華榮能源嘉華機械公司：抓培訓 強內功 促發展

　　今年來，嘉華機械公司大力實施抓培訓、提素質、強內功等係列舉措，努力為公司安全攻堅行動提供人員素質保障，全力打造安全、綠色、高效企業。

　　投入專款抓培訓。隨著新進員工的增加，職工文化層次、安全意識、專業技能也是參差不齊，為了打贏安全生產攻堅戰，該公司詳細擬定培訓計劃，要求將安全、技能素質提升培訓到每一個崗位、每一名員工，為此，該公司投入專項培訓經費，用於促進該公司員工素質提升培訓工作。

　　內外聯動促提升。為了保證職工能夠學到“真功夫”，該公司在擬定培訓計劃時，製定了請進來、送出去，校企結合互助聯動的原則，僅8月至9月中旬，便先後3次組織30餘名鉗工到四川省華鎣市職業技術學校機械加工綜合實訓中心參加技能培訓。在做好“送出去”培訓的同時，該公司積極開展職工內部培訓工作，先後邀請律師、警官、專業人士來企業開展法律知識和新聞寫作知識等培訓。截至9月中旬，該公司共組織內外部培訓17場次，先後有203人次參加培訓。員工們普遍認為，參加公司培訓，既提升了個人業務能力和安全素質，還開闊了眼界。

　　嚴格考核守好“門”。為保證培訓質量，防止培訓工作走過場，該公司在製定培訓計劃的同時，製定了“寬進嚴出”的培訓考核製度，要求參培人員在每次培訓結束後，必須接受培訓單位考核，對成績優秀和排名倒數的員工進行通報表揚和批評，確保培訓收到實效。