人事科科長安全生產責任清單

序號

主要職責

具體事項

標準

分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

組織製定各類責任製度、崗位製度。

1、製定人事科各業務口的相關責任製度或規定。

2、明確各崗位的主要職責和具體事項。

20

未建立有關製度，有一項扣2分；

二

組織製定全礦人員機構編製計劃並組織實施。

1、建立全礦人員編製計劃；

2、建立全礦機構框架；

3、製定各單位職能分工及考核製度；

10

機構、人員編製不完善的有一項扣1分；

三

組織建立大學生成長計劃並實施。

1、製定全礦每年各專業大學生招聘計劃；

2、製定針對全礦招聘大學生的考核機製；

3、製定每年畢業生的培養計劃；

20

未製定計劃扣2分；未建立考核製度扣2分；

四

組織建立全礦幹部的考核辦法並實施。

1、製定各級幹部的相應考核管理製度；

2、製定全礦井下幹部的入井考核製度；

3、組織開展井下幹部的入井達標考核；

4、組織開展全礦地麵幹部指紋考勤考核；

10

未建製度扣1分；未進行考核扣1分；

五

組織建立本科室信訪穩定工作並實施。

1、製定人事科人員的信訪穩定製度；

2、做好全科人員的思想穩定，保證不發生信訪問題；

20

有一起上訪事件不得分；

六

組織建立人事保密製度並實施。

1、嚴格製定人事科工作人員的保密製度；

2、組織建立人事科所涉電腦信息的網絡安全製度；

3、負責組織全科電腦網絡的安全管理運行；

10

有一次泄密事件不得分；保密製度未建立扣2分；

七

組織製定人事科的各類安全培訓、業務培訓、理論培訓計劃並組織實施。

1、組織建立年度各類培訓計劃，組織安排各類培訓工作；

2、負責每月對全科培訓工作進行檢查及考核；

10

未進行學習扣1分；