神寧集團白芨溝煤礦群眾安全監督員待遇及考核

　　第一條 群安員工作實行兼職，為了調動其工作積極性，按照精神鼓勵為主、物質鼓勵為輔的原則,設立群安員崗位津貼。

　　第二條 群安員在安全生產中，發現或排除重大安全隱患，在搶險救災等緊急情況下有重大立功表現的，應給予特別獎勵，具體標準由群監會根據其表現和貢獻提出意見，提交礦辦公會決定。

　　第三條 礦及各基層單位要注重群安員推先樹優工作，及時宣傳他們的先進事跡，並利用安全或工會的年度工作會、表彰會對安全工作中湧現出的先進群安員進行表彰獎勵。

　　第四條 群安員應作為工會工作的積極分子，各級工會要對其在工作上支持，生活上關心，政治上培養，政策上傾斜，盡量為其創造良好的工作和學習環境。

　　第五條 工會要根據群安員職責和本單位生產工作實際，製訂群安員工作標準和考核辦法。考核辦法要具體合理、便於操作，有利於促進工作。

　　考核辦法主要內容包括群安員查隱患、抓不安全行為的次數、落實情況和效果，信息反饋和記錄填寫是否及時、規範，工作的主動性、責任心如何等。

　　第六條 群監會(工會)要每月組織對群安員工作考核，考核結果要與其津貼兌現掛鉤。

　　群安員津貼的發放按其工作總體業績考核，一般達到基本要求即應全額發放，群安員所在班組發生輕傷及以上02manbetx.com 取消當班群安員當月津貼。