組織部部長安全生產責任清單
序號 |
主要 職責 |
具體事項 |
標準分值 |
評分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
一 |
根據黨的路線、方針、政策和黨委的指示、決定，調查研究黨的組織工作方麵的情況，製定組織工作計劃，提出完成黨的組織工作任務的具體措施 |
5 |
查資料，未建立計劃扣1分。 |
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二 |
抓好基層黨組織建設 |
按照上級規定安排組織開展基層黨總支、直屬黨支部換屆選舉工作 |
5 |
未按上級要求及時開展換屆工作的扣5分。 |
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5 |
查資料，未建立製度扣5分。 |
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三 |
幹部管理 |
抓好幹部的學習、培訓工作，不斷提高幹部隊伍的素質，加強幹部的管理，做好對幹部的考核、選拔、推薦工作，負責幹部數據庫的管理更新工作； |
15 |
每年對進幹部進行一次考核，未開展考核扣5分； 每年定期開展幹部輪訓工作，未開展的扣5分； 未做好幹部任前審查工作扣5分。 |
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四 |
黨員發展 |
協助黨委審查辦理吸收新黨員和預備黨員轉正工作，擬訂黨員發展計劃，抓好黨員的教育和管理工作、全礦黨員黨費的收繳工作、黨員的黨籍管理、接轉黨員組織關係，及接待、辦理外調工作； |
20 |
未按要求開展發展黨員工作扣5分； 按規定開展黨費收繳工作，不符合流程的扣5分； 組織關係辦理流程不規範的有一項扣5分，有群眾反應不良的扣5分。 接待黨員申訴、來訪，來訪者有不良反應的扣5分。 未開展黨員培訓扣5分 |
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五 |
黨員幹部申訴 |
受理黨員、幹部申訴，抓好黨員、幹部來信來訪工作； |
5 |
群眾有不良反應的扣5分 |
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六 |
優秀人才 |
優秀人才報送評選工作，按照上級部門安排，抓好落實； |
10 |
按上級要求開展優秀人才評選工作，未及時開展扣5分；未及時向集團公司報送資料扣5分。 |
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七 |
政工專業職稱 |
政工專業職稱任職報送評選工作，按照上級部門安排，抓好落實； |
5 |
按上級要求開展政工專業職稱工作，未及時開展扣3分；未及時向集團公司報送資料扣2分。 |
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八 |
政工幹部退休 |
政工幹部退休管理 |
5 |
按規定開展政工人員退休工作，未及時開展扣3分；未及時向集團公司報送資料扣2分。 |
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九 |
黨員工作室 |
黨員工作室管理情況 |
5 |
黨員工作室衛生不整潔扣1分；各類活動協調不及時扣1分。 |
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十 |
天鎮 扶貧 |
天鎮扶貧包保村的扶貧工作 |
10 |
查資料，未建立資料扣5分； 扶貧工作開展不暢通的扣5分。 |
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十一 |
“黨委季考評，支部月競賽” |
每月向集團公司報送“黨委季考評，支部月競賽”資料 |
10 |
按上級要求開展“黨委季考評，支部月競賽”工作，未按時開展扣3分；未按時向集團公司報送資料扣2分。 |
