近日，為加快推進“百十一”訓練營各小組關於公司“931”高質量發展戰略目標的課題研究，陝北礦業紅柳林公司相關部門負責人、“百十一”訓練營考核組、八月份“百十一”訓練營優秀學員一行到榆北小保當公司調研交流。
“百十一”訓練營成員們在榆北小保當公司公司相關業務負責人的陪同下，廣泛深入現場考察、調研，邊聽邊看，邊走邊記。每到一處，成員們看得認真、問得仔細，聽取小保當公司的創新舉措，對榆北小保當公司公司管理模式、“智慧化”建設、安全管控、人才隊伍建設、科研成果、黨建工作模式等各方麵的情況進行了詳細了解。
隨後，榆北小保當公司副總經理楊光耀主持召開座談會，對“百十一”訓練營成員一行表示熱烈歡迎。
榆北小保當公司公司黨委副書記李進朝介紹了小保當公司基本情況。李進朝指出，近年來，紅柳林公司在安全環保、企業管理、人才培養、技術創新、黨建等方麵取得了豐碩成果，創造了驕人業績，是小保當學習的榜樣。“百十一”訓練營學員們年輕的麵孔，更是讓人感受到紅柳林“未來可期”，希望大家以此次交流學習為契機，進一步增進雙方友誼，加強相互合作，促進共同發展。
紅柳林公司“百十一”訓練營負責人對小保當公司的精心安排表示感謝，並介紹了紅柳林公司“931”高質量發展戰略目標、“五園”打造、“百十一”青年英才開發培養訓練營等情況。“百十一”訓練營負責人表示，這次調研活動讓大家非常受益。每次到小保當公司，都能感受到發展的日新月異，小保當公司是一個年輕的企業，小保當員工也是一支年輕的隊伍。今後，紅柳林在各個方麵，特別是在年輕員工的培養上，也要多向小保當公司“取經”，雙方攜手在陝煤集團爭創世界一流能源集團的偉大征程上闊步前進。
座談會後，“百十一”訓練營各小組成員就提前準備好的課題調研問題，與小保當相關業務負責人進行了深入探討交流。
他山之石，可以攻玉。一個個新課題、新想法、新點子在紅柳林公司領導班子的支持下得以推進，企業培養人才、人才建設企業的良性循環正在形成，“紅柳青年”在“百十一”這個舞台上必將大放光彩，“百十一”訓練營也必將碩果累累!(鍾凱)
