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科協副主任安全生產責任清單

作者:狗万manbet官网 2021-09-22 10:46 來源:狗万manbet官网 科協副主任責任清單

  科協副主任安全生產責任清單

序號

主要職責

考核標準

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

科技

規劃

圍繞礦黨政的工作部署,在總工程師的指導下,製定全礦科技發展規劃、年度科技工作計劃和推動科技進步的措施並組織實施

5

查資料,未製定全礦科技發展規劃、年度科技工作計劃的扣2分;未組織實施的扣3分。

創新

成果

評審

製度

建設

實施

建立月度創新管理製度;製定XXX礦月度創新成果計劃,並負責督促、收集、組織評審、考核的日常管理

9

查資料,未建立製度或長效機製扣3分;未完成計劃每缺一項扣1分,扣完為止。

建立技術攻關、課題研究管理製度;組織開展技術攻關、課題研究工作,調動科技工作者、技術人員、崗位創新能手、大學生等積極參與技術攻關和課題研究的積極性,立足現有工作崗位主動尋找攻關項目,解決煤礦生產過程中出現的擋手難題。

8

查資料,未建立製度或長效機製扣3分;未按計劃完成攻關項目或課題研究每項扣1分,扣完為止。

建立技能大師科技創新成果管理製度;每月組織開展技能大師科技成果考評工作,負責督促、收集、組織評審、考核等日常管理工作,並積極推動技能大師在煤礦的日常安全生產中的引領、帶頭作用,公開、公正、公平地對在冊技能大師進行月度考核。

8

查資料,未建立製度或長效機製扣3分;因內部原因影響到技能大師的正常考核,每影響一位扣1分,扣完為止。

集團公司獎項的申報,組織開展集團公司、市級、省級、國家級科技成果及其他榮譽的申報工作,依照上級文件逐項落實,負責向上級部門報送材料的審核工作。在增強企業自主創新能力的前提下,獲得相關科技水平認可,並提升企業的市場影響力和競爭力。

7

按相關文件規定的時間完成各種獎項的申報,因內部原因延誤申報扣5分。

考評

工作

製度

建設

實施

製定全礦技術人員日常技術創新工作考評細則;組織做好全礦技術人員技術人員日常技術創新工作考評工作,負責組織項目的收集、整理、驗收、考核、組織評審等管理。

6

查資料,未建立製度或長效機製扣3分;因內部原因影響當月技術人員正常考核扣3分。

每季度末組織開展本季度XXX礦科技創新工作考評工作,對季度內各單位的技術創新工作進行考核。組織開展XXX礦年度科技工作考核工作,表彰和獎勵做出貢獻的科技工作者。

6

按規定每季度定期對技術人員進行技術創新工作考核,當月未進行扣6分。

做好本單位精神文明建設工作及全礦精神文明督導工作,做好相關精神文明建設的資料編製工作。

6

查資料,未編製精神文明建設的資料扣2分,未參加督導扣4分。

科技

活動

製度

建立

實施

組織開展“講理想、比貢獻”活動,積極宣傳“科技是第一生產力”的理念,在全礦努力營造全員創新的良好技術創新氛圍,促進創新要素向企業集聚、提高企業技術創新能力、培養創新科技人才、普及科學技術知識、弘揚創新文化

6

查資料,未組織活動不得1分。

組織實施每年的“科技活動周”、“全國科普日”以及通過組織演講比賽、論文評選、01manbetx 措施講評、解讀新01manbetx 和新標準等科技活動加強科學技術普及教育,提高全礦技術人員科學素質。

6

查資料,未按時組織一次扣2分。

組織開展“技術講堂”工作,注重實效,逐步提高采掘一線技術人員的業務水平,轉變科技創新觀念,增強科技創新能力,提升科技成果的質量。

8

查資料,一次不符合要求扣1分。

製定技術室管理製度;做好技術室日常管理工作,負責技術室的日常辦公、值班、衛生等管理。

5

查資料,無製度扣2分;日常檢查髒亂差一次扣1分。

組織做好科協會員管理工作,加強基層區隊科技之家的建設,增強科協組織及所屬團體為會員服務、為科技工作者服務的意識和能力,引導社會公眾正確理解科技社團在提高自主創新能力、建設創新型國家中的地位和作用,調動激發科技工作者的創新熱情和創造活力。

5

查資料,會員檔案整潔有序,達不到扣2分;每月至少兩次與技術人員座談,每少一次扣3分。

按規定組織做好向集團公司報送改革創新和轉型升級信息工作,積極宣傳XXX礦科技創新新麵貌。

5

查資料,每月至少報送兩項,少一項扣2分,扣完為止。

科技成果

轉化應用

及推廣

組織做好科技成果轉化應用工作,積極引進新技術、新工藝、新產品,做好相關技術、產品等的推廣工作。

10

查資料,以簡報、培訓等方式做好推廣工作。一項不符合要求扣1分。

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