勞保科安全生產責任清單

序號

主要

職責

具體事項

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

安全到崗工程建立與實施

1、把安全工作貫穿於本單位各崗位各項工作的始終。

2、組織建立本單位安全到崗逐級考核製度，並與各管理崗位人員工資掛鉤。

10

對安全工作重視不夠扣5分；

安全工作與本崗位結合不緊扣5分

3、組織建立本單位安全到崗逐級考核製度，並與各管理崗位人員工資掛鉤。

10

未建立製度扣10分；製度執行不嚴扣3分。

4、每月對本單位安全到崗工作進行監督、檢查及考核

15

未對本單位按照要求進行考核扣15分；有一處考核不嚴扣2分。

5、組織本單位所有崗位“安全到崗”培訓工作。

10

未組織培訓不得分；培訓不合要求一次扣2分。

二

安全風險分級管控建立與實施

1、建立健全安全管理組織機構，明確安全工作崗位責任人，嚴格落實安全工作製度。

10

未建立安全組織機構扣3分；崗位安全責任不明確扣3分；安全製度不落實扣3分。

2、加強管轄範圍內工作場所，老年學習活動場所和工作人員，老年活動人員的防火、防盜、防人身傷害等安全管理工作。

15

各場所及人員有安全隱患不處理扣5分；發生一次安全問題扣10分。

三

崗位工作標準的建立與實施

1、認真貫徹執行黨和國家有關老齡老幹工作的方針、政策及集團公司老齡委的規定，熟練掌握老年工作的業務技能。

10

對黨和國家政策學習貫徹不到位扣5分；老年工作業務技能掌握不足扣3分。

2、全麵落實離休幹部的“兩個待遇”和集團公司對老年人的優惠政策。

10

對老幹“兩個待遇”和老年優惠政策有一方麵不落實扣2分。

3、加強老年人的再學習、再教育，組織好各項老年文體活動，做到有計劃、有目標、有總結。

10

對老年人學習教育和老年活動未按要求開展有一處扣3分。

序號

主要職責

具體事項

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

安全到崗的建立與實施

1、協助主任製定安全到崗逐級考核製度，並與分管崗位的管理人員工資掛鉤。

15

未參與建立製度不得分，

製度執行不嚴扣5分。

2、每月對分管崗位人員的安全到崗工作進行檢查和考核。

20

未對分管職責內崗位人員考核不得分，考核不嚴有一處扣5分。

3、協助主任做好安全到崗的培訓工作。

10

未組織培訓不得分，培訓不合要求有一次扣2分。

二

崗位工作標準的建立和實施

1、認真學習掌握黨和國家有關老齡、老幹工作的方針、政策及集團公司有關老齡、老幹工作的規定。熟悉分管範圍內的老幹工作業務。

15

對黨和國家政策學習貫徹不利扣5分。因業務工作不熟影響工作，有一次扣3分。

2、做好分管職責內的各項老幹工作。

20

對分管職責內工作有一項落實不到位扣5分。

3、做好分管職責內相關的防火、防盜、防人身傷害等安全管理工作。

20

對安全隱患查處不及時扣3分。發生一次安全問題扣10分。

序號

主要職責

具體事項

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

安全到崗的建立與實施

1、督促各崗位把安全工作貫徹於本崗位各項工作始終。

10

對安全工作管理不夠扣5分。

安全工作與本崗位工作結合不緊扣5分。

2、參與建立本單位安全到崗逐級考核製度，並督促與各崗位管理人員工資掛鉤

10

未參與建立製度不得分。

製度執行督促不力扣3分。

3、督促本單位安全到崗工作的檢查和考核。

10

未督促本單位嚴格考核不得分，督促不嚴扣2分。

二

安全風險管理的建立與實施

1、參與建立健全安全管理組織機構，明確安全工作崗位責任人，嚴格落實安全工作製度。

10

安全組織機構不健全扣3分。

崗位安全責任人不明確扣3分。

安全製度不落實扣3分。

2、督促檢查本單位各工作，活動場所和人員的防火、防盜、防人身傷害等安全管理工作。

10

對各場所及人員安全隱患管理查處不力扣5分，發生一次安全問題扣10分。

三

崗位工作標準的建立與實施

1、認真組織學習管理黨的路線、方針、政策，確保黨的方針、政策在本單位的落實。

15

對黨的路線、方針、政策未按要求貫徹不得分，貫徹執行不力扣5分。

2、加強黨支部建設，堅持“一課三會”製度，開展好“創先爭優”活動，做好黨費收繳工作。

20

對黨支部各項工作開展有一項達不到上及要求扣10分。

3、認真落實離休幹部的政治和生活待遇，維護好他們的合法權益。

15

對老幹“兩個待遇”有一項落實不到位扣5分。

序號

主要職責

具體事項

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

安全到崗的建立與實施

1、按照本單位“安全到崗”的考核製度。嚴格執行，並與個人的工資掛鉤。

15

未按製度執行不得分，有一處與製度要求不符扣5分。

2、積極參加本單位組織的“安全到崗”工作。

10

未參加不得分。

3、積極參加本單位組織的“安全到崗”培訓工作。

10

未參加不得分，培訓不符合要求扣2分。

二

崗位工作標準的建立與實施

1、認真學習黨和國家有關老年工作的方針、政策，具體落實好對老年人的各項優惠政策。

20

未按製度要求執行有一次扣3分。

2、嚴格遵守財務製度，各項資金賬目清楚、整潔、準確。

15

未按製度要求執行，出現一次差錯扣3分。

3、搞好離退休幹部信息庫建設，各種統計報表及時更新上報。

15

信息資料更新不及時扣3分，未按要求報表扣5分。

4、做好接待工作，及時收集各項老年工作信息，做清設疑解難。

15

接待服務態度不好，辦理事項不及時有一次扣2分。

序號

主要職責

具體事項

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

安全到崗的建立與實施

1、按照本單位“安全到崗”的考核製度。嚴格執行，並與個人的工資掛鉤。

20

未按製度執行不得分，有一處與製度要求不符扣5分。

2、積極參加本單位組織的“安全到崗”工作。

10

未參加不得分。

3、積極參加本單位組織的“安全到崗”培訓工作。

10

未參加不得分，培訓不符合要求扣2分。

二

崗位工作標準的建立與實施

1、認真做好退休員工的檔案管理工作，具體包括檔案的接收、整理、編製、存檔等工作。

15

未按製度要求執行有一次扣3分。

2、認真學習有關檔案管理的業務知識，熟練掌握本崗位業務工作流程，熱情接待退休員工的查檔、提檔和轉檔事宜。

15

未按要求參加業務學習扣2分，檔案查閱不及時扣3分。

3、認真做好檔案室的防火、防盜、防水、防蟲等安全防範工作。

15

對安全隱患排除不及時扣3分。發生一次安全問題扣10分。