職工安全誠信檔案管理實施辦法（2021修編）

　　一、考核辦法

　　考核實行處度遞增累計積分製，個人年度誠信積分累計達到12分，即收回上崗證，停班參加為期7天的強製性學習培訓，經考試合格後方可上崗，重新上崗後列為安全管理的重點人物實行重點管理。職工年度累計積分達到20分，直接解除勞動合同，予以辭退。

　　二、考核細則

　　㈠職工考核

　　1、安全生產

　　⑴出現一次輕傷02manbetx.com ，計02manbetx.com 責任者2分，所在班組的當班出勤人員每人累計0.5分。

　　⑵出現一次重傷或重大非人身02manbetx.com ，計02manbetx.com 責任者3分，所在班組的當班出勤人員每人累計1分。

　　2、遵章守紀

　　⑴發生一次不方明行為累計0.3分(以保衛科處罰為依據)。

　　⑵出現一次一般“三違”累計0.5分。

　　⑶出現一次嚴重“三違”累計1分。

　　⑷出現一次打架鬥毆、酗酒鬧事等事件累計1分。

　　⑸人為破壞安全設施、設備、宣傳排版、警標的，每次累計1分。

　　另處根據性質、破壞程度以及造成的經濟損失，予以經濟或行政處理。

　　3、安全學習

　　⑴出現嚴重違章的發家信，家屬回一封安全叮嚀信，經家屬簽字後

　　寄到礦工會，否則累計違章者0.5分。

　　⑵因誠信檔案月度考核差被安排參加“三違”人員安全培訓的，無故不參加每次累計0.5分。

　　⑶認真堅持好“每日一題”學習每月一考活動，月度考試低於 80分的，每降低10分，累計0.2分，但低於60分的，必須停班參加安全培訓班，合格後方可上崗。

　　⑷無故不參加全員培訓的，累計0.5分，並必須進行補考生方可上崗。對全員培訓考試不合格的，每次累計0.5分。

　　⑸及時參加礦及工區安排的特殊工種培訓學習，無故不參加的，每次累計0.5分，考試不合格的，累計0.2分。

　　㈡管理人員考核

　　機關管理人員、工區管理人員的考核，除執行以上標準外，一並執行下列考核標準：

　　1、工區管理人員：

　　⑴本工區月度百人違章率不得超過20%，否則每超過十個百分點 工區管理人員各累計0.3分。

　　⑵本單位出現一次輕傷事故，工區管理人員每人累計1分，出現一次重傷(重大非人身)事故，每人累計2分。

　　⑶完不成礦規定的下井、帶班、製止違章指標的，每少下一個井累計0.3分，少帶班一次累計0.5分，少完成一個違章指標累計0.5分。

　　⑷按時組織安全活動，對無故不參加工區安全活動者，每發現1人次累計扣0.2分;工區管理人員每月參加學習不少於3次，每少一次累計0.5分。

　　2、機關管理人員：

　　⑴完成礦規定的下井、帶班、製止違章指標，否則，每少下一個井累計0.3分，少帶班一次累計0.5分，少完成一個違章指標累計0.5分。

　　⑵積極參加小分隊上崗執行活動，無故不參加每少一次扣0.5分，一次不按規定要求上崗的扣0.3分。

　　⑶按時參加礦安全辦公會，無故每少參加一次累計0.5分。

　　⑷每周按時參加本科室的科務會，無故每少參加一次累計0.5分。

　　三、安全誠信度管理

　　1、職工的誠信考核，按照考核細則要求，對出現的個人積分隨時記入個人誠信檔案中。

　　2、職工誠信檔案分為A、B、C、D四個級別，年度累計0-3分(包 括3分)者為A級優秀誠信職工;3-6分(包括6分)者為B級較好誠信職工;6-12分(包括12分)者為C級一般誠信職工;12分及以上者為D級不誠信職工。

　　3、日常考核達到C級的，自達到之日起，由安監處安排參加業餘學習班3天，考試不合格的停班學習3天，並列為工區安全重點人物管理。

　　4、日常考核達到D級的，自達到之日起，由安監處強製停班參加 安全培訓7天。經考試合格後方可重新上崗，上崗後列為礦安全重點人物管理(經安全培訓後若無項目積分出現即不再強製安排參加安全培訓)

　　5、本工區年度內累計積分達到12分的職工比例達到5%的，追究 工區區長、書記責任，對工區區長、書記各罰款500元並對其全礦通報批評。

　　6、根據誠信級別，月度考核結果作為工區工資分配的參考依據;年度考核結果作為評選先進、資金分配、幹部選拔的重要依據。職工因工作單位變動隨勞動(人事)工資檔案同時轉移。

　　7、當年的考核不再記入下年考核。