為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，進一步加強堿溝煤礦安全生產工作，強化安全管理，落實各級安全生產責任製，充分發揮重獎重罰在安全生產中的激勵作用，調動各級管理人員做好安全工作的積極性，根據礦當前安全生產的實際情況，特製定本製度。
1.安全獎勵基金
1.1建立安全質量標準化獎勵基金，按每月原煤產量0.3元/噸的標準計取安全質量標準化獎勵基金，用於獎勵安全質量標準化亮點工程和先進班組、先進個人。特殊時期可以采取特殊政策。
1.2本安辦在安全督察、管理中的各類罰款。
1.3公司給予的安全獎勵。
2.安全基金使用辦法
2.1安全基金獎勵範圍及管理
2.1.1.用於月度本質安全礦井建設獎、安全質量標準化專項獎等與安全生產相關的其他獎項。
2.1.2.安全基金做到專款專用，由礦安委會支配，財務部統一建帳管理。
2.2安全基金獎項獎勵標準及額度
達到安全控製指標獎項兌現標準：
2.2.1.本質安全礦井建設獎(月度)
2.2.1.1本質安全管理體係獎勵與處罰範圍
堿溝煤礦內部考核獎勵與處罰的單位為本安辦、生產技術管理辦公室、生產指揮中心、設備管理辦公室、綜合管理辦公室、經營管理辦公室、綜采一隊、綜采二隊、綜掘一隊、綜掘二隊、綜掘三隊、機運隊、通風隊、洗選廠。對於駐礦單位的處罰在月度考核打分中體現。
2.2.1.2本質安全管理體係考核否決條件：
2.2.1.2.1月度考核期內發生輕傷02manbetx.com 。
2.2.1.2.2月度考核期內二級以上非傷亡02manbetx.com (02manbetx.com 的經濟損失在20萬元～100萬元，含100萬元)。
2.2.1.2.3發生02manbetx.com 隱瞞不報、謊報、遲報。
考核期內發生以上條款中任一條款的單位，取消月度本質安全管理體係達標資格。
2.2.1.2.4發生重傷以上事故或一級以上非傷亡事故(事故的經濟損失在100萬元以上)的單位，取消季度(年度)考核期內本質安全管理體係達標資格。
2.2.2獎罰標準
2.2.2.1本質安全管理體係以公司的達標計劃為準，達到計劃指標進行獎勵，達不到計劃指標進行處罰。
各生產單位月度考核達到本安Ⅰ級獎勵15000元;本安Ⅱ級獎勵10000元;未達到本質安全Ⅱ級罰款10000元。
各職能科室以公司季度檢查結果進行獎罰，礦達到本安Ⅱ級，對本安辦和經營管理辦各獎勵6000-8000元，對綜合管理辦公室、生產技術管理辦公室、設備管理辦公室、生產指揮中心各獎勵3000元;未達到計劃指標各罰款6000元。
2.2.2.2本質安全管理體係中的第4大指標生產係統安全要素管理(神華新疆公司礦井安全質量標準化考核標準)的考核仍執行《堿溝煤礦關於強化安全質量標準化的通知》(堿煤礦發[2012]100號)文件的考核辦法，按照標準化動態檢查(每周不少於一次)的情況，按月度檢查實際的等級和分數進行獎罰，月度考核以月度規劃的等級和分數為考核目標，達到規劃等級和分數的單位獎勵10000元;未達到規劃等級和分數的單位罰款10000元，並
2.2.2.3對上述的獎罰，考核單位副科級以上領導當月工資10%，考核單位工資3%，獎勵及罰款單位副科級以上領導占50%。外委工程納入礦標準化檢查的施工隊，達到礦井規劃等級和分數，當月獎勵10000元;達不到礦井規劃等級和分數，當月罰款10000元，從當月工程款中扣除。
2.2.3安全質量標準化獎(月度)
2.2.3.1各單位每月度安全質量標準化得分：公司每月的抽查打分占當月各安全質量標準化得分70%，每月安全質量標準化考評小組檢查得分占當月各專業安全質量標準化得分30%。
2.2.3.2礦直屬單位評優按“采、機、運、通”專業分為5個;礦綜采一隊、綜采二隊、機運隊、通風隊、洗選廠5個生產單位將按月度檢查實際的等級和分數進行獎罰，外委工程納入礦標準化檢查的施工隊，達到礦井規劃等級和分數，當月獎勵10000元;達不到礦井規劃等級和分數，當月罰款10000元，從當月工程款中扣除。
2.2.3.3各單位每月的安全質量標準化得分：安全質量標準化考評小組每次按照檢查項目及評分標準進行打分，每月進行一次彙總，彙總平均分為各專業安全質量標準化月度考核得分。
2.2.3.4公司檢查月度未檢查到的專業或單位，單位標準化得分以礦檢查分數為準。
2.2.3.5公司季度標準化檢查的等級和分數作為當月本專業等級和分數進行考核、兌現。
3、安全生產獎罰管理細則
3.1日常安全罰款參照《神新公司安全生產獎罰辦法(試行)》和《神新公司安全生產隱患罰款規定》進行獎勵處罰。
3.2外委施工單位進場時，礦應將本辦法的相關規定傳遞給對方，嚴格按照本辦法進行監督檢查，發現安全問題進行處罰。
3.3各類罰款由礦本安辦出具罰款單一式三份，被罰單位或個人、駐礦財務站、本安辦存檔各一份。被罰單位在罰款憑證規定的期限內，將罰款交至駐礦財務站，逾期未交者將罰款翻番。各類罰金列入礦安全生產獎勵基金。
3.4對於各類安全隱患和輕傷事故的罰款，被罰單位領導班子承擔罰款總額的比例不得低於罰款總數的30%。
3.5當月單位發生1起輕傷以上事故，單位月度安全質量標準化不評優。
3.6實行安全一票否決製，發生死亡事故的單位，取消年度文明單位先進評比資格。
