為把黨組織的約束性與黨員的自覺性有機地集合起來，激勵黨員自覺地發揮先鋒模範作用，保持共產黨員的先進性，特製定黨員考核管理製度。
1、考核管理是黨支部根據黨章規定的黨員的權利和義務，結合本單位、本部門的實際情況，按照黨員的工種崗位和自身素質等情況，定期對黨員進行檢查考核。
2、黨員考核管理可以把黨組織的約束性與黨員的自覺性有機地結合起來，激勵黨員自覺地發揮先鋒模範作用，同時，也可以為黨組織表彰先進、民主評議黨員提供準確依據。
3、礦黨委必須以《黨章》中規定的黨員的權利和義務及《關於黨內政治生活的若幹準則》為基本依據，結合各單位的實際情況，製定出科學合理和切實可行的黨員考核辦法，要充分體現黨員的先進性。
4、黨支部要成立包括職工代表在內的考核領導小組，每月根據黨員工作情況對黨員考核一次，考核結果要及時向黨員個人予以反饋，並上牆公開，接受群眾監督。
5、黨員考核要按照考核辦法嚴格認真，不走過場。考核程序要規範，要開展黨員自評、群眾評議，實行量化考核，增強考核的透明度。
6、黨支部要根據黨員的考核情況，評選出星級黨員。
7、黨員考核工作要作為黨建目標管理考核的重要內容。
8、每一個黨員都要正確對待考核工作，積極開展批評與自我批評，接受職工群眾的監督，及時改正缺點。
