科協副主任安全生產責任清單
序號 |
主要職責 |
考核標準 |
標準分值 |
評分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
一 |
規劃 |
5 |
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二 |
創新 成果 評審 的 建設 與 實施 |
9 |
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建立技術攻關、課題研究管理製度；組織開展技術攻關、課題研究工作，調動科技工作者、技術人員、崗位創新能手、大學生等積極參與技術攻關和課題研究的積極性，立足現有工作崗位主動尋找攻關項目，解決煤礦生產過程中出現的擋手難題。 |
8 |
查資料，未建立製度或長效機製扣3分；未按計劃完成攻關項目或課題研究每項扣1分，扣完為止。 |
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建立技能大師科技創新成果管理製度；每月組織開展技能大師科技成果考評工作，負責督促、收集、組織評審、考核等日常管理工作，並積極推動技能大師在煤礦的日常安全生產中的引領、帶頭作用，公開、公正、公平地對在冊技能大師進行月度考核。 |
8 |
查資料，未建立製度或長效機製扣3分；因內部原因影響到技能大師的正常考核，每影響一位扣1分，扣完為止。 |
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集團公司獎項的申報，組織開展集團公司、市級、省級、國家級科技成果及其他榮譽的申報工作，依照上級文件逐項落實，負責向上級部門報送材料的審核工作。在增強企業自主創新能力的前提下，獲得相關科技水平認可，並提升企業的市場影響力和競爭力。 |
7 |
按相關文件規定的時間完成各種獎項的申報，因內部原因延誤申報扣5分。 |
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三 |
考評 工作 製度 的 建設 與 實施 |
製定全礦技術人員日常技術創新工作考評細則；組織做好全礦技術人員技術人員日常技術創新工作考評工作，負責組織項目的收集、整理、驗收、考核、組織評審等管理。 |
6 |
查資料，未建立製度或長效機製扣3分；因內部原因影響當月技術人員正常考核扣3分。 |
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每季度末組織開展本季度XXX礦科技創新工作考評工作，對季度內各單位的技術創新工作進行考核。組織開展XXX礦年度科技工作考核工作，表彰和獎勵做出貢獻的科技工作者。 |
6 |
按規定每季度定期對技術人員進行技術創新工作考核，當月未進行扣6分。 |
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做好本單位精神文明建設工作及全礦精神文明督導工作，做好相關精神文明建設的資料編製工作。 |
6 |
查資料，未編製精神文明建設的資料扣2分，未參加督導扣4分。 |
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四 |
科技 活動 製度 的 建立 與 實施 |
組織開展“講理想、比貢獻”活動，積極宣傳“科技是第一生產力”的理念，在全礦努力營造全員創新的良好技術創新氛圍，促進創新要素向企業集聚、提高企業技術創新能力、培養創新科技人才、普及科學技術知識、弘揚創新文化。 |
6 |
查資料，未組織活動不得1分。 |
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組織實施每年的“科技活動周”、“全國科普日”以及通過組織演講比賽、論文評選、01manbetx 措施講評、解讀新01manbetx 和新標準等科技活動加強科學技術普及教育，提高全礦技術人員科學素質。 |
6 |
查資料，未按時組織一次扣2分。 |
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組織開展“技術講堂”工作，注重實效，逐步提高采掘一線技術人員的業務水平，轉變科技創新觀念，增強科技創新能力，提升科技成果的質量。 |
8 |
查資料，一次不符合要求扣1分。 |
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製定技術室管理製度；做好技術室日常管理工作，負責技術室的日常辦公、值班、衛生等管理。 |
5 |
查資料，無製度扣2分；日常檢查髒亂差一次扣1分。 |
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組織做好科協會員管理工作，加強基層區隊科技之家的建設，增強科協組織及所屬團體為會員服務、為科技工作者服務的意識和能力，引導社會公眾正確理解科技社團在提高自主創新能力、建設創新型國家中的地位和作用，調動激發科技工作者的創新熱情和創造活力。 |
5 |
查資料，會員檔案整潔有序，達不到扣2分；每月至少兩次與技術人員座談，每少一次扣3分。 |
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按規定組織做好向集團公司報送改革創新和轉型升級信息工作，積極宣傳XXX礦科技創新新麵貌。 |
5 |
查資料，每月至少報送兩項，少一項扣2分，扣完為止。 |
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五 |
科技成果 轉化應用 及推廣 |
組織做好科技成果轉化應用工作，積極引進新技術、新工藝、新產品，做好相關技術、產品等的推廣工作。 |
10 |
查資料，以簡報、培訓等方式做好推廣工作。一項不符合要求扣1分。 |
