為充分發揮經濟杠杆作用，本著細化考核、嚴格落實的原則，調動各方麵抓安全的積極性和主動性，全麵落實各級安全生產責任製，確保礦井的安全生產，特製定安全經濟利益掛鉤考核辦法。
一、考核範圍為全礦從業人員
二、考核細則
㈠管理人員考核
1、安全生產
⑴出現一人次輕傷02manbetx.com 或三級非人身02manbetx.com ，02manbetx.com 單位管理人員每人扣20分，當班安監員扣20分，該片其他安監員各扣10分。
⑵出現一人次重傷02manbetx.com 或二級非人身事故，取消事故單位當季安全獎勵，罰沒事故單位管理人員的安全風險抵押金，取消該片安監員的安全獎勵，罰沒當班安監員安全風險抵押金，扣罰該片其他安監員安全風險金的50%，取消該專業人員的安全獎勵，並扣罰安全風險抵押金的50%，機關其他管理人員各扣20分。
⑶發生重傷以上人身事故或一級非人身事故，全礦取消當季安全獎勵，罰沒全礦所有參加考核人員的安全風險抵押金，並按照有關規定追究相關人員的責任。
2、下井
⑴安全生產業務科室管理人員每月下井不少於18次(其中帶班不少於4次)，測量員、調度員、信息員、調度維護人員、監測監控人員、材料管理員12次，安培中心人員不少於10次。
⑵采掘工區區長、技術員每月下井不少於20次，其中帶班不少於8次;其他副區長下井不少於20次，帶班不少於16次。
⑶輔助工區區長、技術員每月下井不少於20次，其中帶班不少於8次;其他副職下井不少於20次，其中帶班不少於16次。
⑷其他科室中層管理人員每月下井不少於4次。
⑸專職安監員每月下井不少於23次。
以上人員除采掘工區機電副區長、通防工區管理人員及後勤科室管理人員外，夜班下井次數不得少於下井總數的1/4。
完不成下井數每少下一個井扣10分，每少帶一個班扣10分，每少一個夜班扣3分。
3、反“三違”
⑴生產科室管理人員、工區管理人員每人每月反“三違”不少於4人次，其中“手指口述”違章1人次、走動式教育指標2人次;安監處、機電科管理人員地麵違章1人次。
⑵安培中心人員、測量員、信息員、調度員、調度維護人員、監測監控人員、材料管理員每人每月反“三違”或走動式教育不少於1人次。
⑶後勤科室中層管理人員每人每月地麵反“三違”1人次。
每少反一次“三違”扣10分。
4、安全大檢查
生產業務科室管理人員及工區區長必須積極參加安全大檢查，查安全大檢查記錄，每少一次扣2分;對大檢查問題工區必須認真落實整改，一條不整改扣責任工區管理人員每人5分，不及時銷號每條扣3分。
5、礦長安全辦公會
生產科室管理人員、其他科室副科級以上管理人員及工區區長、書記必須按時參加安全辦公會，查會議記錄，每少參加一次扣2分。
6、周二安全活動
各工區必須堅持組織每周一次的安全活動，工區管理人員全部參加，查會議記錄，每少參加一次扣3分。
7、安全生產隱患排查
安全生產業務科室管理人員及各工區區長必須參加每月一次的礦井安全生產隱患排查，不參加扣3分;整改負責人對排查隱患必須認真組織落實整改，否則每條扣3分。
㈡安監員考核
1、工程質量
⑴工程質量驗收出現不合格品，該片安監員每人扣10分。
⑵文明施工驗收出現差的，該片安監員每人扣5分。
2、現場安全管理
⑴現場存在較大、重大隱患，未發現或未采取果斷措施處理直至影響安全的，每次分別扣當班和該片安監員10分和5分。
⑵對無01manbetx 措施施工或未按01manbetx 措施施工的行為，未加製止的，每發現一次扣該班安監員10分。
⑶對礦安全大檢查表、信息辦隱患台帳等登記的安全質量問題，不現場督辦或及時複查銷號的，每條扣該班安監員5分。
⑷所填交接班記錄、評估表等，與現場實際不符的，每次扣3分。
3、勞動紀律
⑴曠班一次扣20分，扣該組組長2分。
⑵按時參加班前會，遲到每次扣2分。
⑶嚴格執行現場交接班製度，不交接班、早上晚下的每次扣5分。
⑷不按時參加礦、處各種學習、會議等活動的，每次扣5分。
4、“三違”情況
⑴分管範圍內出現違章，當班安監員每次扣1分。
⑵因現場工作不負責任，被礦管理人員抓“三違”者，每次扣5分。
5、安全生產
具體考核同管理人員考核。
㈢職工考核
1、按章作業，杜絕嚴重“三違”。
出現一次一般“三違”扣5分，一次嚴重“三違”扣10分。
2、正常出勤無曠班
出勤達不到規定天數，每少一個扣5分，曠工一個扣20分，季度有一個月出勤達不到15天者取消當季獎勵資格。
3、規範施工，杜絕事故
發生輕傷及以上的事故，取消當班組所有出勤人員的當季安全獎，並按規定追究有關人員的責任。
三、獎懲兌現
㈠安全生產業務科室隨分管專業考核;安監處人員隨各自分工專業考核;非安全生產科室和安監處無專業分工人員一律隨采掘專業考核。
㈡實行100分製考核，季度實現安全生產，根據個人考核得分情況，計算安全獎勵數額，得分低於70以下時不得獎。
㈢實行台階式兌現獎勵，季度實現安全生產，根據實際情況按所交安全風險金數量進行不同程度的嘉獎;若當季度未實現安全生產，則根據實際情況按所交安全風險金數量進行不同程度的處罰。
四、有關說明
㈠因出差、學習等公務影響下井考核指標的，月底由單位出具證明，經分管領導簽字後交安監處，考核指標及獎勵標準按比例折算。
㈡崗位變動時安全風險金隨時進行相應調整，並在每月的上半月完成，進入下半月時按低崗位數額進行考核。
㈢扣罰風險金後，必須在次月5日內重新補交，否則，隻罰不獎。
㈣新分實習大中專生、技校生按同崗位50%交納安全風險抵押金。
五、安全信息獎勵製度
為切實提高各級管理人員下井質量，激勵深入現場查隱患、反“三違”、抓安全的主動性，建立安全信息獎勵製度。
㈠每下一次井得5分;抓一名走動式教育違章得2分、一般“三違”得3分、嚴重“三違”得5分;查出一條有質量的安全隱患得3分(以信息辦登記篩選為準)。
㈡月底根據個人得分高低，排出名次，第一名一人，第二名兩人，第三名三人，分別獎勵300元、200元、100元。
六、“三違”罰款返還
月度全礦實現安全生產，本單位消滅輕傷及以上事故，將當月罰款全額返還，用於獎勵遵章守紀、按章操作人員或實現安全生產的班組，以此促進礦井的安全生產。
㈠安監處負責督查“三違”罰款返還製度的落實，月度結束後統計出各單位“三違”罰款總額，進行返還兌現。
㈡月度內出現1次一般違章的最多按其他人員的50%返還，出現2次一般違章及嚴重違章的不享受返還獎勵。
㈢各工區結合本單位實際情況，根據安監處提供的“三違”罰款數額及違章人員名單，負責製定出返還獎勵措施和方案，報安監處審核，經礦領導審查批準後送礦勞資科在當月工資中兌現。
㈣各單位“三違”罰款返還獎勵情況，定期在礦公告欄公示。
