人次未持證不得分 |
|||||
負責全礦地麵特種設備作業人員合格持證。 |
10 |
查資料，有一人次未持證不得分 |
|||||
負責對全礦的井下現場抽考工作及證件督察工作。 |
10 |
查資料及現場，有一人次未持證不得分，有一人次抽考不合格扣1分。 |
培訓科副科長安全生產責任清單
序號 |
主要 職責 |
具體事項 |
標準分值 |
評分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
一 |
精神文明檢查 |
在科長的安排下，參加基層單位精神文明的督導及考核。 |
25 |
未完成任務不得分。 |
|||
二 |
“三基建設” |
在科長的安排下，收集整理礦要求的“三基”建設資料。 |
25 |
未完成任務不得分。 |
|||
三 |
整理安全培訓資料 |
在科長的安排下，整理歸檔安全培訓檢查各類資料。 |
25 |
未完成任務不得分。 |
|||
四 |
各類會議記錄 |
在科長的安排下，督促做好會議記錄工作。 |
25 |
未完成任務不得分。 |
培訓科副科長安全生產責任清單
序號 |
主要 職責 |
具體事項 |
標準分值 |
評分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
一 |
製度落實 |
認真貫徹執行黨的教育方針政策，落實集團公司培訓中心的安全技術培訓任務，執行好本礦的各項工作製度。 |
15 |
查資料，未建立製度扣15分；製度有一處與上級部門要求不符扣1分。 |
|||
負責組織全礦所有崗位“安全到崗”培訓工作。 |
10 |
未組織培訓不得分，培訓不符合要求一次扣2分。 |
|||||
二 |
年度月度計劃製定及落實 |
負責全礦的安全技術培訓外培的教學計劃安排和實施。 |
15 |
查資料，未製定計劃不得分，一項不符合要求扣1分。 |
|||
三 |
證件管理的落實 |
負責全礦的職業健康培訓及證件的辦理。 |
10 |
查資料，有一人次未持證不得分 |
|||
負責全礦B類管理人員的培訓合格持證。 |
10 |
查資料，有一人次未持證不得分 |
|||||
負責井下特種作業人員的培訓合格持證。 |
10 |
查資料，有一人次未持證不得分 |
|||||
負責全礦地麵特種作業人員培訓合格持證。 |
10 |
查資料，有一人次未持證不得分 |
|||||
負責全礦地麵特種設備作業人員合格持證。 |
10 |
查資料，有一人次未持證不得分 |
|||||
負責對全礦的井下現場抽考工作及證件督察工作。 |
10 |
查資料及現場，有一人次未持證不得分，有一人次抽考不合格扣1分。 |
培訓科科員安全生產責任清單
序號 |
主要 職責 |
具體事項 |
標準分值 |
評分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
一 |
精神文明檢查 |
在科長的安排下，參加基層單位精神文明的督導及考核。 |
25 |
未完成任務不得分。 |
|||
二 |
“三基建設” |
在科長的安排下，收集整理礦要求的“三基”建設資料。 |
25 |
未完成任務不得分。 |
|||
三 |
整理安全培訓資料 |
在科長的安排下，整理歸檔安全培訓檢查各類資料。 |
25 |
未完成任務不得分。 |
|||
四 |
各類會議記錄 |
在科長的安排下，督促做好會議記錄工作。 |
25 |
未完成任務不得分。 |
培訓科科員安全生產責任清單
序號 |
主要 職責 |
具體事項 |
標準分值 |
評分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
一 |
製度落實 |
組織製定安全培訓管理考核製度；製度要求與各級管理人員及崗位作業人員實發工資掛鉤 |
15 |
查資料，未建立製度扣15分；製度有一處與上級部門要求不符扣1分。 |
|||
負責組織全礦所有崗位“安全到崗”培訓工作 |
15 |
未組織培訓不得分，培訓不符合要求一次扣2分。 |
|||||
二 |
年度月度計劃製定及落實 |
嚴格製定年度培訓計劃 |
10 |
查資料，未製定計劃不得分，一項不符合要求扣1分。 |
|||
及時製定月度培訓計劃並嚴格落實 |
10 |
查資料，未製定計劃或未下發文件不得分，相關資料一項不符合要求扣1分。 |
|||||
及時保證各類轉崗人員及新員工的培訓到位 |
10 |
查資料，未及時組織相關培訓不得分 |
|||||
三 |
證件管理的落實 |
全礦員工均持“培訓合格證書” |
15 |
查資料，有一人次未持證不得分 |
|||
全礦操作員工“不含特種人員”均持上崗證、操作證 |
10 |
查資料，有一人次未持證不得分 |
|||||
全礦員工的培訓檔案堅持“一人一檔”並有各種證件管理台帳 |
15 |
查資料，有一人次未建立培訓檔案扣1分，無證件管理台帳不得分 |
